Зарплата в сингапуре 2018: Средняя зарплата в Сингапуре и прожиточный минимум в 2021 году

Работа в Сингапуре для русских без знания языка в 2020 году

Сингапур – главный мировой финансовый центр. Это место профессионального обслуживания в любой сфере. Страна считается очень привлекательной для эмигрантов, желающих в нее попасть даже больше чем в Канаду, Австралию или Зеландию. Жизнь и работа в Сингапуре является мечтой большинства жителей нашей планеты. Здесь легальная работа для иностранцев доступна в разных сферах.

Сингапур – современное государство, которое развивается в ногу со временем. Власти ориентированы на привлечение квалифицированных специалистов с разных уголков мира. Работа в Сингапуре – это не мечта, а вполне реализуемый проект. Практически каждый желающий может найти работу в Сингапуре без посредников.

Почему привлекательно трудоустройство в Сингапуре для россиян?

Сингапур представляет из себя несколько небольших островов, которые объединяет главный остров, он носит название территориального комплекса. Страна известна высоким уровнем безопасности. Для бизнесменов здесь свободная зона. В стране процветают различные сферы работы: недвижимость, медицина, туризм.

Здесь всегда рады профессионалам своего дела. Поэтому люди любого государства могут найти здесь работу в своей нише, особенно перспективными считаются направления информационных технологий, экономики, медицины.

Поиск работы в Сингапуре вполне реальная задача. В некоторых случаях работодатель предлагает заключить контракт на работу. Заработная плата в Сингапуре на высоком уровне, а социальное обеспечение считается приятным бонусом. Здесь все нюансы договора строго выполняются, поэтому работать можно в удовольствие, без страха за завтрашний день.

Достоинства работы в Сингапуре:

• Англоязычная страна;
• Высокий уровень безопасности;
• Социальная защищенность;
• Высокий уровень заработной платы;
• Современные тенденции в экономической сфере;
• Отличные условия для развития бизнеса;
• Хорошие предложения для инвестирования.

Страна динамично развивается и поддерживает передовые технологии в различных сферах жизни. Все сферы для человека обслуживаются на высоком уровне, поэтому находиться здесь очень безопасно и комфортно.

Работа в Сингапуре для русских в 2020 году: что нужно знать?

Если вы хотите работать на территории Сингапура, то вам следует оформить рабочую визу. Это делается в государстве вашего проживания. Для оформления документа необходимо заблаговременно найти работодателя, подписать трудовой контракт, а также получить разрешительные документы для работы. В зависимости от вашей квалификации существуют различные виды разрешений для трудоустройства.

Виды разрешений для трудовой деятельности на территории Сингапура:

• Для высококвалифицированных специалистов открывается рабочая виза в Сингапур при наличии диплома о высшем образовании и опыта работы в той же сфере деятельности. Заработная плата таких сотрудников составляет не менее 3600 долларов ежемесячно. Среди вакансий в этой отрасли могут быть управляющие, менеджеры высшего звена, а также предприниматели, которые открывают собственный бизнес в Сингапуре;
• Люди с опытом работы и средней квалификацией. Заработная плата в этом сегменте составляет не менее 2200 долларов. Сотрудники могут найти работу в сфере строительства, услуг и развлечений. Также нередко люди с такой квалификацией получают работу в качестве домашнего персонала;
• Стажеры и студенты. В этом случае для украинцев предусмотрена практика или трудоустройство временного типа. Средний срок договора составляет полгода. Уровень заработной платы составляет не менее 3000 долларов, однако есть исключения. Все зависит от особенности работы, знаний и других аспектов, которые обсуждаются непосредственно с потенциальным работодателем.

Кроме вышеуказанных разрешений на работу есть и другие основания для трудовой деятельности. Это родственники трудовых мигрантов. К ним относятся мужья, дети, родители. Студенты иностранных государств, которые официально учатся в Сингапуре могут работать. Первое разрешение на трудовую деятельность желающим выдается на 1 год с возможностью продления срока. Некоторые вакансии имеют квоты. Работа программистом и врачом высоко оплачивается.

Самые востребованные вакансии в Сингапуре:

• Программисты;
• Медицинский персонал;
• Инженеры;
• Педагоги;
• Управляющие и менеджеры высшего звена;
• Разработчики;
• Дизайнеры;
• Пилоты;
• Механики;
• Биохимики.

Еще почитать:

Какие есть вакансии в Сингапуре для русских?

Какую зарплату получают в Южной Корее?

Как устроиться на работу в Сингапуре?

Оптимальным вариантом будет поиск работодателя, который захочет заключить с вами контракт. Это можно осуществить, находясь в своей стране, и так будет правильно. Только после его оформления вы сможете получить разрешение на работу и совершить перелет в Сингапур.

Найти подходящие вакансии можно самостоятельно в сети Интернет либо обратиться в специальное агентство по трудоустройству. Рекомендуется в любом случае изучить рынок самостоятельно, чтобы понять, какие условия труда предлагают работодатели. Чем больше вы окунетесь в эту информацию, тем больше будет шансов найти подходящую вакансию.

Рекомендуется изучать предложения на англоязычных ресурсах. Это поможет не только адекватно оценить реальные предложения, но и подтянуть свой английский язык. Ведь в Сингапуре общение происходит именно на нем и важно не только понимать, но и говорить на достойном уровне. Без хорошего знания языка вы не сможете устроиться на высокооплачиваемую работу.

Большинство работодателей принимают на работу иностранных специалистов с высшим образованием и опытом практической работы. Однако молодые специалисты и студенты также могут найти неплохие варианты с перспективой развития в выбранном направлении. Молодежь в основном устраивается на работу в сфере туризма, гостинично–ресторанного бизнеса.

Первоначальный контракт на работу заключается сроком от 3 месяцев до 1 года. Как правило, если новый сотрудник понравился, то контракт продлевается. Часто работодатель этот период рассматривает как испытательный срок, а затем предлагает повышение оплаты труда. Основным требованием для трудоустройства является знание английского языка на высоком уровне, а также опыт работы.

Как найти вакансии в Сингапуре для русских?

Для поиска работы в Сингапуре для белорусов, украинцев и русских необходимо постоянно практиковать английский язык, оценить свои шансы и запастись терпением. Важно самостоятельно изучать варианты и общаться с потенциальными работодателями. Для большинства вакансий самым важным является знание языка. Это необходимо даже для трудоустройства неквалифицированным сотрудником. Работа в Сингапуре без знания языка – это нелегальное трудоустройство, которое может привести к негативным последствиям.

Решающее значение при трудоустройстве в Сингапуре будет играть наличие образование, опыт и знание языка. Поэтому при поиске подходящих вакансий попутно занимайтесь языком, чтобы его уровень был высоким. Если вы имеете диплом европейского ВУЗа, то шансы на трудоустройство увеличиваются. Не менее важно обладать хорошим здоровьем. Это связано не только с тем, что потребуется много работать, но и для того, чтобы пройти обязательное обследование для получения рабочей визы.

Перед поиском подходящих вакансий составьте грамотное резюме. Кратко опишите ваши сильные стороны, укажите практические навыки, опыт и образование. Помните, что без знания языка вы можете рассчитывать только на низкооплачиваемую работу: уборщик, посудомойка, разнорабочий.

Популярные требования работодателей для иностранных соискателей:

• Знание английского языка на высоком уровне. Нередко работодатели предлагают пройти специальное тестирование;
• Опыт работы. Стаж должен быть не менее 2 лет;
• Для высокооплачиваемых вакансий соискатель должен иметь диплом о высшем образовании.

Сколько можно заработать в Сингапуре?

Зарплата в Сингапуре высокая по мировым меркам. Местные компании готовы платить своим сотрудникам от 500 до 24 000 сингапурских долларов. Самыми высокооплачиваемыми вакансиями являются медики и ведущие менеджеры. Их ежемесячная прибыль достигает 24 000 долларов.

Менеджеры среднего звена, IT–специалисты, экономисты, инженеры в среднем зарабатывают около 8000 национальных долларов. Доход секретарей, страховщиков и техников составляет около 4000 долларов. Специалисты сферы услуг могут рассчитывать на доход в размере до 2000 долларов. Специалистам без квалификации платят до 1000 долларов.

Положительные моменты трудоустройства в Сингапуре:

• Высокий уровень безопасности;
• Возможность пляжного отдыха;
• Высокий уровень дохода;
• Отличные условия труда;
• Перспективы развития для инвесторов и частных предпринимателей;
• Язык общения – английский.

Отрицательные стороны трудоустройства в Сингапуре:

• Длительность рабочей недели составляет 47 часов, что больше чем в России;
• Особенность местных законов, к которым придется довольно сложно привыкать. В Сингапуре запрещены жевательные резинки, а также распитие любых напитков в метрополитене. Это обычные для россиян вещи, которые там строго запрещены;
• Необходимость пройти полное медицинское обследование для получения визы и заключения трудового договора. Важно, чтобы у вас отсутствовали инфекционные заболевания, а также не было психических нарушений. Это проводится в том случае, если вы планируете поездку более чем на 1 неделю.

Эмиграция бизнесменов

Обеспеченные граждане иностранных государств имеют реальную возможность открыть собственный бизнес в Сингапуре. Здесь с радостью встречают и инвесторов, которые готовы вкладывать деньги в развитие государства.

Сингапур – отличный вариант для ведения бизнеса. Здесь есть для этого все составляющие: безопасность, экономическая стабильность, низкий уровень преступности, отличные условия для ведения предпринимательской деятельности.

Для получения разрешения достаточно оформить необходимый пакет документов и отправить его через Интернет. Заявка рассматривается максимум несколько суток.

Налогообложение здесь осуществляется по территориальному принципу. Это означает, что подоходный налог необходимо оплачивать только в том случае, если прибыль получена в Сингапуре либо при переводе финансовых активов. Налог на бизнес составляет 17%, при этом дивиденды акционеров налогами не облагаются. Банковская система работает стабильно, в стране хорошо развито кредитование на выгодных условиях.

Рекомендуем эти статьи:

Возможно ли устроиться на работу во Вьетнаме?

Какую зарплату получают в Австралии?

Следует отметить, что бизнесменам придется общаться на двух языках. Это английский и китайский. При этом это выгодно самому бизнесмену, так как условия работы очень выгодные и все делается для развития предпринимательской деятельности.

Открыв компанию спустя время, вы можете заняться расширением, открывая филиалы своей компании. Работать можно не только в Сингапуре, но и расширять деятельность на другие государства. Хорошо развита возможность экспорта товаров. Возможность заключать бизнес–контракты для сотрудничества с предприятиями заграницей.

Возможностей трудоустройства для русских граждан достаточно. При этом есть возможность получить интересную работу с хорошей оплатой и перспективами роста. Здесь есть возможности как для молодых, так и для опытных специалистов. Важно лишь хорошо владеть английским языком и стремиться качественно выполнять свою работу.

