Зарплата в сингапуре 2018 – Цены и уровень жизни в Сингапуре в 2018 |

«Зарплата меньше $3,5 тысяч в месяц — это уровень гастарбайтера»

Впечатления московского специалиста по рекламе после переезда в Сингапур.

Больше двух лет назад рубль обвалился, началось разрушение связей со вторым по размеру в СНГ рынком, слово «кризис» стало повторяться особенно часто. Я подумал, что в ближайшие годы мне будет грустно в Москве. Поскольку я всегда мечтал поработать где-то за рубежом, то понял, что наступило время осуществить свою мечту.

На восток

Сперва я думал о Китае. Съездил на разведку, загорелся еще больше и начал искать работу там. Сразу оговорюсь, я не искал вакансии на стороне — все позиции смотрел только внутри группы компаний, в которой трудился. Это важно: я не специалист по переезду и поиску работы, посоветовать могу лишь некоторые вещи.

Итак, на внутреннем портале я нашел несколько интересных вакансий. Потом было несколько собеседований в Гуанчжоу, Пекине и Шанхай. Мне казалось, что все они прошли хорошо, но меня не взяли.

Сейчас уже понятно, почему: языковой барьер. Нужно знать язык той страны, куда отправляешься, особенно если работаешь в коммуникациях. Да и не только в коммуникациях. Как ни печально, но русский мало кому нужен в моей области.

Предложение о работе

К счастью, мое резюме неожиданно попало к другому человеку, который вскоре связался со мной. Оказалось, что даже неудачные собеседования могут привести к неожиданному результату. Поначалу меня смутило название города, в который предлагали поехать — Сингапур.

В голове рисовался образ деревни-помойки рядом с Афганистаном. Но «Википедия» и Google быстро ликвидировали мою безграмотность: сейчас самому смешно. Тогда я поймал себя на мысли, что Сингапур мне нравится гораздо больше, чем Китай.

Потом было несколько раундов собеседований. Один — со штаб-квартирой в Лондоне, затем с HR-директором в Сингапуре, следом — два звонка с будущим боссом.

Ничего необычного: «Почему хотите у нас работать? Кем вы себя видите через пять лет?» и так далее. Были задачки, над которыми нужно подумать: «У клиента такая-то проблема, как будете ее решать?»

Казалось, что я отвечал на тройку. Однако позже мне показали ответы других кандидатов, и я пересмотрел собственную оценку. Я вынес урок — не стоит себя недооценивать.

После каждого собеседования мне приходилось ждать неделю-две до следующего этапа: в это время отсеивались другие кандидаты. Чаще всего ответ может задержаться. Честно говоря, это добавляет стресса.

Если компания достаточно крупная, а позиция высокая, то работодатель может проверить кандидатуру соискателя — поговорить с его бывшими работодателями и клиентами. Советую закладывать много времени на поиск. Чтобы получить работу, мне потребовалось 55 дней, 15 писем и пять звонков.

Переезд

Перед переездом я прочитал книгу Маргарет Малевски GenXpat. С ее помощью я благополучно его пережил. Книга достаточно древняя, возможно сейчас есть улучшенные издания.

Мне потребовалось заранее собрать все документы об образовании, рекомендации с предыдущих мест работы и перевести их на английский. Также заполнить иммиграционные анкеты и прикрепить письмо-приглашение от работодателя.

По прилете в аэропорт Чанги я просто отдал распечатку приглашения пограничнику, и он открыл мне дверь в Сингапур. Мне кажется, что Чанги — это самый лучший аэропорт в мире. Чистый, удобный, в черте города, с улыбчивым персоналом.

Аэропорт Чанги

После условного Домодедово и поездок по азиатским странам, чувствуешь себя счастливым человеком от каких-то мелочей. Например, паспортный контроль в Чанги занимает 20 секунд: ты просто прикладываешь паспорт и сканируешь большой палец. Все, добро пожаловать.

Однако работает это только для граждан Сингапура и резидентов. У меня есть рабочая виза — employment pass (EP). Сперва его дают на два года, потом можно продлить еще на три. EP привязан к работодателю.

Соответственно, если меняешь компанию, то старый аннулируется. Это значит, что документы снова попадают на процедуру проверки. В этом случае рекомендуется добавить бумаги о повышении квалификации, дополнительном образовании и так далее. Это поможет избежать задержки в оформлении или отказа. Но отказывают редко.

Какое-то время мне делали EP. Это как российский внутренний паспорт — без него мне нельзя было открыть банковский счет и купить постоянную SIM-карту. А без счета я не мог заполнить документы для получения зарплаты. В общем, обычная бюрократия. EP нужен даже в неожиданных местах: например, при онлайн-оплате билетов в кино.

Прежде чем мне выдали EP, пришлось рассчитывать на собственные накопления. Но когда все формальности были улажены, я стал получать зарплату, закрыв финансовые и бытовые вопросы.

Переезд мне оплатил работодатель. В стоимость входили билеты на самолет, багаж, такси и месяц аренды апартаментов в двух минутах пешком от офиса. Многим также оплачивают последующую аренду квартиры, но в моей компании работало 80% приехавших, поэтому у нас такой щедрости в компенсационном пакете не было.

Цены

На аренду недвижимости (в зависимости от притязаний) уйдет от $730 в месяц. Национальная валюта — сингапурский доллар. По нынешнему курсу один доллар США стоит 1,3 сингапурских доллара. Узнать цены на недвижимость или найти жилье можно на сайте Propertyguru или в специальной группе на Facebook.

Сингапур маленький, недвижимость дорогая, а поток мигрантов — относительно большой. Из-за всего этого многие живут в одной квартире вместе с соседями. У сингапурских риелторов приняты такие обозначения: Master Room — это комната со своим душем, common room — комната с душем и туалетом на несколько человек.

Когда на сайтах пишут, что двухкомнатная квартира будет стоить $870 в месяц, то это точно значит, что жить придется с соседями. Отдельная квартира не может стоить ниже $1400 в месяц.

Еще $500-800 долларов в месяц уйдет на еду. Причем еда вне дома может быть достаточно дешевой: обед на фудкорте стоит $2,5-7. Цены на обед в кафе начинаются от $10. Продукты для домашней готовки можно заказать с помощью сервиса Redmart.

Общественный транспорт и Uber по пятницам стоят $140 в месяц. Связь — $70 в месяц, а на прочие расходы стоит отложить еще $280. Без аренды жилья, разнузданных пьянок и путешествий месячные расходы составляют от $1500 в месяц на человека.

Я бы посоветовал хорошо подумать, стоит ли ехать в Сингапур, если ваша зарплата меньше $3,5 тысяч в месяц — это уровень гастарбайтера. Хороший уровень жизни для экспата начинается с отметки $7 тысяч в месяц.

Работа

В российской рекламной сфере рабочий день начинается тогда, когда ты пришел в офис, а заканчивается в 8-11 часов вечера. По слухам, точно так же работа строится в некоторых французских рекламных агентствах.

В Сингапуре все не так. Ты приходишь по часам и уходишь вовремя. В России очень много праздников, а здесь — всего 10 дней в году, а так же отпуск — не более 15 дней. Так что «тащить» здесь не принято, но за трудоголизм тростью бить тоже не будут.

Первые недели я совмещал лучшее из двух миров: переступал порог офиса в 9:00 утра, а отправлялся домой в 11:00 вечера. Постепенно все-таки вошел в нормальный график.

Еда здесь — национальный спорт, а обед — святое. Все срываются с мест где-то около 12:00. В это время в хоккер-центрах (местных фудкортах) не протолкнуться. Приходится искать место минут по пятнадцать. Я иду на обед в 14:00, тогда народу не так много.

Ни одно мероприятие не обходится без еды. В нашем офисе каждую неделю разные подрядчики «накрывают поляну». Привезти могут все что угодно: от кофе с круассанами, до фуагра с шампанским. Чаще, конечно, первое.

Налогами здесь занимаешься самостоятельно. Для этого нужно раз в год зайти на сайт налоговой службы и заплатить сумму, указанную в профайле. Все делается в онлайне. Налоги невероятно низкие: некоторые люди из моего круга общения платили всего 2% от годового дохода.

Шкала прогрессивная, но нужно зарабатывать сотни тысяч долларов, чтобы платить большие налоги. Например, при зарплате в 120 тысяч сингапурских долларов нужно заплатить государству всего 7,9 тысяч или около 6%. Но самое удивительное: даже эту сумму можно не платить сразу, а отдавать в течение года без процентов. Существуют различные вычеты, но я под них не подпадаю.