Работа в Сингапуре дает высокую оплату труда, отличную безопасность, социальную защиту. У эмигрантов есть уникальная возможность попасть в страну, где человек работает качественно и с удовольствием. Здесь вы сможете познакомиться с уникальной культурой Азии, которая никого не оставит равнодушным.

Ортопеды и онкологи в США зарабатывают больше коллег » Медвестник

По сообщению MedPage Today, спрос на специалистов здравоохранения в США в 2018 г. продолжил рост. По данным Бюро статистики труда, в течение прошлого года количество рабочих мест в системе здравоохранения увеличилось на 328 тыс., из них 118 тыс. были созданы в госпиталях. По всей видимости, тенденция сохранится в текущем году.

В опросе приняли участие почти 9 тыс. врачей. Средняя годовая заработная плата врачей в США в 2018 г. представлена на рис. 1, среднего медицинского персонала – на рис. 2. 

Рис. 1. Средняя годовая заработная плата врачей в США в 2018 г.

Источник: MedPage Today 

Рис. 2. Средняя годовая заработная плата практикующих медицинских сестер в США в 2018 г.

Источник: MedPage Today 

Согласно данным отчета 2018 Healthcare Recruiting Trends Report («Тенденции в сфере рекрутинга в системе здравоохранения в 2018 году»), работодатели наблюдали острую нехватку врачей по целому ряду специальностей: семейная медицина, терапия, психиатрия и акушерство-гинекология. Несмотря на серьезный разброс в годовом доходе, большинство респондентов-врачей заявили, что они «в некоторой степени» или «очень довольны» своим заработком.

Однако есть и очевидные минусы. Среди них врачи указали: ведение учетных записей пациента (53%), выгорание (50%), государственное вмешательство и регулирование (46%), нарушение баланса жизнь-работа (46%). 

Что касается выгорания, из 26 включенных в опрос специальностей, наиболее подвержены проблеме были:

госпитальные врачи (66%),

патологи/патологоанатомы (63%),

нефрологи (62%),

радиологи (61%),

инфекционисты (60%),

дерматологи (57%),

врачи скорой помощи (56%),

врачи общей хирургии и урологи (55%),

врачи отделения интенсивной терапии и неврологи (53%),

эндокринологи, терапевты и педиатры (51%).

Показатель выгорания свыше 50% наблюдался у врачей 15 специальностей из 26, принявших участие в опросе.

Средняя зарплата врачей в США превысила 300 тыс. долларов » Медвестник

Портал Medscape представил ежегодный отчет Medscape Physician Compensation Report 2019 по уровню зарплат врачей в США и степени их удовлетворенности своей профессиональной деятельностью. Согласно опубликованным данным, средняя зарплата в отрасли в 2019 г. превзошла прошлогоднюю отметку в 299 тыс. долл. и составила 313 тыс. долл. В отчет включены данные более 20 тыс. американских врачей 30 специальностей.

На первое место по уровню зарплаты в 2019 г. вышли ортопеды ($482 тыс.), за ними следуют пластические хирурги ($471 тыс.) и отоларингологи ($461 тыс.). Меньше всего зарабатывают врачи, работающие в сфере общественного здравоохранения и профилактической медицины ($209 тыс.), за которыми в рейтинге следуют специалисты по семейной медицине ($231 тыс.) и педиатры ($225 тыс.).

При этом наиболее удовлетворенными своей материальной компенсацией оказались работающие в области общественного здравоохранения и профилактической медицины (73%), а наименьшая степень удовлетворенности была у специалистов по инфекционным заболеваниям и эндокринологов (42%). Офтальмологи (96%), ортопеды (95%) и гастроэнтерологи (93%) вновь бы выбрали свою профессию. Напротив, около трети терапевтов и специалистов по семейной медицине предпочли бы другую специальность.

Больше всего врачи зарабатывают в штате Оклахома (средний доход $337 тыс.), затем идут штаты Алабама и Невада ($330 тыс. и $329 тыс. соответственно). В частном секторе заработки выше, чем в госучреждениях (в среднем $359 тыс. против $289 тыс.).

Как и в прошлом году, в стране сохранились гендерные различия, и врачи-мужчины зарабатывают на 33% больше коллег женщин ($372 тыс. против $280 тыс.). Кроме того, отмечено, что зачастую женщины выбирают низкооплачиваемые профессии. Например, среди них 60% педиатров и лишь 9% ортопедов.

Число врачей, затрачивающих не менее 10 часов в неделю на документацию и административные работы, выросло до 74%, и свыше трети врачей (36%) сообщили, что такие задачи занимают у них более 20 часов в неделю.

как Сингапур стал идеальной страной для ИТ-специалистов :: Мнение :: РБК

Всё для работы​

Для иностранных специалистов из приоритетных областей, куда, например, входит ИТ, получение разрешения на работу в Сингапуре — Employment Pass (EP) — не занимает много времени. Жены обладателей рабочих виз получают документ, с которым могут находиться в стране, при желании найти работу и тоже получить Employment Pass. После двух лет проживания в Сингапуре обладатели рабочей визы имеют право подать заявление на получение разрешения на постоянное проживание и/или сингапурского гражданства. Паспорт Сингапура признан самым сильным паспортом мира — сила высчитывается по количеству стран, в которые обладатель паспорта может попасть или без визы, или с оформлением визы в аэропорту прилета (159 в случае Сингапура). И два года проживания в стране, требуемые для права подать на гражданство, — один из самых низких сроков натурализации в мире.

Читайте на РБК Pro

В Сингапуре живут 5,6 млн человек — 3,9 млн резидентов и 1,7 млн иностранцев, 1,4 млн из которых работают. То есть более трети рабочей силы в стране — иностранцы. В Сингапуре иностранным специалистам легче, чем в любой другой стране, адаптироваться к работе и жизни. Город-страна постоянно лидирует по индикатору качества жизни, оцениваемому по социальной, транспортной, информационной, технологической, энергетической и культурно-развлекательной составляющим. Сингапур хорошо организован, и это самый сильный аргумент — рациональное использование времени топ-специалистов напрямую связано с их эффективностью.

Хороший увлеченный профи работает около 60 часов в неделю: 11 каждый будний день и еще пять в выходные. Если он экономит приблизительно час в день — это на 10% больше времени, использованного рационально. Представьте себе, насколько значимы 10% выигрыша в каком-нибудь динамичном виде спорта типа «Формулы-1» — технологический бизнес не менее конкурентен. Любые ситуации, в которых время тратится на задержки, связанные с плохой организацией городских служб, сервисов, влияют на бизнес — они провоцируют опоздания на встречи, перенос важных событий, создание личных и коллективных неэффективных ситуаций. Все службы в Сингапуре хорошо синхронизированы — здесь нет долгих бюрократических процедур, хорошо работает система общественного и личного транспорта, доступны парковки, потоки прилетов и вылетов и выдача багажа в аэропорту организованы правильно, автоматизирован паспортный контроль. Все это позволяет сэкономить время по сравнению с другими городами и странами, и эта эффективность сама себя активизирует, увеличивая продуктивность ценного и высокооплачиваемого специалиста.

В Сингапуре хорошие условия для ведения бизнеса и очень эффективно устроена система налогообложения: большие налоги платятся с больших расходов, а с заработной платы налоги относительно низкие. Для людей нового поколения стало нормой жить в небольших удобных квартирах, обходиться удобным и компактным транспортом и чувствовать себя комфортно. Поэтому если, много зарабатывая, человек решает много не тратить, можно очень эффективно не платить большие налоги и делать сбережения. Сингапур также обладает одной из наиболее эффективных систем пенсионного страхования в мире.

У высококлассных специалистов достаточно высокие требования к уровню жизни — им нужны хорошая медицина, высокий уровень безопасности, хорошие рестораны и интересные культурные события, лучшие детские сады и школы для детей. В Сингапуре все это есть — страна входит в топ-5 лучших государств мира по уровню предоставляемых услуг в сфере медицины, в топ-10 мирового рейтинга безопасности. В закусочных и уличных кафе Сингапура большой выбор недорогих и качественных местных блюд — уже две уличные лавки были отмечены звездой Мишлена, 38 ресторанов награждены одной и более звездами. Правительство тратит много денег на государственные школы и увеличивает количество мест в международных. В Сингапуре открыто несколько ведущих международных школ — Tanglin Trust School, Singapore American School и колледж UWCSEA, признанный одной из лучших частных школ в мире. Местные школы здесь не менее высокого уровня: Raffles Institution, Hwa Chong Institution и Nanyang Girls’ High School.

Применение знаний

Сингапур становится одним из научно-образовательных центров мира. Системные инвестиции правительства в науку позволили создать мощные университеты, которые по комплексу показателей входят в мировые рейтинги. Наньянский технологический университет (NTU) занимает 11-е место в рейтинге лучших университетов мира QS, Национальный университет Сингапура (NUS) — на 15-м месте, Сингапурский университет управления может войти в этот рейтинг в ближайшем будущем. В стране открылись филиалы многих известных рейтинговых зарубежных вузов. Разместив свои кампусы в Сингапуре, они обеспечили себя огромным количеством студентов со всей Азии и привлекли тысячи ученых мирового уровня.

Для выпускников этих университетов выбор работы можно свести к двум вариантам: технологическая компания или банк. Талантливые, высокообразованные люди редко хотят работать с 9:00 до 18:00 и получать ежегодное ритуальное повышение — они хотят заниматься интересными вещами и участвовать в прорывных, неординарных проектах, часто даже в ущерб высокой зарплате, разумеется, в обмен на возможность участвовать в прибыли компании через опционные программы. ИТ-специалист в Citibank обычно получает больше, чем разработчик в технологической компании, но выпускники чаще идут работать в технологические компании. И это правильно — в техиндустрии люди мотивированы самостоятельностью и профессионализмом, они стремятся развивать навыки, которые им понадобятся завтра, чтобы оставаться актуальными.

Соревнование между командами технологических компаний все больше интенсифицируется, причем именно вокруг качества и эффективности топ-специалистов. В Сингапуре уже успешно работают центры разработки некоторых технологических компаний: Google, Amazon, Acronis. Их пока недостаточно, чтобы создать очень высокую конкуренцию за качественных и эффективных инженеров — и это еще одно преимущество для тех, кто хочет развиваться в отрасли. Однако таких центров разработки появляется все больше, и в перспективе это будет работать очень эффективно: в сфере развития инноваций Сингапур можно сравнить с Израилем, а в плане легкости ведения бизнеса — со Швейцарией.

Большинство технологических компаний вынуждено вести бизнес во всех странах мира. Им необходима некая нейтральность, потому что они по определению должны быть глобальными — часть того, что они делают, — это mission critical (части технологии, которые связаны между собой безопасностью, приватностью и аутентичностью). Сингапур в этом смысле стабильная и нейтральная площадка, поэтому большая часть технологий должна быть в этой стране. Сингапур — Азия для начинающих. Многие другие азиатские страны имеют некий приоритет в отношении экспатов: например, в Гонконге комфортнее работать китайцам, и он значительно менее благожелателен для индийцев, малайцев и филиппинцев. Сингапур — для всех: он комфортный, безопасный, стабильный и богатый. Он окружен не очень богатыми странами, однако экономика этих стран быстро развивается, и Сингапур будет выигрывать от этого развития. В условиях глобализации находиться в таком месте хорошо и с точки зрения отношений с внешним миром — в стране нет агрессивной внешней политики. И как бы ни развивалась политическая ситуация в других странах, географически Сингапур останется в центре политически спокойного региона, он нейтрален и дает возможность вести бизнес со всеми странами мира.

Точка зрения авторов, статьи которых публикуются в разделе «Мнения», может не совпадать с мнением редакции.

Три причины, почему пенсионная система Сингапура — лучшая в мире

Несколько лет назад пенсионное обеспечение Сингапура было признано самым накопительным в мире. Такие данные опубликовали по результатам исследованиям центра Mercer, ежегодно сравнивающего пенсионные системы различных государств. «Форпост» попытался разобраться, в чём секрет сингапурских пенсий.

Пенсия «здесь-и-сейчас»

Жители Сингапура выходят на пенсию в 62-65 лет. Средняя зарплата в стране по состоянию на 2017 год превышала три тысячи долларов, однако город-государство регулярно попадает в рейтинги самых дорогих стран мира

В Сингапуре все пенсионные отчисления поступают на счёт Центрального Сберегательного фонда (Central Provident Fund). Взносы в фонд делают не только жители страны (17%), но и их непосредственные работодатели (20%). В общей сложности на него уходит порядка 37% денежных отчислений с заработных плат.

Поступившие деньги распределяются на три счёта. Основной — это главный счёт, с которого часть накоплений идёт на будущую пенсию, а другую часть можно использовать на текущие нужды, например, на покупку недвижимости, оплату образования и прочее (около 20%). Специальный — счёт, деньги с которого можно вкладывать в пенсионные финансовые продукты или тратить на непредвиденные расходы (9%). С медицинского счёта средства идут на покрытие медицинских услуг (8%).

© Общественное достояние

Таким образом, ещё до достижения пенсионного возраста в распоряжении сингапурцев имеются деньги, на которые они могут обеспечить себе крышу над головой, личный транспорт для всей семьи, дать образование детям и не бояться за своё здоровье.

Для разных возрастов — разные пенсионные ставки

Для сингапурцев в возрасте до 50 лет базовая ставка пенсионных отчислений составляет 36%. Далее для жителей страны действует следующий принцип: чем старше человек, тем меньше его базовая ставка. После 65 лет она опускается до 11,5%. При этом меняется и порядок распределения взносов по счетам: поступления на основной счёт снижаются, а на специальный и медицинский — повышаются.

© Общественное достояние

Этот принцип выгоден не только для жителей Сингапура, которые с возрастом имеют возможность делать меньше личных отчислений в пенсионный фонд, оставляя больше себе на текущие расходы, но и работодателям — они активнее принимают на работу пожилых людей, так как их базовая ставке меньше, чем у молодых специалистов. Такой подход позволяет сохранить баланс отчислений и не оставить пожилых людей без работы, заслуженных денег и социальных гарантий в старости.

Самостоятельный контроль за пенсионными накоплениями

Тем гражданам, которые достигли пенсионного возраста, сингапурские власти предлагают два способа реализовать накопленные средства: получить всю сумму сразу, либо пожизненно ежемесячно получать выплаты. При этом, в случае полной потери трудоспособности или тяжёлой болезни, сингапурцы могут досрочно забрать свои накопления из фонда. В любом из вариантов — право распоряжаться своими деньгами остаётся за жителями страны.

Описанный выше подход к накоплениям даёт сингапурцам стопроцентные социальные гарантии не только в будущем, но и в настоящем. О результатах правильной пенсионной политики лучше всего говорит нынешний высокий уровень благосостояния в стране. По статистике, средняя продолжительность жизни граждан Сингапура составляет 82-83 года, жильём в стране обеспечены 90% людей, а образованность населения не уступает европейскому и американскому уровню.

Средняя зарплата в США в 2018 в месяц: официальные данные

Многие россияне нередко поглядывают в сторону Америки и задумываются о переезде в эту далекую и свободную страну. Жизнь за океаном для многих является мечтой и целью всей жизни, так уровень жизни в США значительно выше, чем в России. Статистика утверждает, что средняя зарплата в США 2018 в месяц составляет около 4 тысяч долларов, но, конечно, этот показатель в разных штатах имеет разное значение. Команда издания «Let’s leave» подробно расскажет вам о жизни в Америке, о зарплатах в разных сферах деятельности и расходах американцев.

Зарплата в США

В соответствии с трудовым законодательством Соединенных Штатов, справедливая зарплата в США, а также оплата сверхурочных полагается каждому наемному работнику. Причем зарплата не может быть ниже законодательно установленного минимума. В соответствии с американским федеральным законодательством, минимальная зарплата в США установлена в размере $7.25 в час для тех работников, работодатели которых предоставляют им медицинскую страховку (non-exempt employees), и $8.25 в час для тех, кому медицинская страховка не предоставляется (exempt employees).

Законы о труде отдельных штатов также играют важную роль в регулировании трудовых отношений и определении размера заработной платы в США. Так, если определенный штат устанавливает минимальную зарплату в размере меньшем, чем установлено федеральным законодательством, то действуют федеральные нормы. Если же законами штата устанавливается минимальная зарплата выше федеральной, то действуют законы штата.

Минимальная зарплата (minimum wage) во многих штатах установлена выше федеральной, причем она регулярно пересматривается в сторону увеличения.

Законы о труде отдельных штатов также играют важную роль в регулировании трудовых отношений и определении размера заработной платы в США

Американские компании и другие работодатели США не могут платить своим наемным работникам меньше установленной минимальной заработной платы, а также обязаны оплачивать сверхурочную работу всем своим работникам, даже если у таких работников нет всех необходимых для работы документов или их работа оплачивается на почасовой, ежедневной, еженедельной основе, или даже наличными без соответствующих учетных записей.

Законами также устанавливаются некоторые исключения из общего правила о минимальной зарплате в США в отношении менеджеров, молодежи, сельскохозяйственных рабочих и работников, получающих чаевые.  Минимальная зарплата в США распространяется на подавляющее большинство работающих по найму в Америке.

К числу тех, на кого положения по минимальной зарлате в США не распространяются, относятся следующие категории работников:

•  администрация высшего звена, менеджеры и другие профессиональные специалисты (юристы, врачи, бухгалтеры, программисты и другие специалисты по комьютерной технике) зарабатывающие не менее $455 в неделю;
• внештатные торговые представители;
• водители такси;
• госслужащие;
• нянечки по уходу за детьми с неполным рабочим днем;
• священники и члены религиозных орденов;
• волонтеры и студенты, работающие в некоммерческих организациях;
• студенты, находящиеся на производственной практике.

На независимых предпринимателей (independent contractors) минимальная зарплата в США также не распространяется, т.к. они не считаются наемными работниками (employees).

Сколько средняя зарплата в США

Средняя зарплата не только для лиц, которые трудятся на государственной службе, но и сотрудников прочих сфер составляет 3263 доллара в месяц, в то время как минимальная — 1030 долларов за тот же срок. В Америке, в отличии от Российской Федерации, не используется такое понятие, как прожиточный минимум, применяется только определение потребительской корзины, от которой, впрочем, никак не зависит уровень заработка.

Средняя зарплата не только для лиц которые трудятся на государственной службе но и сотрудников прочих сфер составляет 3263 доллара в месяц,

Сотрудники, которые получают зарплату из кармана страны, демонстрируют довольно большой диапазон зарплат. Наиболее высокой зарплатой работника, трудящегося на государственном поприще, считается заработная плата врача. Средний уровень заработной платы для специалиста такой профессии составляет около 14 тысяч долларов в месяц. Что интересно, доход врачей, которые получают деньги не из государственного бюджета, а от частной практики меньше на 10-15%.

Учитель — одна из престижных и весьма высокооплачиваемых профессий в Америке. Средний оклад учителя в месяц составляет около 4 тысяч долларов — этот показатель может варьироваться в зависимости от штата, в котором трудится человек. Также доход может меняться в зависимости от учебного заведения, в которой ему приходится работать. Средний оклад представителя правоохранительных органов составляет 4 тысячи долларов.

Одной из самых высокооплачиваемых государственных профессий в Америке считается должность судьи. Оклад, начисляемый для представителей этой профессии намного выше, чем средний уровень по стране. В зависимости от уровня квалификации и области законодательства, в которой трудится судья, его оклад может варьироваться от 5 до 45 тысяч долларов.

Средняя заработная плата работника в США может варьироваться в зависимости от того, в каком штате он проживает. В Америке есть штаты, экономические показатели которых стремительно падают на протяжении нескольких последних десятилетий.

Самая низкая заработная плата в штате Джорджия и составляет она 5, 15 долларов в час. Самая высокая заработная плата в штате Коннектикут, ее размер составляет 8,7 долларов в час. Не стоит забывать и о том, что уровень заработной платы в  крупных городах и мегаполисах всегда выше, чем уровень дохода в провинции, вне зависимости от профессии.

Средняя зарплата в США в 2018 году

В большинстве крупных компаний Америки, работающих в самых разных отраслях, проводят периодические сокращения сотрудников с целью урезания бюджетных расходов. При этом средняя зарплата в США в 2018 году примерно равна докризисным значениям и только на 12 процентов ниже рекордных значений, зафиксированных в середине 2008 года.

Ставка работника в США привязана не к его рабочей неделе, а рассчитывается исходя из почасовой оплаты его труда. Это касается большинства специалистов, исключения составляют, пожалуй, только менеджеры высшего звена, квалифицированные медработники и инженеры-проектировщики, отмечается в исследовании. Вместе с данными по «стоимости» одного рабочего часа в США указывается среднегодовой доход работника.