Социализация

С этим проблем нет. Если вам хочется пообщаться, то это легко сделать на работе, во время обеда, на митапах, в приложении Tinder, в барах и так далее. Иностранцев очень много — люди приезжают и уезжают, а общаться им хочется. Например, в нашем офисе работает 64 человека 17 национальностей.

Иногда я попадал в неловкие ситуации. Первую неделю на работе я здоровался за руки со всеми парнями. К концу рабочей недели заметил, что коллеги не горят желанием повторять этот ритуал. Однако догадываться, что здороваться за руку в Сингапуре нужно только при знакомстве, пришлось самому.

Откровенно говоря, мне приходится прятаться от общения, его слишком много. Дело в том, что моя работа сильно отличается от того, что я делал ранее, многое нужно было наверстать. На общение ни сил, ни времени у меня не остается, все идет на образование.

Идеальные форматы в таком случае — это митапы: общение и образование в одном флаконе. Практически каждую неделю бывают либо встречи, либо лекции на интересные темы в офисах Google, Amazon, Microsoft, стартап-коворкингах и других местах.

Язык

Самая важная вещь, про которую хотел бы написать отдельно — это язык. Официальными являются английский, китайский, малайский и тамильский. Естественно, наиболее распространен английский, поскольку позволяет всем договариваться.

Местный диалект называется «синглиш» — сингапурский английский. Иногда можно услышать предложение, где намешаны слова из всех четырех языков, и отсутствует грамматика. Это забавляет самих сингапурцев — что-то вроде «фишки», чтобы понять, что ты свой в доску парень.

И если с этим можно и вовсе не столкнуться, то с акцентами приходится сталкиваться ежедневно. Первые два месяца я не понимал больше половины разговоров вокруг. Приходилось переспрашивать, потом еще раз переспрашивать, и наконец — еще раз.

На третьей попытке диалога ты понимаешь, что переспрашивать бесполезно. Поэтому часто я просто отвечал Yes, и в 15% случаев этот ответ был к месту.

Сложностей добавляет грамматика: родной язык собеседника накладывает особенности на его английский. В итоге не всегда понятно, был ли это вопрос или утверждение, произошло ли событие или только произойдет, и так далее. Легче всего общаться с европейцами, на втором месте — жители англоговорящих стран, и уже в конце — местные и приехавшие из других стран Азии.

К языковым особенностям хоть и не сразу, но в итоге привыкаешь. Поэтому лучше закладывать три-шесть месяца на уроки английского, даже если есть уверенность в своих силах. Язык — это, пожалуй, самое сложное, с чем приходится сталкиваться. Поэтому я всегда рад встрече с теми, кто говорит по-русски.

О русском сообществе

Оно маленькое, но есть. Тех, кого мне довелось встретить, можно разделить на несколько групп.

• Специалисты и предприниматели — в основном в сфере финансов и ИТ.
• Жены экспатов, причем не обязательно русских.
• Прочие. Студенты, ученые, моряки и так далее.

Однажды к нам в компанию пришла интерн, которая жила в Москве и Харькове. На удивление, она хорошо говорила по-русски. Казалось бы ничего удивительного, но она была вьетнамкой.

Через два месяца после нее пришел парень, у которого русский был основным языком. Он тоже родился во Вьетнаме.

Бизнес

Во многих рейтингах Сингапур на первых местах, будь то рейтинг деловой активности, стартап сообществ, легкости ведения бизнеса или поддержки государства. Думаю, это заслуженно — жизнь заставила.

Сингапур хоть и богатый, но все-таки небольшой рынок. Поэтому здесь пытаются привлечь проекты с расчетом на всю Азию. Азия — это развивающиеся рынки, где живет более трех миллиардов человек.

В связи с этим, в Сингапуре много региональных офисов мировых гигантов, особенно в финансах и технологиях. Существуют различные акселераторы для стартапов. Рабочие пространства, государственные программы поддержки. Государство идет навстречу многим инициативам, провозгласив любопытную концепцию Smart Nation.

Минусы

Упомяну лишь три вещи: климат, гражданство и рынок.

Климат здесь подходит не всем. Если человек не переносит жару, страдает от аллергии на пыльцу, астмы или укусов насекомых, то в Сингапуре все это может обостриться.

С каждым годом возможность получить гражданство или вид на жительство становится все меньше. Приоритет отдается представителям традиционных национальностей.

Если хотите быть впереди всей планеты, то лучше переезжайте в Кремниевую долину — местный рынок немного отстает. В Сингапуре рады работать с проверенными бизнес-моделями, но изобретают их, как правило, не здесь.

#Колонка #переезд

vc.ru

Средняя и минимальная зарплата в Сингапуре сегодня

Количество просмотров: 603

Средняя и минимальная заработная плата в Сингапуре: в этом посте мы обсудим заработную плату в Сингапуре, также с учетом экономических перспектив этой богатой азиатской нации  

Рассматриваете ли вы переезд, работу или инвестиции в Сингапур? Посмотрите наши данные о средней и минимальной зарплате в Сингапуре, чтобы понять экономику этого передового азиатского государства. 

Сингапур имеет высокие показатели в простоте ведения бизнеса, а также уровня жизни. Давайте поразмыслим с использованием минимальных и средних данных о заработной плате, почему Сингапур является одной из самых привлекательных стран в мире для эмигрантов и иностранных рабочих.

Цены в Бельгии, Антверпен: сколько денег нужно в поездку?

Минимальная зарплата в Сингапуре

В отличие от многих высокоразвитых стран, Сингапур не имеет официальной минимальной зарплаты. Это, по сути, одна из причин того, почему экономика страны настолько динамична. Его гибкая экономическая политика помогает Сингапуру иметь очень низкий уровень безработицы, всего лишь 2,3 процента по состоянию на март 2017 года. Однако в Сингапуре есть несколько исключений, в которых применяется минимальный доход. Минимальная заработная плата в Сингапуре для уборщиков в настоящее время составляет 1000 SGD, или примерно 750 долларов США. Этот показатель полезен для понимания низких рыночных окладов, имеющихся в настоящее время среди сингапурской рабочей силы.

Средняя зарплата в Сингапуре

Средняя зарплата в Сингапуре является одной из самых высоких в Азии. Этот факт легко понять, поскольку Сингапур каждый год привлекает новые стартапы, а также многие многонациональные корпорации также имеют штаб-квартиру в городе. Средняя зарплата в Сингапуре в настоящее время составляет около 4500 сингапурских долларов или примерно 3100 долларов США. Если вы живете в Сингапуре, это может показаться довольно высокой ставкой, однако стоимость жизни в Сингапуре также является одной из самых высоких в мире.

Цены в Испании, Барселона — ежедневный бюджет туриста

Сингапур: перспективы развития экономики

В Сингапуре очень развитая экономика и общество, которые часто встречаются в лучших странах по уровню жизни. Страна также является одним из самых простых мест для ведения бизнеса в мире. Открытие компании в Сингапуре — довольно быстрый процесс. Его высокий рейтинг в сочетании с гибкой и низкой системой налогообложения позволяет Сингапуру привлекать лучших специалистов практически из каждого рабочего сектора. В Сингапуре также существует огромный спрос на низкоквалифицированных рабочих. Эти рабочие места в основном заполняются гражданами стран АСЕАН и играют важный вклад в развитие экономики Сингапура. Страна известна как один из крупнейших мировых финансовых центров, и этот сектор имеет большие возможности для эмигрантов. Другими важными секторами с хорошими возможностями для иностранных работников являются: биотехнология и международная торговля. Поскольку английский язык является одним из языков страны, большинство из этих вакансий не требуют говорить на китайском или малайском языках.

Спасибо что прочитали статью «Средняя и минимальная зарплата в Сингапуре». Если у вас есть интересные истории, пишите их нам на почту [email protected] или в комментарии. До скорых встреч. Ваши секреты на Ухо!

Поделись с друзьями:

Также стоит прочитать:

nauxo.ru

рейтинг лучших и худших государств

Выбирая новую родину или страну для оформления ПМЖ, очень важно знать уровень благосостояния ее граждан. Средние зарплаты в мире частично отражают суть происходящего, однако, представить полную картину не в состоянии.

Какова сегодня ситуация со среднестатистическим доходом граждан в разных уголках мира, и почему не стоит слепо верить различным международным рейтингам, разбираемся прямо сейчас.