Средняя зарплата в США в 2018 году с разбивкой по профессиям:

• административный персонал: средний оклад в $14 в час, значения почасовой оплаты находятся в диапазоне от $10.58 до $20.41. Среднегодовая зарплата сотрудников административного персонала в США: от $23,421до $48 187в год;
• сотрудник отдела продаж (менеджеры по продажам и маркетингу): средний оклад $21 в час.
  — Среднегодовая зарплата менеджеров по продажам в США в 2017 году составляет: от $31,121до $106 383 в год;
•  кассиры: средний оклад в $8 в час (от $7.34 до $11.01). Среднегодовая зарплата кассира в США в 2017 году: от $15,268 до $24 229 в год;
•  аудиторы (в контексте аудита контроля качества производимой продукции, данная профессия не распространена на территории России): средний оклад в $16 в час, значения почасовой оплаты находятся в диапазоне от $11.06 до $27.19. Среднегодовая зарплата аудитора в США составляет $25,111- $ 71 333 в год;
•  медсестры (лицензированные): имеют средний оклад в $26 в час. Значения почасовой оплаты находятся в диапазоне от $20.51 до $ 37.95. Среднегодовая зарплата медсестер в США составляет от $42,727 до $82 093 в год;
•  полицейский: среднегодовая зарплата полицейского в США: $47 938. Диапазон колеблется от 30,757 до $81 485 в год в зависимости от звания и выслуги лет;
• секретари и офис-менеджеры: средний оклад в год — $42 491. Диапазон колеблется от 26,128 до $ 59 189 в год, в зависимости от надбавок и премий. В исследовании отмечается, что офис-менеджеры, работающие в медицинских учреждениях США, получают зарплату, сильно превышающую эти значения;
•  инженер на производстве: средний оклад $ 63 745 в год. Диапазон колеблется от $47 379 до $86 473 в год. Большое влияние оказывают производственные условия;
•  IT-менеджер (сотрудник отдела информационных технологий): средняя зарплата IT-специалиста в США  от $46,052- $ 127 625 в год;
•  электрик: средняя зарплата около $20 в час. Отмечается, что подмастерье-электрик может рассчитывать на зарплату в диапазоне от $29,679- $ 80 787 в год.

Заработная плата в США

Чтобы разобраться какие зарплаты в Америке, необходимо понять, тут их принято исчислять не за один месяц, как мы привыкли, а за календарный год. Здесь больше применяется почасовая ставка, так как основная часть населения работает по «плавающему» графику. Таким образом удобнее всего производить расчеты, опираясь на количество фактически отработанных часов.

Еще одной особенностью национального исчисления заработной платы, является следующий момент, минимальная оплата труда в США рассчитывается согласно установленному размеру минимальной почасовой ставки. Данное правило применяется для всех сфер деятельности. Там периодически проводят перерасчеты, определяя кто сколько фактически отработал часов, как они были оплачены. Следует знать, зарплата американца не учитывает налоговые выплаты. Поэтому ее размер, после осуществления всех обязательных платежей, оказывается гораздо меньше.

Уровень заработной платы напрямую зависит от профессии, сферы деятельности, квалификации. К наиболее высокооплачиваемым относятся следующие сферы: медицина; авиация; банковская сфера; предпринимательство, например, исполнительные директора. Среди самых низкооплачиваемых, выделяют: общественное питание; сферу досуга; фастфуд; обслуживающий персонал.

Размер оплаты труда США зависит от многих факторов знание языка опыт квалификация образование

Размер оплаты труда зависит от многих факторов: знание языка, опыт, квалификация, образование. Например, если зарплата врача считается относительно высокой, то ее размер для медперсонала среднего звена будет гораздо ниже.

Многое зависит от региона, стажа, их суммы могут доходить до 70 тысяч. Заработок менеджера, также сильно отличается от вида выполняемой работы. Наиболее высокооплачиваемыми считаются менеджеры по продажам. За год они могут получать 85 тыс. $. Обусловлено тем, что практически во всех компаниях предусмотрены бонусы, премии, выплачиваемые по результатам их деятельности. Обычно это четко установленный процент с продаж.

Ценится здесь и работа программиста. Их труд оплачивается гораздо выше среднего уровня. Заработок в США программиста составляет 65 тыс. — 130 тыс. $. Хорошо здесь зарабатывают учителя. Выпускники вузов могут изначально получать 40-50 тыс. за год. Максимальный размер может достигать 150 000. Но получать такую оплату могут только высококвалифицированные специалисты, педагоги с большим стажем, опытом.

Разбирая доходы по профессиям, следует особо остановиться на низкооплачиваемых сферах деятельности. Сюда относятся: разнорабочие, работники фастфудов, грузчики, охранники, обслуживающий медперсонал, то есть все, где не требуется высокая квалификация, опыт, знания языка. Оплата труда людей занятых на этих вакансиях обычно не превышает 25 тыс. за год. Чаще всего здесь работают иммигранты. Эта категория граждан может рассчитывать на более престижную и высокооплачиваемую работу.

Существует ряд весьма востребованных профессий, с достойной оплатой — до 40 тыс. долларов в год. К ним относятся: парикмахеры, мастера маникюра. педикюра, массажисты, спортивные тренера и некоторые другие в сегменте квалифицированного обслуживания местного населения. Несмотря на то, что соотношение средней заработной платы в Соединенных Штатах и России составляет примерно 8:1 (25:3) долларов за час, разница реальных доходов выглядит несколько иначе. После уплаты налогов, на руках у американцев остается примерно 65-75% от общей суммы. Остальные деньги он отдает государству, оплачивая налоги, страховки.

Величина заработка в Америке в 2018 году

Минимальная зарплата в США на уровне всей страны составляет 7,25 $ в час, но многие штаты принимают свои законы, отличные от общефедеральных, и повышают минимальную зарплату на местном уровне. Самые высокие минимальные ставки за час работы установлены в Калифорнии (10 $), Массачусетсе (10 $) и округе Колумбия (10,5 $).

В четвёртом квартале 2018 года средний недельный заработок составил 897 доллар. В расчёт брали все виды занятости — как полной, так и почасовой. Статистическое бюро США в исследовании подчёркивает прирост на 1,8% с аналогичным периодом прошлого года.

Несмотря на то что США называют страной равных возможностей, если обратиться к сухой статистике, то бросаются в глаза некоторые закономерности. Женщины в четвёртом квартале 2018 года заработали меньше, в среднем всего 796 доллара в неделю. Одновременно мужчинам удалось получить в те же сроки около 991 долларов.

Помимо пола на заработок США по-прежнему оказывают влияние раса и этническое происхождение работника

Помимо пола, на заработок по-прежнему оказывают влияние раса и этническое происхождение работника. Белые женщины в среднем получили 816 долларов за недельный труд, в отличие от них чернокожие — всего 665 долларов. Среди мужчин разница в зарплате видна более отчётливо: 773 и 1024 долларов соответственно у чернокожих и белых сотрудников, работающих 40 часов в неделю.

Возраст также оставляет свой отпечаток на величине суммы в pay check. У мужчин самыми «дорогими» тружениками оказались работники в возрасте от 55 до 64 лет. У женщин между возрастными категориями 45–54 и 55–64 практически нет разницы. Самой низкооплачиваемой группой оказались сотрудники от 16 до 24 лет, получая около 581 доллара каждую неделю.

Здесь стоит подчеркнуть, что мало американцев в этом возрасте имеют полную занятость на работе, это, как правило, подработка, не требующая высшего образования, зачастую сезонная. В целом в этой сфере средняя оплата недели составила от 504 до 641 доллара. Среди должностей самые дорогие — это позиции менеджмента, где в условиях полной занятости мужчины получали в четвёртом квартале 2018 года около 1505 доллара, а представительницы прекрасной половины человечества — 1102 доллара.

 Особое значение имеет уровень образования:

• только школьное образование позволило своим обладателям в четвёртом квартале 2018 года заработать в среднем 625 доллара;
• диплом колледжа позволил каждую неделю зарабатывать около 946 долларов;
• 1500 долларов получали еженедельно те, кто имел минимум степень бакалавра, то есть первую ступень высшего образования;
• те же, кто имеет степень магистра или доктора наук, получили от 1988 до 2503 доллара в среднем, в большинстве своём нижняя норма относится к женщинам, а верхняя — к мужчинам.

Прожиточный минимум в Америке разнится от штата к штату и в 2018 г. в среднем составляет 1257$ на 1 человека в месяц

Много ведомств и подразделений делают свои исследования и расчёты, особенно связанные с занятостью, доходом и семьями. Так вот Бюро переписи населения США в последнем отчёте указало, что среднегодовой семейный приток денег составил 53 482 доллара, а это приравнивается уже к семье среднего класса.

Ежемесячные расходы американцев

Несмотря на достаточно высокие цены, США не является страной, в которой самая высокая стоимость жизни. По этому показателю Америка занимает всего лишь 21 место в мире, пропустив вперед такие страны как Швейцария, Финляндия, Австралия, Япония, и Южная Корея.

Большую часть расходов американских домохозяйств составляют аренда жилья и покупка еды и предметов первой необходимости. На это уходит до 65% доходов жителей США. Содержание личного транспорта либо проезд на общественном обходятся в 10% от зарплаты. За океаном намного реже, чем в России, готовят дома, поэтому определенная часть заработка тратится на питание в кафе.

Прожиточный минимум в Америке разнится от штата к штату и в 2018 г. в среднем составляет 1257$ на 1 человека в месяц. Этот показатель учитывается при определении стоимости проживания в стране.  Конкретные цифры стоимости жизни назвать сложно, т.к. они зависят от места жительства и количества членов семьи. Самыми привлекательными для проживания в связи с низкими ценами на товары, транспорт и услуги являются Миссисипи, Арканзас, Индиана, Мичиган и Теннесси.

Минимальная  и средняя зарплата в Нью-Йорке

По официальным данным Департамента труда штата Нью-Йорк, к 2021 году минимальная ставка заработной платы во всех городах достигнет 15 долларов в час. Причем эта норма будет распространяться на любые сферы деятельности и профессии. Минимальная зарплата в Нью-Йорке в 2018 году составляет 10,4 доллара в час. Последнее увеличение (на 0,7 доллара) датируется 31 декабря 2017 года.

Непосредственно в городе Нью-Йорке крупные работодатели с численностью штата 11 и более человек обязаны платить работникам минимум 13 долларов в час, а небольшие компании (штат менее 10 человек) – 12 долларов. Аналогичная ставка предусмотрена для округа Уэстчестер и острова Лонг-Айленд. Кроме того, минимальная зарплата в Нью-Йорке может немного корректироваться в зависимости от профессии.

В частности, это относится к строительной отрасли, индустрии гостеприимства (в том числе сфера быстрого питания), области сельского хозяйства и фермерства.

По официальным сведениям американского Бюро статистики до уплаты налогов средняя зарплата в Нью-Йорке в 2018 году составляет 60,1 тысяч долларов в год около 5 тысяч долларов в месяц

В соответствии с местным законодательством, ставки минимальной оплаты труда в Нью-Йорке повышаются в случае выполнения сверхурочных работ. К примеру, мастера маникюра при занятости более 40 часов в неделю должны получать не менее 14,05 долларов в час.

На федеральном уровне минимальная зарплата в США в 2018 году составляет 7,25 долларов в час. Работодателям Нью-Йорка, нарушающим закон о минимальной заработной плате, грозят штрафы до 200% от суммы не выплаченного работнику дохода, а в некоторых случаях предусмотрена даже уголовная ответственность.

По официальным сведениям американского Бюро статистики, до уплаты налогов средняя зарплата в Нью-Йорке в 2018 году составляет 60,1 тысяч долларов в год (около 5 тысяч долларов в месяц). Почасовая ставка равняется 28,9 долларам. Наиболее высокооплачиваемые профессии в Нью-Йорке – это врачи.