Сравнение цен на бензин и зарплат в мире

Хорошо там, где нас нет. Так можно сказать о любой стране, когда за жизнью ее граждан наблюдаешь со стороны. Но как только дело доходит до непосредственного детального рассмотрения экономики государства, благосостояния ее жителей, а также размера средней заработной платы, картинка может серьезно исказиться.

Рейтинг стран, учитывающий средние зарплаты в мире, — вещь необходимая, когда нужно выбрать страну для эмиграции, создания успешной карьеры, а также подобрать новое, более надежное место жительства для себя и своей семьи.

Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Что такое средняя зарплата

Показатель средней зарплаты в отдельно взятой стране — очень необъективная вещь, если говорить о благосостоянии каждого конкретного жителя в этом регионе. Вычисляется она достаточно просто: путем получения среднего арифметического. Но одно дело сложить самую высокую зарплату и самую низкую у специалистов одной области, и совсем другое сравнивать доходы президента из высшего эшелона власти с неквалифицированным обслуживающим персоналом, например, дворниками.

Прежде чем складывать средние зарплаты разных социальных групп и профессий, а затем делить их на общее количество, проводится длительная подготовительная работа, составляется репрезентативная выборка, отражающая действительную картину достатка разных классов.

Но пропасть между реальными цифрами и полученными среднестатистическими показателями остается огромной. Есть и другой, более сложный метод вычисления, но им пользуются гораздо реже. Данные, полученные таким способом, суть отражают точнее, но общей проблемы не решают.

К тому же понятие «средняя зарплата» — это показатель, для вычисления которого берутся начисленные доходы до уплаты государственных налогов, социальных сборов и выплат.

Сравнение средних зарплат по странам Европы

То есть, по сути, оперируют изначально неверными цифрами, так как сумма, получаемая на руки сотрудниками, оказывается на 10–40 % меньше, в зависимости от страны.

Вернуться к оглавлению

Cредняя зарплата в разных странах

Международная организация труда регулярно составляет и публикует рейтинги, в которых страны расположены согласно величине средней зарплаты. Чем выше среднестатистический доход человека за один месяц, тем выше строчка в рейтинге.

Ситуация изучается более чем в 70 странах мира, которые имеют сильную и стабильную или успешно развивающуюся экономику.

Для удобства понимания все суммы переведены в американские доллары.

В 2019 году рейтинг средней зарплаты по странам распределился следующим образом:

Место в рейтинге	Страна	Средняя зарплата в год	В месяц
1>	Монако	186,080 $	15,507 $
2	Лихтенштейн	116,300 $	9,692 $
3	Бермуды	106,140 $	8,845 $
4	Швейцария	80,560 $	6,713 $
5	Норвегия	75,990 $>	>6,333 $
6	Макао	72,050 $	6,004 $
7	Люксембург	70,260 $	5,855 $>
8	Исландия	60,830 $	5,069 $
9	США	58,270 $	4,856 $
10	Ирландия	55,290 $	4,608 $
11	Дания	55,220 $	4,602 $
12	Сингапур	54,530 $	4,544 $
13	Швеция	52,590 $	4,383 $
14	Австралия	51,360 $	4,280 $
15	Гонконг	46,310 $	3,859 $
16	Нидерланды	46,180 $	3,848 $
17	Австрия	45,440 $	3,787 $
18	Финляндия	44,580 $	3,715 $
19	Германия	43,490 $	3,624 $
20	Канада	42,870 $	3,573 $
21	Бельгия	41,790 $	3,483 $
22	Великобритания	40,530 $	3,378 $
23	ОАЭ	39,130 $	3,261 $
24	Новая Зеландия	38,970 $	3,248 $
25	Япония	38,550 $	3,213 $
26	Франция	37,970 $	3,164 $
27	Израиль	37,270 $	3,106 $
28	Италия	31,020 $	2,585 $
29	Южная Корея	28,380 $	2,365 $
30	Испания	27,180 $	2,265 $
31	Саудовская Аравия>	20,090 $	1,674 $
32	Португалия>	19,820 $	1,652 $
33	Чехия	18,160 $	1,513 $
34	Греция	18,090 $	1,508 $
35	Чили	13,610 $	1,134 $
36	Аргентина	13,030 $	1,086 $
37	Венгрия	12,870 $	1,073 $
38	Венесуэла	12,780 $	1,065 $
39	Польша	12,730 $	1,061 $
40	Хорватия	12,570 $	1,048 $
41	Коста-Рика	11,120 $	927 $
42	Турция	10,940 $	912 $
43	Румыния	10,000 $	833 $
44	Малайзия	9,650 $	804 $
45	Россия	9,230 $	769 $
46	Китай	8,690 $	724 $
47	Мексика	8,610 $>	718 $
48	Бразилия	8,600 $	717 $
49	Казахстан	7,970 $	664 $>
50	Болгария	7,860 $	655 $
51	Куба	7,150 $	596 $
52	Гвинея	7,050 $	588 $
53	Перу	5,960 $	497 $
54	Таиланд>	5,950 $	496 $
55	Эквадор	5,920 $	493 $
56	Колумбия	5,890 $	491 $
57	Иран	5,430 $	453 $
58	Южная Африка	5,430 $	453 $
59	Сербия	5,180 $	432 $
60	Босния	4,910 $	409 $
61	Албания	4,320 $	360 $
62	Шри Ланка	3,850 $	321 $
63	Филиппины	3,660 $	305 $
64	Индонезия	3,540 $	295 $
65>	Египет	3,010 $	251 $
66	Марокко	2,860 $	238 $
67	Украина	2,390 $	199 $
68	Вьетнам	2,160 $	180 $
69	Нигерия	2,100 $	>175 $
70	Сирия	1,840 $	153 $
71	>Индия	1,800 $	150 $
72	Пакистан	1,580 $	132 $
73	Бангладеш	1,470 $	123 $
74	Кения	1,460 $	122 $
75	Эфиопия	740 $	62 $
76>	Афганистан	560 $	47 $
77	Демократическая Республика Конго	460 $	8 $
78	Мадагаскар	400 $	33 $

Рассчитать, какую зарплату можно получать по личным критериям в разных странах можно тут https://www.payscale.com/my/survey/job

Вернуться к оглавлению

Топ-10 стран с самой высокой средней заработной платой

В каждом источнике имеются незначительные расхождения, так как составители оперируют разными исходными данными. Но общая картина остается неизменной.

Лучше всех живут граждане США, стран Западной Европы, Южной Кореи и Японии.

Среднестатистические заработные платы стран в первой десятке рейтинга 2019 года выше 3,5–5 тысяч долларов в месяц.

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата в Европе

В Европе размер средней заработной платы зависит от страны и ее экономики. В странах западной и северной Европы работники получают намного больше, чем в странах восточной Европы. Например, зарплата инженера в Швеции или Дании может быть почти в два раза больше, чем в Польше или Словении на такой же должности.

Жители скандинавских стран имеют одни из самых высоких зарплат в Европе. Но если посмотреть на стоимость жизни в этих северных странах, то цены на аренду жилья, продукты питания и транспорт намного выше. Так что в процентном соотношении получается заработать и потратить столько же, как и в странах с меньшей средней заработной платой.

В каждой стране Европейского союза установлена минимальная заработная плата, которую человек может получать. Такую зарплату может получать обслуживающий персонал, студенты на частичной занятости и работники заводов и фабрик.

Врачи — от 50 000 евро/год.

Инженеры — от 40 000 евро/год.

Управляющие  — от 35 000 евро/год.

Банковские работники — от 30 000 евро/год.

Подоходный налог в странах Европы зависит от размера заработной платы. Чем больше человек получает, тем большим процентом налога будет облагаться заработок.

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата в Австралии

Другая англоговорящая страна, которая интересует иммигрантов, — Австралия. Также в стране существуют различные программы для иностранных работников, что облегчает процесс получения визы.

Стоимость жизни в Австралии достаточно высокий: чтобы арендовать квартиру для семьи и купить продуктов на месяц необходимо зарабатывать как минимум 2 000 долларов.

К счастью, в Австралии не самые низкие зарплаты и получать 3 000 — 4 000 долларов здесь абсолютно нормально. Больше всего платят жителям столичной Канберры, а меньше всего — островитянам с Тасмании.

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата в Новой Зеландии

Новая Зеландия обещает ежемесячный доход до уплаты налогов в 3000 долларов. Неспециалисты получают около 8 долларов в час. Именно такой показатель используется для определения минимальной заработной платы в стране.

Так выглядят новозеландские доллары

В среднем разнорабочие и обслуживающий персонал без квалификации получают от 10 $, а профессионалы с опытом работы будут получать не менее 18 долларов в час.

Вообще, понятия максимальной зарплаты в Новой Зеландии нет, все очень субъективно и оставлено на усмотрение крупным корпорациям. Выше всего ценится труд юристов и медиков.

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата в США и Канаде

Соединенные Штаты Америки и Канада почти одинаковы в плане получаемых зарплат и уровня жизни. В обеих странах официальный язык — английский, что открывает иностранцам возможность переезда и трудоустройства без изучения дополнительного языка.

Так как эти две страны достаточно большие, по сравнению со странами Европы, заработная плата и доступность вакансий чаще всего зависят от города и региона.

Подоходный налог в США составляет от 10 ( заработная плата до 10 000 долларов в год) до 37 (заработная плата более 500 000 долларов в год) процентов.
В Канаде же налогом не облагается прибыль до 11 000 долларов в год. Процент налогообложения составляет от 15 до 33, который также зависит от получаемой заработной платы в год.

В 2019 году самыми высокооплачиваемыми профессиями (до выплаты налогов) в США и Канаде считаются:

• врач — 195 000 долларов/год;
• фармацевт — 127 000 долларов/год;
• архитектор — 115 000 долларов/год;
• разработчик программного обеспечения или оборудования — 100 000 евро/год;
• программист — 95 000 долларов/год.

Так выглядит карточка медицинской страховки в США

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата в странах Латинской Америки

Латинская Америка — Бразилия, Мексика, Куба — кардинально отличаются от Европы, Канады и США. Заработная плата тут в два, а то и в три раза меньше. >Работа в сфере услуг оплачивается очень дешево, а чтобы заработать достаточно денег для жизни, нужно работать по 10-12 часов в день. Высококвалифицированные специалисты получают больше, но это все равно не сравнится с оплатой труда в других странах.

Стоимость жизни в странах Латинской Америки достаточно низкая — на аренду и продукты питания у семьи обычно уходит около 400-600 долларов в месяц.

Одним из обязательных условий для трудоустройства является отличное знание испанского или португальского языка, а также понимание местного диалекта. Португальский, на котором говорят в Бразилии, немного отличается от истинного португальского.

В отличие от Европы, Канады и США в странах Латинской Америки налог на доход меньше. Например, в Бразилии, максимальный налог на прибыль составляет 27%, а в Мексике — 30 %.

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата в Азии

Заработная плата в азиатских странах варьируется от 120(Бангладеш) до 3 000 долларов в месяц (Япония, Гонконг). Низкая зарплата в большинстве стран обуславливается низким уровнем экономики. Поэтому сами азиаты пытаются найти работу или учебу и переехать на постоянное место жительство в Европу.

Из-за таких низких зарплат, а также из-за отсутствия знания местного языка, приезжие предпочитают открывать свой собственных бизнес в азиатских странах и работать на себя. Сезонная работа в виду невысокой зарплаты тоже не привлекает иностранцев — за три месяца работы в странах Европы можно получить больше, чем за полгода работы в Азии.
Но квалифицированные специалисты, знающие местный язык, могут найти достойную работу в Китае, Японии, Малайзии и Сингапуре.
Подоходный налог в Японии составляет около 20% от заработной платы, в Индии — до 30%, в Китае — до 45%.

Цены на продукты в Японии

Даже для обеспеченных американцев турпоездка в Японию становится настоящим откровением. Список востребованных и хорошо оплачиваемых специальностей на 2019 год своеобразен.

Первую строчку рейтинга занимают IT-специалисты, а затем идут дизайнеры, архитекторы, продавцы, управленцы, рекламщики и электронщики.

Вернуться к оглавлению

Рейтинг стран с низким минимальным уровнем дохода населения

Кроме уровня ежемесячных зарплат, есть такое понятие, как почасовая оплата труда. В некоторых странах на определенных рабочих местах этот показатель может быть очень высоким, однако, среднемесячная заработная плата из-за отсутствия возможности полного рабочего дня будет весьма скромной.

Вернуться к оглавлению

Таблица 2 — Рейтинг стран с низким минимальным уровнем дохода населения

№	Страна	Оплата $/час.
1	Россия	0,8
2	Китай	0,8
3	Афганистан	0,6
4	Казахстан	0,5
5	Таджикистан	0,4
6	Узбекистан	0,2
7	Кыргызстан	0,1

Сравнивая средние заработные платы по странам, стоит также обращать внимание на ту пропасть в размерах оплаты труда, которую скрывает статистика. В частности, при выявлении средней зарплаты в Китае, пришлось сложить доходы госслужащих и рабочих заводов, причем первые больше вторых в шесть раз.

Сравнение цен на продукты в разных странах мира

При составлении статистики учитывалось жалование и высокопоставленных чиновников, чьи официальные доходы превышают минимальную зарплату в Китае почти в 100 раз. Это очень показательные данные и при пересмотре общемировой статистики. Однако в целом по миру разница не такая пугающая.

Обычно у представителей высшей власти заработные платы превышают минимальную по стране всего в пять раз. Также разница зарплат в различных сферах экономики держится на уровне 70 %, в то время как в КНР достигает 300 %. Чтобы хорошо получать, необходимо и хорошо трудиться. Именно временной показатель занятости, то есть длительность трудовой недели также очень ярко отражает положение дел рабочего населения, и наглядно демонстрирует связь благосостояния людей и уровня доходов.

Чтобы обеспечивать себе стабильный доход, релевантный статистическим данным, представленным в таблице 1, жители России и Штатов, а также Японии и Китая трудятся по 40 часов еженедельно. Для достижения соответствующего результата жителям Франции требуется всего 35 часов, а жителям Намибии, Вьетнама, Кении, и Филиппин по 55, 52 и 48 часов соответственно. Кто много работает, тот мало отдыхает. При длительной рабочей неделе филиппинцы могут себе позволить всего 5 дней отпуска в году. За ними идут мексиканцы и жители Сингапура с 6 и 7 днями соответственно. Японцы, имея такую же занятость, как россияне, отдыхают всего 10 дней против наших 24. А самым длинным отпуском в 2019 году могут похвастаться жители Дании, Мадагаскара и Панамы — 30 дней.

visasam.ru

Средняя зарплата в Сингапуре в 2019 году, доход населения

Когда говорят об азиатских «тиграх» мировой экономики, одним из первых неизменно называют Сингапур. И это неслучайно – крохотное государство, расположенное на архипелаге близ южной оконечности полуострова Малакка, обладает одним из самых высоких ВВП в мире (85 000$ по ППС). Крайне благоприятный инвестиционный климат, мягкое налогообложение, высокий уровень свободной конкуренции обусловливают неуклонный рост благосостояния страны. Неудивительно, что зарплаты в Сингапуре отличаются довольно крупными размерами и быстрым ростом.

Работа для иностранцев в Сингапуре

Небольшое замедление темпов развития рынка технологических инноваций, которое пришлось на начало века и привело к кратковременному повышению уровня безработицы, уже давно в прошлом, и сегодня рост сингапурской экономики позволяет создавать новые рабочие места, доступные в том числе для иностранцев. Достаточно сказать, что сегодня из 5,7 млн населения этой страны свыше 1,3 миллиона составляют работающие либо имеющие здесь свой бизнес иностранные граждане. И это без учета сингапурцев иммигрантского происхождения, коих тоже немало. Так что при условии хорошего владения английским любой иностранец, в том числе и выходец с постсоветского пространства, может попытаться трудоустроиться в Сингапуре.

Все рабочие кадры Сингапура подразделяются на три категории, в соответствии с которыми выдаются разрешения на работу:

• Высококвалифицированные специалисты (кадры с высшим образованием и опытом работы).
• Опытные работники средней квалификации (с опытом работы, но без высшего образования).
• Студенты и стажеры (не обладающие ни тем, ни другим).

  Иммигранты с просторов бывшего СССР могут рассчитывать на работу в таких областях, как сфера IT, туризм, гостинично-ресторанный сектор, медицина (средний медперсонал и врачи), фармацевтика, строительство и даже финансово-банковский сектор.

Как и во многих других государствах, в Сингапуре особенно ценятся толковые программисты.