В частности, анестезиологи могут рассчитывать на среднегодовой доход в районе 271,5 тысяч долларов, а хирурги в 240 тысяч. Для сравнения, полицейские в Нью-Йорке в среднем зарабатывают около 73 тысяч долларов в год, уборщики помещений 33,5 тысяч, официанты 31,3 тысяч, а кассиры всего 23,9 тысяч.

Источники:

https://cashbuzz.ru/sobitiya/1170-srednyaya-zarplata-v-ssha-v-2017-godu-issledovanie.html

Заработная плата в США — на что живут американцы?

http://ipopen.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/srednjaja-zarplata-v-ssha.html

http://imigrant24.com/ssha/zarplata-v-nyu-jorke

https://fesenkolaw.com/rabota-v-ssha/zarplata-v-ssha/

https://zabugor.club/rabota-za-granitsej/srednyaya-zarplata-v-ssha.html

Средняя зарплата в США

Резко выросли зарплаты приезжих программистов в США

29 Июля 2020 15:24 |29 Июл 2020 15:24 | | Поделиться

В ИТ-компаниях США фиксируется рост средней зарплаты специалистов, в том числе и программистов, прибывших в страну из-за рубежа по рабочей визе H-1B. В Apple всего за девять месяцев она подскочила почти на $50 тыс., в Microsoft – приблизительно на $20 тыс. Однако из-за запретов Дональда Трампа новые иностранные ИТ-специалисты не смогут попасть в США как минимум до конца 2020 г.

Ценность сотрудников растет

Зарплаты программистов, прибывших в США из других стран по визе H-1B и работающих в крупных ИТ-компаниях, показали значительный рост. Как пишет ресурс Dice, это происходит во многих компаниях с мировым именем.

К примеру, в октябре 2019 г. средняя зарплата приезжих программистов в Google, Microsoft и Apple составляла, соответственно, $138 тыс., $125 тыс. и $120,3 тыс. По итогам июля 2020 г. этот показатель в тех же компаниях подскочил до $142 тыс., $143,5 тыс. и $168 тыс. Наибольший рост зафиксирован в Apple, наименьший – в Google.

Зарплаты иностранных ИТ-специалистов выросли, но их количество из-за запретов Трампа расти пока не будет

Этот показатель оказался заметно выше в сравнении со «средней» зарплатой технолога в размере $94 тыс., согласно отчету Dice о зарплатах технических специалистов в первом полугодии 2020 г. В то же время средние зарплаты иностранных специалистов, в целом, теперь находятся на уровне зарплат разработчиков программного обеспечения в крупных ИТ-компаний. Для примера, младший инженер-программист (entry-level software engineer) получает $155,8 тыс. в Microsoft, $167,8 тыс. в Apple и $180,6 тыс. в Google.

Что такое «виза H-1B»

H-1B – это один из видов американской визы, позволяющих гражданину другой страны находиться на территории США. Этот вид выдается иностранным специалистам с высшим образованием, в первую очередь, ИТ-специалистам, и позволяет им не только жить но еще и работать в США.

H-1B не считается иммиграционной визой. В то же время иностранные граждане, получившие ее, также получают право приобретать недвижимость в США и претендовать на постоянный вид на жительство в этой стране.

Чтобы иметь возможность получить H-1B, у человека должен быть диплом, подтверждающий наличие у него степени бакалавра. Ежегодно США выдавали до 65 тыс. виз H-1B таким специалистам, и 20 тыс. виз могли получить обладатели магистерской степени в США. Получив такую визу, иностранные граждане могут рассчитывать на право занимать различные должности в американских компаниях на срок до шести лет.

Как ИТ-компании привлекают специалистов с визой H-1B

ИТ-гиганты нередко нанимают иностранных специалистов из различных отраслей, приехавших в США по визе H-1B, путем их переманивания, к примеру, из консалтинговых компаний. Так, согласно согласно данным из Министерства труда США, используя этот подход, Apple привлекла 2274 рабочих с визой H-1B, а Google переманил 889 специалистов.

Запрос виз H-1B компаниями США в 2019 году (Reuters)

Не исключено, что основным мотиватором смены места работы для таких людей был именно рост зарплаты. Для сравнения, в консалтинговой компании Accenture средняя зарплата работников с визой H-1B составляет около $96,4 тыс., в Tata Consultancy Services – $68 тыс., в Capgemini – $89,9 тыс. Тот же показатель в консалтинговом направлении бизнеса ИТ-компании IBM равен приблизительно $86,7 тыс.

Как Дональд Трамп сокращает число иностранных специалистов в США

Визы H-1B выдавались иностранным специалистам на протяжении многих лет, однако действующий президент США Дональд Трамп (Donald Trump), ставший главой государства 8 ноября 2016 г., решил в корне изменить это. Его целью было привлечение внимания крупных компаний не к иностранным специалистам, а к отечественным – американским.

Как сообщал CNews, еще 10 ноября 2016 г. Трамп заявил о своих планах по повышению стоимости получения этой визы, что, по его словам, должно было значительно проредить поток соискателей.

Как пандемия изменила подходы к организации рабочего пространства

Бизнес

В мае 2019 г. CNews писал о новых способах сокращения числа иностранцев, желающих въехать в США по визе H-1B, реализованных американскими властями в 2018 г. Они стали чаще отказывать соискателям на получение этой визы – в 2018 г. отказ получили 24% иностранцев.

Для сравнения, в 2017 г., в первый год президентства Трампа, процент отказов не превышал 13%. Аналитики объяснили столь взрывной рост числа отказов тем, что усилия Трампа по «возвращению американцам рабочих мест» начали приносить свои плоды.

Апогея борьба Трампа с въездом иностранных специалистов на территорию США достигла в конце июня 2020 г. Он полностью приостановил выдачу рабочих виз как минимум до конца 2020 г., и эта ограничительная мера может быть продлена и в 2021 г.

Введенный Трампом запрет не затрагивает тех, кто уже получил визу и находится в США. Свое решение глава государства снова объяснил стремлением обеспечить лучшие условия трудоустройства для американцев.

Пока неизвестно, как новый запрет отразится на зарплатах иностранных специалистов в американских ИТ-компаний.

Реакция ИТ-гигантов США на новые визовые ограничения

В компании Amazon назвали новые визовые ограничения «недальновидными»: «Запрет въезда в страну высококвалифицированных специалистов и содействие восстановлению экономики Америки ставит под угрозу глобальную конкурентоспособность Америки. Ценность высококвалифицированных визовых программ очевидна, и мы благодарны многим сотрудникам Amazon со всего мира, которые приехали в США, чтобы внедрять новые продукты и услуги для наших клиентов».

Гендиректор Google Сундар Пичаи (Sundar Pichai), который сам является иммигрантом из Индии, заявил в своем аккаунте Twitter: «Иммиграция внесла огромный вклад в экономический успех Америки, сделав ее мировым лидером в области технологий, и Google – компанией, которой она является сегодня. Разочарован сегодняшним указом – мы будем продолжать поддерживать иммигрантов и работать над расширением возможностей для всех».

Гендиректор YouTube Сьюзан Войчицки (Susan Wojcicki), чей отец бежал из коммунистической Польши в 1949 г., также осудила новую иммиграционную политику: «Иммиграция занимает центральное место в истории Америки, а также в истории моей семьи. Моя семья избежала опасности и нашла новый дом в Америке. Сундар Пичаи прав – мы в YouTube присоединяемся к Google в поддержке иммигрантов и работе над расширением возможностей для всех».

Доходы в Сингапуре выросли, при этом средняя зарплата превысила 4400 сингапурских долларов: отчет MOM

СИНГАПУР: Согласно данным, опубликованным Министерством трудовых ресурсов (MOM) в четверг (29 ноября), заработная плата рабочих в Сингапуре выросла в этом году, при этом средний доход превысил 4 400 сингапурских долларов.

Средний ежемесячный валовой доход сингапурцев и постоянных жителей, которые работали полный рабочий день, составил в этом году 4 437 сингапурских долларов, включая взносы работодателей в Центральный резервный фонд.

Рекламное объявление Рекламное объявление

Для сравнения, средний доход в прошлом году составил 4 232 сингапурских доллара, а в предыдущем году — 4 056 сингапурских долларов.

Источник: Министерство трудовых ресурсов.

Выводы основаны на Всеобъемлющем обследовании рабочей силы, проведенном в середине 2018 года отделом исследований и статистики министерства.

С учетом инфляции средний валовой ежемесячный доход с 2013 по 2018 год рос на 3,5 процента в год, что значительно превышает 1.По данным министерства, 9% в год с 2008 по 2013 год.

Рекламное объявление Рекламное объявление

У лиц с более низким доходом — тех, кто находится в 20-м процентиле — средний доход увеличивался на 4,2% в год за последние пять лет. MOM заявила, что это может быть результатом ограничения приема на работу из-за рубежа и таких инициатив, как Программа кредитования заработной платы, которая софинансирует повышение заработной платы сингапурцев с низкими доходами.

ЧИТАЙТЕ: пересмотр схемы надбавки к заработной плате для малообеспеченных работников

РАБОТА СРЕДИ ПОЖИЛЫХ ЖИТЕЛЕЙ

Уровень занятости среди сингапурцев и PR составил 80.3% для лиц в возрасте от 25 до 64 лет, что немного ниже прошлогодних 80,7%. По данным министерства, Сингапур занимает восьмое место по уровню занятости среди стран ОЭСР и четвертое по уровню занятости на условиях полной занятости.

Рекламное объявление

Среди лиц в возрасте 65 лет и старше уровень занятости вырос до 26,8% в июне этого года по сравнению с 25,8% в тот же период прошлого года.

Источник: Министерство трудовых ресурсов.

«Усилия по повышению возможностей трудоустройства пожилых работников побудили больше людей остаться, а тех, кто ранее не работал, вернуться на работу», — сообщила MOM.

ПРОЧИТАЙТЕ: Комментарий: Сингапур должен делать больше, чтобы защититься от «рабства бедных»

ПРОЧИТАЙТЕ: «Невидимые» люди в сознательном обществе

Рост уровня занятости среди пожилых помог компенсировать воздействие министерство заявило, что старение влияет на уровень участия в рабочей силе. Уровень экономической активности жителей в возрасте 15 лет и старше составил 67,7% в июне этого года, и этот показатель стабилизировался за последние четыре года после более ранней тенденции к росту, сообщает MOM.

Уровень безработицы среди профессионалов, менеджеров, руководителей и технических специалистов (PMET) без учета сезонных колебаний снизился второй год подряд до 2,9% с 3% в прошлом году.

В большинстве возрастных групп также наблюдалось повсеместное снижение безработицы среди лиц, не имеющих отношения к PMET, в большинстве возрастных групп, говорится в сообщении министерства.