Минимальный уровень зарплаты в Сингапуре

Любопытно, что как таковой минимальной заработной платы в Сингапуре нет, поскольку она не предусмотрена законодательством. Зарплата наемного работника в стране ничем не регулируется, кроме трудового контракта. Самые скромные доходы, которые имеют рабочие низкой квалификации, преимущественно малайцы, обычно превышают 1000 долларов США. Такой показатель является весьма солидным по сравнению с уровнем доходов их коллег в большинстве других стран мира.

Однако не стоит забывать о том, что прожиточный минимум в Сингапуре также заоблачно высок – в 2016 году город-государство был признан самым дорогим городом мира. К тому же иностранцу, не располагающему собственной недвижимостью, потребуется снимать жилье, на что уйдет не менее 1500 долларов даже при условии самых скромных запросов в плане жилищных условий.

Средняя зарплата в Сингапуре по специальностям

Политика этого восточноазиатского государства с момента его основания такова, что с целью профилактики коррупции госслужащим платят очень достойные зарплаты, призванные в максимальной степени стимулировать их независимость и беспристрастность. Так что многие чиновники на ключевых должностях имеют доход, сравнимый с зарплатами топ-менеджеров частных компаний. Другим важным принципом кадровой политики Сингапура является стремление приглашать на работу преимущественно тех иностранцев, которые обладают максимально высоким уровнем образования и квалификации.

В результате средняя зарплата в Сингапуре в 2017 году еще недавно едва превышавшая 3000 долл. США, ныне уже стремительно приближается к 4000 долларов США в месяц. Впрочем, цены буквально на все тоже продолжают расти галопирующими темпами, так что повседневные расходы в Сингапуре очень высокие.

Судья	свыше 1 000 000$ в год (по данным на начало 1990-х)
Министр	около 2 000 000$ (2017) в год
Технический специалист, программист	от 3000$ до 4000$ (2017) в месяц
Работник низкой квалификации	от 1200$ и (выше 2017) в месяц

Зарплата русских в Сингапуре с трудом поддается обобщениям, поскольку очень сильно зависит от того, в какой области работает специалист и насколько высоко его ценит работодатель.

Обычно иностранцы получают в Сингапуре порядка 2-3 тысяч долларов США, однако они вполне могут рассчитывать на оклад, превышающий средний уровень (например, 6-7 тыс. долл. США). Как правило, такие зарплаты получают опытные иностранные сотрудники в банковской сфере, а также продвинутые программисты.

Как удерживаются налоги с зарплаты в Сингапуре

Как уже говорилось, налогообложение в Сингапуре максимально упрощенное и крайне либеральное, что делает его привлекательной территорией для транснациональных корпораций. Тем не менее из 5 налогов, официально существующих в этой стране, есть и так называемый налог на заработную плату. Его размер зависит от того, сколько времени работник-иностранец работает в Сингапуре и обладает ли он статусом резидента.

Необходимо учитывать, что:

• доходы нерезидентов, работающих на сингапурской территории менее двух месяцев в году, вообще не подлежат никакому налогообложению.
• по истечении 60 дней зарплата нерезидента начинает облагаться 15% налогом. В случае если государству будет выгоднее, доход нерезидента подвергнется вместо взимания этого фиксированного налога удержанию налоговых выплат по прогрессивной шкале в порядке, установленном законодательством для нерезидента.
• если наемный работник трудится в Сингапуре в течение 6 месяцев в году, он получает статус резидента и его доход автоматически переходит на прогрессивные налоговые ставки, только уже для резидента.

Немного о ценах в Сингапуре

Повседневные расходы в Сингапуре могут быть весьма чувствительны даже для увесистого кошелька. Начнем с недвижимости:

• 1-комнатная квартира в центре города – аренда от 2 500$ в месяц;
• 3-комнатная квартира на окраине – аренда от 2 600$ в месяц.

Транспорт:

• разовая поездка в муниципальном автобусе – 1,36$;
• месячный абонемент – 76$.

Питание:

• скудный обед на одного – 7,5-8$;
• ужин в ресторане на двоих – свыше 40$;
• стакан колы – 1,3$.

Самая низкая цена на бензин в торговых точках – 1,6$ за литр.

migrant-fms.ru

Как я искал работу в Сингапуре / Habr

И я знаю, что если завтра уеду в Америку или Сингапур, то за месяц-два точно найду работу в QA, благо английский позволяет. © Dorial

Именно эта фраза из статьи, опубликованной в корпоративном блоге моего последнего работодателя в РФ, побудила меня написать собственную. Примерно так же думал и я, когда понял, что нужно искать работу в Сингапуре. Все оказалось не совсем так, о чем я и хочу рассказать в этой статье.

TL; DR

Работу я нашел, но не за месяц-два, а за 14 месяцев. А потом еще 3 месяца ждал выхода на работу.

Предисловие

Однажды темным октябрьским утром моя девушка (теперь уже жена) получила оффер на PhD позицию в NTU в Сингапуре. Мы решили, что предложение того стоит, к тому же давно задумывались об эмиграции. «Разработчики везде нужны» — подумал я, и начал искать работу, думая, что «за месяц-два» найду хороший вариант и мы переедем вместе. Правда, была небольшая проблема: на тот момент весь мой опыт коммерческой разработки составлял 8 месяцев в Сбере, а мое главное достижение было в том, что я стал одним из сильнейших игроков по настольному теннису в нашем здании.

Я был полон оптимизма и не придавал этому особого значения. Начал понемногу подыскивать подходящие вакансии и откликаться на них.

Время шло, отъезд девушки приближался, а я так и не получил ни одного ответа.
Тем временем, в зеленом банке началась Agile-трансформация, состоялся переезд, а также переориентация команд на новый проект. Я стал познавать мир разработки гораздо быстрее и даже получил небольшую, зато родную зону ответственности, но при просмотре вакансий прекрасно понимал, что я еще очень далек от того, чтобы соответствовать требованиям. Девушка уехала, а я решил, что нужно развиваться интенсивнее и искать способы роста в Москве.

Однажды я получил первый отклик: звонок из Сингапура от hr одной из компаний. Он сообщил, что был бы рад мне помочь, но у меня слишком мало опыта. Получить даже такую обратную связь было полезно, потому что вера в себя угасала. После этого я решил, что раз опыта мало, нужно найти способ набирать его как можно интенсивнее, в связи решил сменить работу.

Поиск работы в Москве

Свою первую работу я получил относительно быстро: попросил знакомого отправить резюме изнутри, получил приглашение на собеседование, прошел его и не отходя от кассы получил оффер. Думаю, было несколько причин такого развития событий:

• несмотря на то, что я плавал в Java, и не имел представления о том, что происходит в разработке помимо кода, у меня был диплом об окончании физкультурного техникума, и я просил очень мало денег. Меньше, чем они могли платить, поэтому оффер меня приятно удивил;
• собеседование было в конце декабря, нанимали меня на новый год, возможно, был бюджет, который нужно распланировать;
• в отделе была позиция, которую нужно закрыть. Ведь если ее не закрыть, в следующий раз она уйдет к другому отделу.

Второй поиск работы получился ненамного сложнее первого. Я посмотрел несколько вакансий, выбрал несколько таких, которые больше всего понравились по стеку (хотелось активно использовать возможности Java 8, Spring, Hibernate) и откликнулся на них. Довольно скоро получил звонок от рекрутера, поговорил, получил приглашение на собеседование и через пару дней у меня был оффер. Собеседование оставило только положительные впечатления: меня собеседовал тимлид — непосредственный руководитель, с которым было очень легко и приятно общаться. Забегая вперед, это собеседование было одним из самых приятных: оценивались не только мои знания, но и ход мыслей, а все вопросы были прямо связаны с теми технологиями, которые используются на проекте.

Кроме того, у меня была причина пойти именно в эту компанию. За год до этого, когда я искал свою первую работу в разработке, я проходил отбор по программе для выпускников и молодых специалистов, проводимой этим банком. Я дошел до финального собеседования, на котором узнал, что они ищут не разработчика, а человека в поддержку, да и денег предлагают даже меньше, чем я просил на тот момент. Конечно, я ушел в сбер, но мысль о том, чтобы вернуться разработчиком, осталась. Трудно сказать, почему. Наверно, понравился уютный офис.

Подготовка к следующему шагу

В следующие несколько месяцев поиском работы в Сингапуре я практически не занимался,
разве что откликался на десяток вакансий в неделю. Смена работы оказалась правильным решением: на новом месте передо мной наконец-то ставили задачи и ждали их выполнения, я узнавал много нового и развивался быстрее, чем раньше. Довольно часто мог себе позволить не заниматься самообразованием вечером после работы, потому что за рабочее время сделал и познал достаточно.

Кроме того, мне действительно нравились люди в новой команде. В Сбере я тоже работал с хорошими ребятами, но многие из них как-будто потухли. Здесь же я чувствовал, что каждый любит свою работу и вкладывается в нее. Даже задумывался о том, что, возможно, стоит вернуть девушку и остаться в Москве.

Мы делали классные продукты, у меня сложились прекрасные отношения с командой, я чувствовал, что меня ценят и доверяют.

Поток рекрутеров в LinkedIn тем временем рос, через какое-то время я уже привык к интересу ко мне. Я даже решил попробовать свои силы и узнать оценку со стороны: мне предложили попробовать пройти отбор на позицию Senior Java Developer в Commerz Systems (Прага). Конечно, слово «Senior» меня смущало, но рекрутер посоветовал не обращать на это внимания.

Я прошел тест, поговорил с hr, прошел два технических собеседования (кстати, довольно простых) и получил оффер. Мы с девушкой какое-то время думали, а не переехать ли нам в Прагу, но все-таки не решились на такой шаг. Зато получение оффера положительно сказалось на моей вере в собственные силы.

Довольно часто писали рекрутеры с предложениями из Европы. Я решил, что даже если я туда и не перееду, это отличная возможность узнать, чего хотят люди, попрактиковаться в прохождении собеседований и, что тоже важно, получить возможность бесплатной практики английского, иногда даже с носителями языка.

Я продолжал откликаться на вакансии в Сингапуре, и все также не получал ответа. Тогда я решил добавлять сингапурских рекрутеров и пытаться узнать, как же так получается, что в Европе мной интересуются, а в Сингапуре — нет.

Обозначились две важные проблемы:

• для работы в Сингапуре мне нужна соответствующая виза — Employment Pass. Эту визу не так то просто получить, потому что Ministry of Manpower постоянно закручивает гайки и далеко не каждому готово ее выдавать. Многие компании даже за это не берутся. Кроме того, у компании должна быть квота на получение такой визы. Также есть минимальный порог по зарплате на получение такой визы, зависящий от образования и опыта работы. Для меня это 5000 SGD (~3800 USD).
• рекрутеры хотят, чтобы я уже был в Сингапуре. Видимо, им приятнее поговорить лично, да и никто не будет оплачивать собеседование, по крайней мере человеку с моим опытом.
  Узнав об этом, я решил, что можно пойти по другому пути, а именно найти удаленную работу.

Удаленка и переезд

Поиск возможных вариантов по интернетам вернул мне три варианта: Upwork, Toptal и Crossover.

• На Upwork у меня не получилось быстро найти долгосрочных предложений. Выполнил пару небольших заказов, но постоянно тратить время на их поиск не хотелось.
• Toptal: я отправил заявку, получил ссылку на codility или что-то похожее, худо-бедно решил.
  Следующим этапом было онлайн собеседование в следующем формате: интервьюер дает две задачи, на каждую по 15 минут, включен screen sharing. Нужно решить и объяснить. Кому как, но для меня это жуткий стресс. В итоге с первого раза я не справился, а следующую попытку можно предпринимать только через полгода. В следующий раз я уже прошел этот этап, но после этого передо мной поставили задачу сделать мини-проект за две недели. К тому времени я переделал кучу тестовых заданий, и у меня начали вырисовывать предложения, поэтому этот вариант я перестал рассматривать.
• Crossover: посмотрев список вакансий, решил податься на позицию Java Software Engineer.
  Прошел отбор, который был довольно простым, далее они выставили мое резюме на внутренний Marketplace, и оставалось найти подходящую команду. У меня было три собеседования: первый собеседующий хотел, чтобы я писал юнит-тесты (в смысле, в этом бы заключалась вся моя работа) — нет, спасибо. Второй очень сильно удивился, что мы на тот момент обходились без микросервисов и что я не в курсе, как работать с AWS. А третий, кажется, был достаточно приятным и обещал интересную работу и быстрый рост. На нем я и решил остановиться.
  Получив уверенность, что у меня будет какая-то работа и деньги, я решил, что настало время исполнять мечту. Я закончил работу над проектом, который мы успешно вывели в прод, попрощался с командой, съездил на историческую родину к родителям, собрал чемодан и отправился в Сингапур.

Поиск работы в Сингапуре

«Как же так я поехал в Сингапур?» — возможно, спросите вы. Дело в том, что поскольку моя жена — обладатель Student Pass, мне полагается Long-term Social Visit Pass, который не позволяет мне ничего, кроме как легально находиться в Сингапуре два года. Я приехал по туристической визе, мы собрали необходимый пакет документов, после чего мне продлили возможность находиться в Сингапуре на два месяца и сказали ждать.

Поработав месяц в Crossover, я понял, что эта работа вредна для моей карьеры.

Во-первых, я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов. Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время все равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеждера были более важные дела, чем рассматривать каждый скриншот с моего компьютера. Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это все было бесполезно и, в каком то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности. Я решил закончить это и сосредоточиться на собственном обучении и поиске офисной работы в Сингапуре.

Комментарий компании Crossover.

Спасибо за вашу историю. Очень жаль, что ваш с нами опыт оказался негативным, но и нам он тоже показался странным. С вашего разрешения, мы хотели бы если уже не исправить ситуацию, то хотя бы помочь нашим новым соискателям в ней не очутиться.

я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов

— Это правда, и это не баг. Crossover — не офисная, а полноценная удалённая работа с почасовой оплатой и соответствующим учётом отработанных часов. Для упрощения мы указываем в вакансиях общую сумму за месяц, но, конечно же, не скрываем уровня отдачи, которого ожидаем от соискателя — эти, и другие аспекты работы детально обсуждаются при трудоустройстве, практически исключая возможность сюрпризов для уже действующих сотрудников.

Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время всё равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеджера были более важные дела

— Именно менеджер реагирует на возникающий блок, когда внешняя причина не позволяет пользователю дальше работать (нет поставленных новых задачи взамен закончившихся, ожидается необходимая информация от третьей стороны). Одна из их ключевых задач — быть на связи для оперативного устранения блокеров для сотрудников.

Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это всё было бесполезно и, в каком-то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности.

— Судя по всему, вы действительно попали в команду, занимающуюся исправлением дефектов. Чего, как получается, нанимающий менеджер вам почему-то не сообщил, хотя и должен был подробно представить содержание вашей будущей работы — как и при любом другом трудоустройстве.

Чтобы такого не происходило, лучше не бояться проявлять инициативу: задавайте ваши вопросы и решайте свои задачи — выясняйте всё про проект, позицию, ваши обязанности, возможности развития, технологии и методологии, применяемые в команде, нюансы взаимодействия и многое другое. Так вы сформируете правильные ожидания от позиции, необходимые для того, чтобы принять или отклонить оффер максимально осознанно.

Директор Crossover в России Владимир vme Еронин
VP of Technical Product Management Aurea Software Максим maximvinnikov Винников

Раструбив на весь LinkedIn о своем желании найти работу, я продолжал откликаться на вакансии, кроме того искал подходящие варианты на Monster. Как впоследствии оказалось, практически все мои отклики не принесли выхлопа. Все реальные интервью с компаниями приехали ко мне от рекрутеров, которые самостоятельно вышли на меня. Так что хоть на Хабре рекрутеров и не любят, именно благодаря им я нашел работу в двух случаях из трех (Crossover не буду считать за работу).

На момент моего активного общения с местными компаниями в моем резюме было менее двух лет опыта работы. Поэтому передо мной стояла важная задача показать, что годы опыта — это далеко не всё.

Началось все с того, что мне написала рекрутер из французского аналога EPAM под названием GFI. Мы с ней замечательно пообщались, я ее убедил в том, что я неплох, и мое резюме стоит отправить туда, куда она сможет. Благодаря ним я получил возможность прийти на собеседование в Credit Agricole CIB.

Следующим рекрутером, предоставившим мне доступ к интервью, стал австралиец.
Он рассказал, что с моим опытом будет непросто найти работу, опять же из-за проблем с Ministry of Manpower. Тем не менее, он обязательно найдет мне варианты. К тому времени я же понемногу привык к сладким речам рекрутеров и не придал этому значения, но через две недели он вернулся ко мне с двумя вариантами: HonestBee (аналог Delivery Club) и Standard Chartered Bank.