Однако уровень длительной безработицы среди PMET вырос с 0,7% до 0,8% в этом году. Это произошло потому, что большему количеству безработных PMET в возрасте от 30 до 50 лет и старше требовалось больше времени, чтобы найти работу, сказала MOM.

Рост доходов в Сингапуре замедляется; средняя зарплата в настоящее время превышает 4500 сингапурских долларов: отчет MOM

СИНГАПУР: Согласно предварительному отчету о рабочей силе Сингапура, опубликованному в четверг (28 ноября), в 2019 году заработок рабочих в Сингапуре увеличился на 2,2 процента.

Номинальный средний доход жителей Сингапура при полной занятости увеличился в этом году до 4563 сингапурских долларов с 4437 сингапурских долларов, зафиксированных в 2018 году, говорится в отчете Министерства трудовых ресурсов (MOM).

Рекламное объявление Рекламное объявление

Рост реальных доходов на 2,2 процента в этом году ниже, чем рост на 4,4 процента в 2018 году.

Уровень занятости резидентов по возрасту (в процентах).

С 2014 по 2019 год реальный средний доход увеличивался на 3,8 процента в год — «значительно выше», чем годовой рост на 1,9 процента за предыдущие пять лет.

Выводы основаны на Всеобъемлющем обследовании рабочей силы, проведенном в середине 2019 года отделом исследований и статистики министерства.

Рекламное объявление Рекламное объявление

Низкооплачиваемые работники — работники 20-го процентиля — испытали ежегодный рост медианного дохода на 4,4% с 2014 по 2019 г., что выше, чем рост на 3,8% для работников 50-го процентиля, и значительно выше, чем за предыдущие пять лет.

ПРОЧИТАЙТЕ: Больше поддержки для производственных компаний, стремящихся обучать PMET по мере преобразования сектора

ЗАНЯТОСТЬ ДЛЯ РЕЗИДЕНТОВ УВЕЛИЧИВАЕТСЯ

Уровень занятости жителей в возрасте от 25 до 64 дюймов вырос до 80.8 процентов в июне 2019 года с 80,3 процента в июне 2018 года.

Рекламное объявление

Среди лиц в возрасте 65 лет и старше уровень занятости «устойчиво вырос» до 27,6% с 26,8% в прошлом году.

Уровень занятости резидентов по возрасту (в процентах).

Занятость постоянных жителей в этом году продолжала расти, несмотря на «усиливающиеся экономические препятствия», — заявила MOM.

«Тем не менее, ситуация с безработицей неравномерна, затрагивая не-PMET больше, чем PMET», — добавил он.

Уровень безработицы среди постоянных и непрофессиональных предприятий. (Графика: МАМА)

РОСТ БЕЗРАБОТИЦЫ ДЛЯ НЕПРЕВЗИЙНЫХ ТОВАРОВ

Уровень безработицы среди лиц, не связанных с ППЭ, увеличился до 4,7 в июне 2019 года с 4,0% годом ранее из-за циклических эффектов, таких как торговый конфликт между США и Китаем что сказалось на выпуске продукции обрабатывающей промышленности и розничной торговле.

Но рост у них уровня длительной безработицы был «незначительным» — с 0,7% до 0.8 процентов.

ПРОЧИТАЙТЕ: Общий уровень безработицы в Сингапуре снизился до 2,3% в третьем квартале — MOM

ПРОЧИТАЙТЕ: Для лучшего подбора работы требуется гибкость со стороны соискателей и работодателей: Жозефина Тео

Доля постоянных рабочих по срочным контрактам продолжалась увеличится до 7,6% с 7,2% в прошлом году, что указывает на то, что работодатели более осторожны при приеме на работу в условиях неопределенности.

Постоянные сотрудники по-прежнему составляли подавляющее большинство среди постоянных сотрудников, хотя их доля немного снизилась с 89.От 4% до 89,3%.

Министерство заявило, что оно внимательно следит за рынком труда с Workforce Singapore и будет поддерживать занятость сингапурцев в рамках инициативы Adapt and Grow.

«Мы также поощряем соискателей работать открытыми для возможностей в других секторах и профессиях, выходящих за рамки того, с чем они знакомы», — добавлено в нем.

Комментируя отчет по трудовым ресурсам, министр трудовых ресурсов Жозефина Тео сказала, что текущие перспективы можно охарактеризовать как «постоянные ливни, но с очагами солнечного света».

Г-жа Тео сказала, что, несмотря на экономические трудности, компании по-прежнему нанимают сотрудников, а занятость на местах продолжает расти.

Даже в секторах, пострадавших от торговой напряженности, таких как производство, в июне этого года было около 6000 вакансий на производстве.

«Это останется нашей целью: помочь людям найти работу, где есть потенциал для роста, где есть потенциал для продвижения», — сказала она.

Минимальная зарплата для Employment Pass повысится до 4500 долларов; еще более высокая квалификационная зарплата в размере 5000 долларов США для финансовых услуг, Новости вакансий и главные новости

СИНГАПУР — С 1 сентября фирмы, подающие заявку на получение новых разрешений на трудоустройство (EP) для иностранных специалистов, должны будут платить им не менее 4500 долларов по сравнению с 3900 долларами сейчас.

Квалификационные зарплаты для старших и более опытных кандидатов в возрасте от 40 лет также будут повышены, так что они останутся примерно в два раза выше минимальной заработной платы для самых молодых соискателей, сообщило Министерство трудовых ресурсов (MOM) в четверг (27 августа).

Кроме того, новым владельцам EP в секторе финансовых услуг необходимо будет заплатить не менее 5000 долларов с 1 декабря. Это первый раз, когда министерство объявило о повышении квалифицируемой заработной платы в конкретном секторе.

Новые критерии вступят в силу с 1 мая следующего года для продления EP.

Это одни из ключевых изменений в политике выдачи разрешений на работу за границу, которую министерство вносит для поддержки возможностей трудоустройства для местных жителей, поскольку кризис Covid-19 оказывает давление на рынок труда.

Для иностранцев среднего уровня квалификации по S-Passes соответствующая зарплата будет повышена с 2400 долларов до 2500 долларов с 1 октября для новых заявителей и с 1 мая следующего года для заявителей на продление. Критерии заработной платы для пожилых и более опытных владельцев S Pass будут соответственно повышены.

На данный момент не будет никаких изменений в сборах и квотах для S-абонементов.Объявленное ранее сокращение квот на услуги, строительство, судостроение и перерабатывающие отрасли продолжится.

EP не подлежат квоте, которая относится к максимальной доле иностранцев на определенном рабочем месте, которое может нанять фирма.

Выступая перед журналистами во время видеозвонка в четверг, министр трудовых ресурсов Жозефин Тео сказала, что, хотя самые последние изменения в политике выдачи разрешений на работу за границей были объявлены в бюджете только в этом году, сейчас на рынке труда наблюдается гораздо большая вялость, а безработица растет приходить на работу, и все больше людей работают с сокращенным рабочим днем ​​и ищут дополнительную работу.

«Работодателям всегда было известно, что, если они могут рассматривать кандидатов из разных источников, они не должны отдавать предпочтение иностранным кандидатам по сравнению с местными кандидатами, которые имеют одинаковую квалификацию или одинаково подходят для этой должности.

«Мы также хотим еще раз подчеркнуть этот момент для предприятий, что они должны прилагать усилия для создания и сохранения своего сингапурского ядра. Это критически важно, особенно в таких климатических условиях и в такое время», — сказала она.

Она подчеркнула государственную поддержку предприятий, которые нанимают больше местных жителей.Схема поддержки рабочих мест, предусматривающая субсидирование заработной платы для местных работников, была продлена до семи месяцев, а новая программа поощрения роста рабочих мест также субсидирует счета заработной платы работодателей, которые могут увеличить численность местного персонала в течение следующих шести месяцев.

Г-жа Тео также подчеркнула, что Сингапур должен оставаться открытым и взаимосвязанным центром для международного бизнеса.

«Мы ценим вклад нашей иностранной рабочей силы, потому что она дополняет местную рабочую силу и делает Сингапур привлекательным местом для инвесторов со всего мира», — сказала она.

Она впервые объявила в среду, что критерии заработной платы будут повышены в рамках корректировки политики в отношении иностранной рабочей силы в свете более расслабленных условий на рынке труда из-за Covid-19.

Это второй раз в этом году повышение квалификационных зарплат для обоих типов пропусков.

В мае порог заработной платы EP был повышен до 3900 долларов для новых кандидатов с 3600 долларов с последующим продлением в мае следующего года. До этого последний раз его поднимали в 2017 году.

Для владельцев S Pass минимальная заработная плата была увеличена до 2400 долларов в январе с 2300 долларов в прошлом году и 2200 долларов в 2018 году. До этого она в последний раз повышалась в 2013 году.

По состоянию на декабрь прошлого года здесь было 193 700 обладателей EP и 200 000 обладателей S Pass.

MOM сообщила в своем заявлении в четверг, что рост держателей EP и S Pass в последние годы замедлился, несмотря на рост экономики.

Для владельцев EP рост замедлился с 13 000 в среднем в год в первой половине прошлого десятилетия до менее 3 000 во второй половине, говорится в сообщении.Рост числа держателей S Pass замедлился с 17 500 в среднем в год в первой половине прошлого десятилетия до менее 6000 во второй половине.

При оценке заявок на получение EPs и S Pass MOM теперь также будет уделять больше внимания тому, продолжала ли фирма поддерживать свой местный персонал PMET (профессиональных, менеджеров, руководителей и техников), или же она дискриминировала квалифицированных сингапурцев.

Это ответ на нестабильные экономические времена, чтобы «помочь поддержать общественную поддержку благоприятной для бизнеса политики выдачи разрешений на работу», — заявило министерство.

Г-жа Тео также сообщила, что MOM продолжит расследование случаев, когда работодатели ложно объявляют заработную плату иностранных сотрудников, чтобы соответствовать критериям заработной платы при разрешении на работу, на основании информации и своих контактных сетей, таких как Центр трудящихся-мигрантов. Он может привлекать к ответственности лиц, виновных в совершении правонарушений.

На вопрос, рассматривало ли министерство возможность введения квоты для ЕП, она ответила, что министерство не закрывает никаких вариантов политики. Но, исходя из желаемых результатов занятости, цель состоит в том, чтобы помочь предприятиям восстановиться, а не внести серьезные потрясения в существующую систему.

«Мы не должны переусердствовать; мы должны убедиться, что они являются значимыми изменениями, которые поддерживают местную занятость, но не в той степени, в которой они будут препятствовать способности компании восстанавливаться и расти в Сингапуре», — сказала она.

«Потому что мы действительно нуждаемся в компаниях для расширения возможностей. И поэтому они должны иметь доступ к совокупности навыков и талантов, которые они могут найти откуда угодно, собрать их, создать из Сингапура и добиться успеха».

Обзор заработной платы в Сингапуре за 2018 год

Цифровой рынок труда в Сингапуре выглядит чрезвычайно позитивным, поскольку мы продолжаем движение к 2019 году.Что примечательно, так это то, что спрос в Сингапуре все больше коммерциализируется и требует гибридных талантов.

Например, если вы маркетолог, у вас должна быть возможность монетизировать свою работу с доходом в качестве бизнес-результата. Если вы руководитель проекта, вы должны обладать достаточной чуткостью, чтобы показывать клиентам и управлять ожиданиями заинтересованных сторон, не проходя через «иск».

[Чтобы просмотреть наш последний обзор заработных плат в Сингапуре за 2019 год, нажмите здесь:]

Технологии

Роли разработчиков остаются проблемой; существует тенденция к созданию и перемещению технических групп в соседние страны, такие как Вьетнам, для того, чтобы расходы были управляемыми.Другие области технологий, такие как кибербезопасность, информационная безопасность, имеют тенденцию на этом рынке, поскольку работодатели узнают об управлении данными и пробелах в существующих процессах. Несмотря на сохраняющийся высокий уровень спроса, зарплаты не выросли, поскольку компании продолжают управлять затратами на цифровую трансформацию посредством реорганизации всего бизнеса.

Креатив и дизайн

Индустрия креативности и дизайна остается сильной по всей Азии и очень требовательной. Поскольку медиастратегии продолжают интегрироваться между офлайн и онлайн, потребность в множестве наборов навыков и возможностей создает нагрузку на креативщиков, которые могут сосредоточиться на одной или двух средах.Фриланс остается вариантом, но с ограниченным кругом людей лучшие из них заказываются за 3-6 месяцев вперед, что усложняет креативным директорам планирование их персонала. Дизайн пользовательского интерфейса продолжает оставаться в центре внимания, поскольку спрос на цифровые продукты продолжает расти.

Хорошего веб-сайта или мобильного приложения уже недостаточно, чтобы взволновать клиентов или клиентов, поэтому компании быстро переходят к мультиплатформенному маркетингу и рекламе, предлагая людям индивидуальный дизайн, ориентированный на пользователя.

АСЕАН продолжает стимулировать рост потребления мобильных устройств, что привело к устойчивому спросу на набор навыков, связанных с социальными сетями, таких как контент, социальная стратегия и т. Д.Хотя Facebook остается ключевой платформой для выбора, растет спрос на взаимодействие и бизнес-результаты с помощью данных, аналитики и стратегии. Миллиона поклонников или последователей уже недостаточно, когда бизнес стремится к росту и пытается обеспечить будущее своего бизнеса в ближайшие три-пять лет.

Рынок труда Сингапура в 2019 году

Сингапурский рынок нехватки талантов сохранится и в 2019 году с более короткими циклами деловой активности в разных отраслях. Новые должности, сочетающие в себе несколько наборов навыков, будут продолжать расти, что требует от кандидатов более предприимчивости, откровенности и продолжения повышения квалификации.Это неизбежно приведет к ожесточенной конкуренции за кандидатов, которые захотят требовать высоких зарплат и пакетов.

Тем не менее, Сингапур созрел для использования цифровых возможностей, и мы с нетерпением ждем, как будет развиваться год.

Мы ежедневно общаемся с нашими клиентами и кандидатами и знаем, что любая заработная плата, указанная в спецификациях вакансий или в нашем контрольном показателе, является предметом переговоров, поскольку необходимо учитывать несколько переменных. В 2019 году мы продолжим помогать кандидатам и клиентам ориентироваться в потребностях цифровой трансформации на рынках АСЕАН, поскольку она остается ключевым регионом роста для большинства предприятий.

Сингапурский рынок трехуровневый; есть позиции / проекты, ориентированные на сингапурский, региональный и глобальный рынки.

Cogs работают с консалтинговыми фирмами, многонациональными корпорациями и малыми и средними предприятиями всех форм и размеров, а также с компаниями-разработчиками программного обеспечения и цифровыми агентствами. В каждой среде есть разные структуры оплаты, некоторые из них предлагают более низкую базу, но повышенные преимущества и бонусы.

Сингапурские компании, ориентированные на рынок Сингапура, как правило, имеют гораздо более низкую шкалу заработной платы, чем глобальные или региональные фирмы.Ниже мы приводим диапазон для регионального и глобального бизнеса.

Если вы являетесь работодателем и просматриваете эти данные и хотите получить более точные диапазоны заработной платы для своей компании, обратитесь к команде в Сингапуре по адресу [электронная почта защищена].

Выберите вид заработной платы

Годовая зарплата

Ежемесячная ставка

самых высокооплачиваемых рабочих мест в Сингапуре (2018) — 38 рабочих мест с ежемесячной заработной платой более 10 тысяч долларов

GlobeNewswire

Глобальному рынку комплексной очистки сточных вод будет способствовать рост нехватки воды в прогнозный период 2021-2026 годов | ExpertMarketResearch.Com