И последний рекрутером, благодаря которому я получил возможность собеседоваться, стал сингапурец.

От него пришло тоже два варианта: Scantist (security — стартап) и HomeAway (аналог booking.com).

Также было две компании, которые вышли на меня после моих откликов: одна на LinkedIn (FundYourselfNow), а вторая на Stackoverflow (LeadIQ).В следующем параграфе расскажу обо всех интервью подробно.

Отмечу, что кроме этих прекрасных людей, мне приходилось общаться с огромным числом рекрутеров-бездарей. В основном это были, конечно же, индусы. Они совершенно не думают, удобно тебе с ними общаться или нет, просто звонят тогда, когда хотят. Абсолютно ничего не понимают в твоем опыте, и почти всегда им даже лень самостоятельно заполнить табличку, которую они предпочитают прислать тебе для заполнения.

Некоторые особенности местного рекрутинга неприятно удивляют: здесь совершенно естественно спрашивать о зарплате на предыдущем месте (некоторые продолжают выпытывать, если не хочешь говорить), национальности, расе.

Собеседования и предложения о работе

Расскажу о самых запоминающихся компаниях, с которыми приходилось общаться. Возможно, раздел покажется скучным, так как в основном состоит не из полезных сведений о том, как разные люди проводят собеседования, а о моем их восприятии.

LeadIQ

• После отклика со мной связался основатель стартапа и назначил интервью, на котором поговорили за жизнь;
• Получил тестовое задание — написать простое веб-приложение;
• Техническое собеседование в офисе: мне выдали 7 задач, которые надо было решать на доске и в процессе обсуждать. Поскольку они пишут на Scala, на которой я только недавно начал пробовать писать, я решал на Java а если знал, то и на Scala тоже. Решил 6 задач, на одну не хватило времени. Кажется, прошло хорошо, но они решили больше не связываться со мной.
  Ну и не больно-то хотелось, очень уж неудобно к ним ездить.

FundYourselfNow

Пожалуй, компания, оставившая одно из самых неприятных впечатлений.

• После отклика мне написали в LinkedIn и предложили провести собеседование в субботу в 8 утра.
  На мое резонное предложение начать в 9 мне сообщили: «у тебя в резюме написано, что ты можешь работать под давлением. Может, напряжешься и встанешь к 8?». «Дерзко и грубо» — подумал я, но согласился.
• По телефону со мной разговаривал сингапурец-hr и украинец-разработчик. Не могу точно вспомнить, что же такое они говорили, но помню, что с каждым словом общаться становилось все более противно. Кульминацией стало то, что hr сказал разработчику: «посмотри в чат, я там тебе сообщение прислал». После чего они поставили меня перед фактом, что собеседование окончено. Я ничего не понял, но неприятный привкус от общения с ними становился все сильнее.

• После этого они снова написали, назначив техническое собеседование на 9 утра воскресенья. Я согласился. Мне было интересно, потому что мне пообещали, что будем обсуждать «CS fundamental skills (theory, algorithms, data structures, design patterns, recursions, stack/queue, hashset/hashmap/hashtable, tree/binary tree, heap, graph), sorting, search algorithms, divide-and-conquer, dynamic programming/memoization and traversals (BFS, DFS) together with permutations algorithms», что меня заинтриговало. На собеседование же я получил задачу написать проверку, является ли слово палиндромом. Конечно, это было просто, я написал решение за пару минут. После чего вдруг оказалось, что господин разработчик понимает палиндром иначе.

  Например, он предлагает игнорировать все символы, не входящие в алфавит. То есть, «?:;%№ B()» — это палиндром. Час мы с ним промучились, что-то порешали. В конце я спросил: «какие же навыки мы проверяли?».

  Он ответил, что им важно видеть, как я пишу код, и все в таком духе. Предложил мне порешать задачу дальше самостоятельно и прислать ему решение. Я присылал, он придирался к абсолютно незначительным мелочам, а в итоге сообщил, что они мне могут предложить проходить отбор далее на Junior позицию. Спасибо, но нет.

  
  

HomeAway

Не присылали никаких тестовых заданий, сразу же позвали на интервью. Интервьюер приятно удивил: умный, опытный и при этом молодой, приятный индус. Я таких пока больше не встречал. Он рассказал о своих командах, я рассказал о своем проекте поговорили о Spring, обсудили некоторые необычные вопросы (как бы я спроективал DB connection pool) и тривиальные (развернуть односвязный список). Через пару дней я получил приглашение на следующее интервью. Проблема была в том, что к тому времени у меня уже был оффер, и нужно было принимать решение. Я уже 2 месяца жил без зарплаты и переживал, что получение Employment Pass затянется, поэтому решил не рисковать: принял оффер и отказал HomeAway. Често говоря, немного жалею, потому что компания оставила исключительно приятные впечатления.

HonestBee

• телефонное интервью: общение с рекрутером, затем несколько технических вопросов: как работает интернет, N+1 problem;
• 3 задачи на codility/haсkerrank: многие такое практикуют, так что для желающим найти работу за рубежом советую потренироваться.
• Собеседование в офисе: компания разрабатывает микросервисы на Go/RoR, поэтому о Java почти не говорили. В основном ребята проверяли, как я могу объяснять. Нужно было спроектировать API и базу данных для конкретной задачи, обсудили многопоточность, микросервисную архитектуру и много разных других вопросов. Пожалуй, одно из самых лучших интервью в моей жизни: сами инженеры были приятные (филиппинец и вьетнамец; филиппинцы вообще, пожалуй, самые приятные из азиатов), вопросы были интересные, да и я был хорош. По результатам рекрутер сообщил, что они очень довольны мной и хотят дать кучу денег (скорее всего, сам придумал), но надо пройти еще одно собеседование с CTO.
• Второе собеседование: говорят, что решение о том, брать человека или нет, принимается в первые n секунд. Думаю, это недалеко от правды. Когда вошли три собеседующих, я сразу понял, что ответ будет «нет». Это были два индуса-разработчика и CTO. Если предыдущее собеседование проходило в доброжелательной атмосфере и было похоже на общение друзей, то это было больше похоже на неприятный экзамен. Собеседующие сидели с каменными лицами, было очень некомфортно. Кроме того, важно обратить внимание, что индусский английский иногда довольно сильно отличается от британского или американского. Одного из инженеров было совершенно невозможно понять. В общем, отмучался я как-то, что-то ответил, что-то нет, и все понял. В обратной связи они сообщили, что я, видите ли, «односложно отвечал». Ну и ладно.

Standard Chartered

Сразу же позвали в офис. Общался с потенциальным менеджером — евангелистом Spring. Поговорили о проекте, которым они занимаются, о проекте, которым я занимался на предыдущем месте, поговорили о внутренностях Spring, не забыв про BeanPostProcessor’ы (спасибо Жене Борисову). Менеждер сказал, что все хорошо и скоро я получу ответ, после чего будет техническое собеседование с инженером. Поскольку мне ехать туда через весь Сингапур (я живу в NTU на западе, а офис в Changi Business Park на востоке), я предложил провести его сейчас. Он, недолго думая, согласился и привел инженера. Мы спроектировали веб-сервис, обсудили многопоточность, поговорили за жизнь и остались довольны друг другом. К сожалению, оказалось, что хоть я им и понравился, но они не могут меня взять, так как у них закончилась квота на Employment Pass. Пожалуй, это было место, в котором я больше всего хотел работать.

Credit Agricole CIB

Отбор в эту компанию получился самым длинным. Первым этапом было общение с рекрутером из агентства — проверка на дурака. Она поняла, что я могу говорить по-английски, и, возможно, что-то знаю, поэтому предложила мне пройти тест от агентства. Тест состоял из 12 очень простых вопросов-задач, из которых я решил 11. Я расстроился, а она обрадовалась и сказала,
что это потрясающий результат, и я первый, кто так его написал. Ну, хорошо.

Следующие 2 этапа проходили в офисе Credit Agricole CIB. Сначала мне дали тест и час на его решение. Сказали, что если напишу хорошо — будет собеседование, если нет — no offence. Тест я написал, да так, что радостная женщина-hr рассказала мне, что я первый, кто смог пройти такой сложный тест. Я же ответил, что он довольно простой, но некоторые вопросы мне не понравились и я бы их поменял. Кажется, что действительно проблема слабых кандидатов актуальна. Далее было себеседование. Честно говоря, сейчас прошло уже 4 месяца с того дня и я с трудом припоминаю вопросы, но, кажется, не было ничего сверхестественного: поговорили о том, чем я занимался, обсудили возможности Java 8, немного поговорили про SQL и порешали логические задачи. После собеседования мне сообщили, что я им понравился, но они вынуждены взять внутреннего кандидата, зато порекомендуют меня в другую команду.