Объем мирового рынка комплексной очистки сточных вод, доля, цена, тенденции, рост, анализ, ключевые игроки, перспективы, отчет, прогноз на 2021-2026 гг. Шеридан, 28 мая 2021 г. (GLOBE NEWSWIRE) — новый отчет Expert Market Research под названием , «Глобальный отчет о рынке комплексных систем очистки сточных вод и прогноз на 2021–2026 годы», дает углубленный анализ глобального рынка комплексных систем очистки сточных вод с оценкой рынка на основе его сегментов, таких как тип, применение и основные регионы. В отчете отслеживаются последние тенденции в отрасли и изучается их влияние на рынок в целом.Он также оценивает динамику рынка, охватывая ключевые индикаторы спроса и цен, а также анализирует рынок на основе моделей SWOT и пяти сил Портера. Примечание 1. Чтобы получить снимок первичных и вторичных данных рынка (2016–2026 гг.), А также бизнес-стратегии и подробную сегментацию рынка, нажмите на образец отчета запроса. Образец отчета будет доставлен вам в течение 24 часов. Запросите бесплатный образец копии в формате PDF или просмотрите сводку отчета @ https: //www.expertmarketresearch.com / reports / packaged-канализация-обработка-рынок / requestample Ключевые моменты отчета включают: Обзор рынка (2016-2026 гг.) Исторический размер рынка (2020 г.): 17,56 млрд долларов США Прогноз CAGR (2021-26 гг.): 10,5% Прогнозируемый размер рынка (2026): 31,98 миллиарда долларов США. Хотя более 80% сточных вод выбрасывается в атмосферу без надлежащей очистки в глобальном масштабе, ожидается, что эта картина изменится по мере того, как запасы воды станут дефицитными. В Европе очищается почти 70% промышленных и городских сточных вод.С другой стороны, этот показатель в регионе Ближнего Востока и Северной Африки (MENA) составляет 51 процент. Иорданский город Акаба — единственный город в мире, который собирает и очищает 90 процентов своих сточных вод. Это делается для удовлетворения растущих потребностей города в воде в результате бурно развивающейся индустрии туризма. Растущие инвестиции стран в очистку сточных вод ускоряют промышленный рост отрасли. Определение отрасли и основные сегменты Комплексная очистка сточных вод — это форма децентрализованной очистки сточных вод, которая используется для очистки сточных вод в небольших населенных пунктах, на заводах и даже на отдельных объектах.Они используются как в производственном, так и в коммунальном секторе. Ознакомьтесь с полным отчетом с оглавлением на странице https://www.expertmarketresearch.com/reports/packaged-wastewater-treatment-market Промышленность можно разделить на следующие категории в зависимости от их типов: Биопленочный реактор с подвижным слоем расширенной аэрации (MBBR) ) Мембранный биореактор обратного осмоса (RO) Мембранный биореактор (MBR) Последовательный реактор периодического действия (SBR) Другие приложения на рынке сегментированы следующим образом: IndustrialMunicipal Последние глобальные новости на рынке комплексной очистки сточных вод @ https: // www.expertmarketresearch.com/pressrelease/packaged-wastewater-treatment-market На основе региональных рынков отрасль делится на: 1 Северная Америка 1,1 Соединенные Штаты Америки 1,2 Канада 2 Европа2,1 Германия 2,2 Великобритания 2,3 Франция 2. 4 Италия2,5 Прочие3 Азиатско-Тихоокеанский регион3,1 Китай3,2 Япония3,3 Индия3,4 АСЕАН3,5 Другие страны4 Латинская Америка4,1 Бразилия4,2 Аргентина4,3 Мексика4,4 Прочие5 Ближний Восток и Африка5,1 Саудовская Аравия5,2 Объединенные Арабские Эмираты5. 3 Нигерия5.4 Южная Африка5.5 Другие тенденции рынка Растущая потребность в очистке сточных вод для удовлетворения текущих потребностей в воде движет мировым рынком комплексной очистки сточных вод.Отрасль также выигрывает от роста населения. На планете проживает более 7,71 миллиарда человек. Несмотря на то, что несмотря на то, что население растет более медленными темпами, ожидается, что растущее число людей в сочетании с более низким уровнем смертности создаст нагрузку на доступные источники воды. Ожидается, что в результате того, что люди ищут альтернативные источники воды, отрасль комплексной очистки сточных вод будет расширяться еще быстрее в прогнозируемую эпоху. В настоящее время Азиатско-Тихоокеанский регион, где расположены две самые густонаселенные страны мира, Китай и Индия, демонстрирует самые высокие темпы роста.Ключевые участники рынка Основными игроками на рынке являются Fluence Corporation Limited, Clearford Water Systems Inc., SUEZ Water Technology & Solution, WestTech Engineering Inc., Bio-Microbics, Inc., Smith & Loveless Inc., Veolia Water Technologies и Organica. Water, Inc., среди прочих. Отчет охватывает доли рынка, мощности, ремонт заводов, расширения, инвестиции, слияния и поглощения, а также другие последние разработки этих игроков рынка. Подробнее отчеты: рынок стиральных порошков в Северной Америке будет стимулироваться повышенным спросом на услуги прачечной и ростом инноваций в прогнозный период 2021-2026 годов Новый отчет Expert Market Research под названием «Отчет по рынку стиральных порошков в Северной Америке и прогноз на 2021 год» -2026 ‘, дает подробный анализ рынка стиральных порошков в Северной Америке, оценивая рынок на основе его сегментов, таких как типы, формы, области применения и основные регионы.В отчете отслеживаются последние тенденции в отрасли и изучается их влияние на рынок в целом. Он также оценивает динамику рынка, охватывая ключевые индикаторы спроса и цен, а также анализирует рынок на основе моделей SWOT и пяти сил Портера. Глобальный рынок ароматизаторов и ароматизаторов будет стимулироваться растущим спросом на натуральные ароматизаторы и ароматизаторы в прогнозный период 2021-2026 гг. углубленный анализ мирового рынка ароматизаторов и ароматизаторов с оценкой рынка на основе его сегментов, таких как типы продуктов, формы, ингредиенты, области применения и основные регионы.В отчете отслеживаются последние тенденции в отрасли и изучается их влияние на рынок в целом. Он также оценивает динамику рынка, охватывая ключевые индикаторы спроса и цен, а также анализирует рынок на основе моделей SWOT и пяти сил Портера. В прогнозном периоде 2021-2026 годов глобальный рынок постоянных магнитов будет стимулироваться ростом потребительских товаров и электронной промышленности. В новом отчете Expert Market Research под названием «Глобальный отчет о рынке постоянных магнитов и прогноз на 2021-2026 годы» содержится подробный анализ. анализ мирового рынка постоянных магнитов, оценка рынка на основе его сегментов, таких как типы, конечное использование и основные регионы.В отчете отслеживаются последние тенденции в отрасли и изучается их влияние на рынок в целом. Он также оценивает динамику рынка, охватывая ключевые индикаторы спроса и цен, а также анализирует рынок на основе моделей SWOT и пяти сил Портера. Глобальный рынок биокатализаторов будет стимулироваться ростом технологических достижений в прогнозный период 2021-2026 годов В новом отчете Expert Market Research под названием «Глобальный отчет о рынке биокатализаторов и прогноз на 2021-2026 годы» дается углубленный анализ глобальных биокатализаторов. market, оценивая рынок на основе его сегментов, таких как тип, приложение, источник и основные регионы.В отчете отслеживаются последние тенденции в отрасли и изучается их влияние на рынок в целом. Он также оценивает динамику рынка, охватывая ключевые индикаторы спроса и цен, а также анализирует рынок на основе моделей SWOT и пяти сил Портера. Мировой рынок бутилированного гидрокситолуола (БГТ) будет определяться растущим спросом на специальные масла и смазочные материалы в прогнозном периоде 2021-2026 гг. ‘, дает углубленный анализ мирового рынка бутилированного гидрокситолуола (БГТ), оценивая рынок на основе его сегментов, таких как типы, типы процессов, каналы сбыта, области применения и основные регионы.В отчете отслеживаются последние тенденции в отрасли и изучается их влияние на рынок в целом. Он также оценивает динамику рынка, охватывая ключевые индикаторы спроса и цен, а также анализирует рынок на основе моделей SWOT и пяти сил Портера. Рынок промышленных прокладок в Индии будет определяться промышленным сегментом и ужесточением государственного регулирования в прогнозный период 2021-2026 гг. В новом отчете Expert Market Research под названием «Отчет о рынке промышленных прокладок Индии и прогноз на 2021-2026 гг. Индийского рынка промышленных прокладок, оценивая рынок на основе его сегментов, таких как тип материала, тип продукта и конечное использование.В отчете отслеживаются последние тенденции в отрасли и изучается их влияние на рынок в целом. Он также оценивает динамику рынка, охватывая ключевые индикаторы спроса и цен, а также анализирует рынок на основе моделей SWOT и пяти сил Портера. Глобальный рынок целлюлозного волокна будет стимулироваться растущим спросом на экологически чистые продукты в прогнозируемом периоде 2021-2026 годов В новом отчете Expert Market Research под названием «Отчет и прогноз мирового рынка целлюлозного волокна на 2021-2026 годы» содержится подробный анализ. анализ мирового рынка целлюлозного волокна, оценка рынка на основе его сегментов, таких как тип, применение и основные регионы, такие как Северная Америка, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинская Америка, Ближний Восток и Африка.В отчете отслеживаются последние тенденции в отрасли и изучается их влияние на рынок в целом. Он также оценивает динамику рынка, охватывая ключевые индикаторы спроса и цен, а также анализирует рынок на основе моделей SWOT и модели пяти сил Портера. Рынок извести в Австралии будет определяться ростом строительной отрасли в прогнозном периоде 2021-2026 годов. В новом отчете Expert Market Research под названием «Отчет о рынке извести в Австралии и прогноз на 2021-2026 годы» дается углубленный анализ рынка извести в Австралии с оценкой рынка на основе его сегментов, таких как типы и области применения.В отчете отслеживаются последние тенденции в отрасли и изучается их влияние на рынок в целом. Он также оценивает динамику рынка, охватывая ключевые индикаторы спроса и цен, а также анализирует рынок на основе моделей SWOT и пяти сил Портера. Глобальный рынок гексафторкремниевой кислоты будет стимулироваться увеличением спроса на пероральные продукты в прогнозный период 2021-2026 гг. глобальный рынок гексафторкремниевой кислоты, оценивающий рынок на основе его сегментов, таких как применение, и основных регионов.В отчете отслеживаются последние тенденции в отрасли и изучается их влияние на рынок в целом. Он также оценивает динамику рынка, охватывая ключевые индикаторы спроса и цен, а также анализирует рынок на основе моделей SWOT и пяти сил Портера. Мировой рынок аэрокосмических покрытий будет стимулироваться быстрым производством самолетов в прогнозный период 2021-2026 годов В новом отчете Expert Market Research под названием «Глобальный отчет о рынке аэрокосмических покрытий и прогноз на 2021-2026 годы» дается углубленный анализ глобальный рынок аэрокосмических покрытий, оценивающий рынок на основе его сегментов, таких как смолы, продукты, отраслевые категории, области применения, конечное использование и основные регионы.В отчете отслеживаются последние тенденции в отрасли и изучается их влияние на рынок в целом. Он также оценивает динамику рынка, охватывая ключевые индикаторы спроса и цен, а также анализирует рынок на основе моделей SWOT и пяти сил Портера. Примечание 2: Поскольку новый коронавирус (COVID-19) продолжает распространяться по миру, наши аналитики постоянно отслеживают влияние этой быстро развивающейся ситуации на рынки и покупательское поведение потребителей. Таким образом, наши последние оценки и анализ текущих рыночных тенденций и прогнозов будут исчерпывающе отражать последствия этой новой пандемии.О нас: Expert Market Research — ведущая компания в области бизнес-аналитики, предоставляющая нашим клиентам индивидуализированные и синдицированные рыночные отчеты, а также консультационные услуги. Мы обслуживаем широкий круг клиентов, от компаний из списка Fortune 1000 до малых и средних предприятий. Наши отчеты охватывают более 100 отраслей на устоявшихся и развивающихся рынках и исследуются нашими квалифицированными аналитиками, которые отслеживают последние экономические, демографические, торговые и рыночные данные по всему миру. В Expert Market Research мы адаптируем наш подход к потребностям и предпочтениям наших клиентов, предоставляя им ценные, действенные и актуальные данные о рынке, тем самым помогая им реализовать свой оптимальный потенциал роста.Мы предлагаем рыночную информацию по целому ряду отраслевых вертикалей, включая фармацевтику, продукты питания и напитки, технологии, розничную торговлю, химическую промышленность и материалы, энергетику и горнодобывающую промышленность, упаковку и сельское хозяйство. Мы также предоставляем самую современную аналитическую информацию о закупках через нашу платформу https://www.procurementresource.com/. Procurement Resource — это ведущая платформа для решений для цифровых закупок, предлагающая ежедневное отслеживание цен, рыночную аналитику, аналитику цепочки поставок, аналитику закупок и понимание категорий с помощью наших тщательно исследованных и надежных отчетов о рынке, отчетов о производственных затратах, анализа цен и сравнительного анализа.Informes de Expertos (https://www.informesdeexpertos.com/), испанский вариант Expert Market Research, представляет собой платформу, которая предлагает исследования рынка и консультационные услуги для широкой клиентской базы во всех испаноязычных странах. Наши эксперты-исследователи уделяют основное внимание рынкам Латинской Америки и Испании, а также предоставляют актуальную и действенную информацию о рынках и отслеживают основные тенденции, экономические изменения и данные о мировой торговле. Стремясь удовлетворить потребности клиентов, мы следим за тем, чтобы наш индивидуальный подход отвечал уникальным требованиям клиента к анализу рынка.Наши синдицированные и специализированные отчеты об исследованиях охватывают широкий спектр отраслей, от фармацевтики и продуктов питания и напитков до упаковки, логистики и транспорта. * Мы в Expert Market Research всегда рады предоставить вам самую свежую информацию. Цифры в статье являются ориентировочными и могут отличаться от фактического отчета. В новом отчете Expert Market Research под названием «Отчет о мировом рынке целлюлозного волокна и прогноз на 2021-2026 годы» дается углубленный анализ мирового рынка целлюлозного волокна с оценкой рынка на основе его сегментов, таких как тип, применение и основные регионы. как Северная Америка, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинская Америка, Ближний Восток и Африка.В отчете отслеживаются последние тенденции в отрасли и изучается их влияние на рынок в целом. Он также оценивает динамику рынка, охватывая ключевые индикаторы спроса и цен, а также анализирует рынок на основе моделей SWOT и пяти сил Портера. КОНТАКТ: экспертный адрес для исследования рынка: 30 North Gould Street, Sheridan, WY 82801 Веб-сайт: www. expertmarketresearch.com Электронная почта: [email protected] США и Канада Номер телефона: +1 (650) 761-6200 Номер телефона Великобритании: +44 7441 392205

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65649e8fcbd816f0.

Тенденции набора заработной платы в Сингапуре, 2018

Согласно последнему отчету Links International о зарплатах в Азии за 2018 год, более одной трети (36%) работодателей в Сингапуре заявили о повышении заработной платы на 3-6%. С другой стороны, 32% из них ссылаются на повышение заработной платы на 0–3%, затем 19% ссылаются на повышение заработной платы на 6–10%, при этом 9% заявляют о повышении на 0% и 4% соглашаются с повышением заработной платы более чем на 10%.

Однако, несмотря на то, что 73% работодателей были открыты для встречного предложения уволенного сотрудника, только 38% сотрудников, которые приняли встречные предложения, остались в компании более 12 месяцев. Кроме того, опрос показал, что чуть меньше кандидатов жаждут переехать: 43% заявили, что они «скорее всего переедут», что показывает снижение по сравнению с прошлым годом (49%).

В этой связи опрос также показал, что карьерный рост был самым важным фактором, когда дело доходит до смены места работы для сингапурских профессионалов.Далее следует зарплата, а затем руководство. Для сравнения, гонконгские профессионалы называют зарплату главным фактором при смене места работы, за которым следуют карьерный рост и баланс работы и личной жизни.

Тенденции найма и заработной платы для HR

Согласно отчету, в начале 2017 года набор кадров в сфере управления персоналом происходил намного медленнее. Однако в третьем и четвертом кварталах наблюдался значительный рост количества кадровых кадров на уровне среднего и высшего руководства.

HR-директоров в Сингапуре с 10-15-летним опытом могут рассчитывать на ежемесячную зарплату более 15 тысяч сингапурских долларов.Для сравнения, те, кто в Гонконге, могут зарабатывать более 100 тысяч гонконгских долларов в месяц. Точно так же региональные директора C&B с опытом работы более 10 лет могут зарабатывать более 15 тысяч долларов в Сингапуре, а региональные директора по организационному развитию могут зарабатывать более 16 тысяч долларов в месяц в Сингапуре.