Когда я пришел на второе собеседование, сложилось впечатление, что обо мне забыли. Я прождал 20 минут и уже собирался уходить, как за мной пришли. Связано это было, видимо с тем, что человек сам узнал в последний момент, что должен меня собеседовать. Думаю, это сыграло мне на руку: довольно быстро мы выяснили, что я знаю больше, чем он, и все собеседование я делился своим опытом и рассказывал о том, как у нас все было устроено на проекте в предыдущей команде. После чего он позвал менеджера, мы поговорили о том, кем я вижу себя через 5 лет и разошлись. В тот же вечер я получил сообщение в LinkedIn от менеджера менеджера о том, что они сделают мне оффер, а еще через 3 недели сам оффер.

Scantist

Это стартап, возглявляемый профессором из NTU.
Собеседование оказалось для меня уж очень необычным. Никакого тестирования моих знаний не было, мы обсудили, кто чем занимается и какие цели преследует, он похвастался своим финансированием, я узнал, что нужно будет кодить на Python (чего мне не очень хотелось), и немного поговорили о деньгах. Я на тот момент понятия не имел, сколько может дать Credit Agricole, поэтому попросил 7000 SGD (~5300 USD). Он, конечно, хотел меньше, поэтому предложил подождать оффера и узнать, сможет ли он поторговаться. Мне показалось, что
он не заинтересован именно во мне, а просто ищет людей, да и работать в NTU не хотелось (это такое сигнгапурское замкадье).

Да и потом оказалось, что торговаться он не захотел.

Невероятно, но факт: важно не только то, что вы знаете, но и то, как вы об этом рассказываете. Причем совершенно необязательно говорить на английском как британец, достаточно уметь излагать свои мысли. Гораздо важнее правильно построить разговор с собеседующим и быть увереным в себе.

Резюме

Работу в Сингапуре найти, конечно, можно. Вот только если вы не чрезвычайно ценный специалист, то придется потрудиться.

Скорее всего, поиск придется проводить в Сингапуре.

Стоит ли оно того? Для меня ответ — однозначно, да. Жена рядом, погода прекрасная, зарплата высокая, налоги низкие, а жизнь можно вести достаточно скромную. Для достижения поставленной цели не нужно ничего особенного: всего лишь мотивация и упорный труд. Дерзайте!

UPD: В раздел, описывающий мой опыт удаленной работы, добавлен комментарий от компании Crossover.

habr.com

Как найти работу в Сингапуре в 2019 году: распространённые вакансии и средние зарплаты

Сегодня Сингапур – это удивительная страна контрастов, самое процветающее государство Юго-Восточной Азии, о котором говорят, что голова его находится в будещем, а душа – в прошлом. Ворота Азии, где Восток встречается с Западом, а новейшие технологии – с древними традициями. Это один из самых гостеприимных и безопасных в мире объектов для путешествия.

Здесь никогда не возникнет проблемы с обменом валюты, не составит сложности позвонить домой, послать факс деловому партнёру, или ответить на сообщения электронной почты. Система общественного транспорта прекрасно отлажена и работает с пунктуальностью часового механизма.

Преступления, темболее тяжкие, – большая редкость. Грязь и мусор – это то, чего в Сингапуре нет.

Не стоит так же опасаться тропических заболеваний. Все говорят на отличном английском, так что Вы не ризкуете быть непонятым, даже если ваш инглиш далёк от совершенства.

Требования к кандидатам

Основное требование – это обязательное знание английского языка, так как без него невозможно рассчитывать даже на самую обычную работу. Именно по этой причине рекомендуется усовершенствовать языковые навыки перед запланированным трудоустройством в Сингапуре. Соискатели должны обладать минимальным рабочим стажем.

В противном случае трудоустройство в Сингапуре перестает быть возможным.

Чаще всего работодатели к вакансии о стажировке выдвигают не самые высокие и доступные для многих молодых людей условия:

• знание английского языка на уровне разговорного и с высокой оценкой по европейским критериям
• соответствующий опыт в сфере туризма и гостиничного бизнеса. Стаж работы в таких сферах должен быть не менее двух лет
• высшее образование для более оплачиваемых вакансий и средне-специальное для программы по стажировке для студентов, не окончивших свой вуз.

Доступные вакансии

Найти себе место в соответствии со своими профессиональными качествами и возможностям в Сингапуре смогут многие. В основном на рынке труда можно найти вакансии на должности:

• программистов
• врачей
• инженеров различной отрасли
• педагогов
• менеджеров и управляющих различными отраслями бизнеса.

Наиболее востребованными во всем мире, особенно для иностранцев, являются вакансии:

• пилотов
• авиа- и автомехаников
• биохимиков
• специалистов IT-технологий.

Процесс трудоустройства в Республике Сингапур

Не важно, заинтересовала вас работа в Сингапуре для девушек, вакансии для высококлассных профессионалов или временная работа, для того, чтобы приступить к своим обязанностям, придется пройти ряд обязательных этапов трудоустройства.

Процедура трудоустройства включает в себя следующие этапы:

• получение рабочей визы
• подбор подходящей вакансии
• заключение с работодателем трудового контракта.

Следует помнить, что только заключение контракта гарантирует вам защиту ваших прав как работника. Работа без соответствующей визы чревата проблемами с законом и выдворением с территории страны.

Получение разрешения на работу

Первым шагом на пути к трудоустройству станет получение разрешения на работу (work permit) от Министерства трудовых ресурсов. В зависимости от специальности, квалификации и длительности работы в стране вид разрешений может варьироваться.

Высококвалифицированные сотрудники. В этом случае иностранец должен иметь высшее образование и несколько лет опыта работы в выбранном направлении.

Зарплата сотрудника с данным разрешением на работу не должна быть менее 3300 долларов в месяц.

Специалисты среднего уровня. В этом случае заработная плата сотрудника не должна быть менее 2200 долларов в месяц. Такое разрешение присваивается, к примеру, специалистам в области строительства, развлечений и сферы услуг (именно специалистам — людям с соответствующим образованием и опытом работы).

Также разрешение может присваиваться домашнему обслуживающему персоналу, если речь идёт о легальном трудоустройстве сотрудника.

Студенты и стажеры. Выдаётся иностранцам, которые проходят практику на территории Сингапура. Как правило, срок действия документа организуется шестью месяцами, однако есть и исключения.

Законодательство требует от принимающей стороны в этом случае платить иностранцу минимум 3000 долларов в месяц, однако, если работодатель предлагает особые условия (жилье, оплату каких-либо нужд), то условия могут пересматриваться.

Разрешение на работу действует ровно один год. После этого, если вы хотите остаться работать в стране, вам необходимо проходить ту же процедуру, что и при первичном оформлении.

Помимо иностранцев, приезжающих в страну непосредственно с целью заработка, работать в Сингапуре могут также:

• близкие родственники граждан Сингапура (дети, супруги, родители, а также люди, которые находятся на попечении граждан)
• студенты сингапурских вузов.

Порядок оформления рабочей визы

Список документов для оформления рабочей визы в Сингапур:

Чтобы подать заявление на оформление рабочей визы в Республику Сингапур в одном из сертифицированных визовых агентств, потребуется предоставить электронные копии следующих документов:

• приглашение от работодателя и трудовой контракт
• медицинская страховка
• копия страниц загранпаспорта с фото и данными заявителя
• заполненная визовая анкета с фото.

Помимо этого потребуется предоставить информацию относительно планируемой трудовой деятельности на территории страны:

• резюме со списком предыдущих работодателей
• свидетельства об окончании учебных заведений и присвоении ученых степеней
• характеристики и рекомендательные письма
• сведения об адресе проживания в стране (бронь отеля или копия договора об аренде)
• данные о деятельности компании, вашей будущей должности в ней и размере заработной платы.

Виза в Сингапур всегда оформляется по определенным этапам.

1. Изначально собранный пакет документов передается в визовый центр. При подаче документов личное присутствие заявителя необязательно. Иногда документы можно представить в электронном виде на специальном сайте визового центра, приложив качественные цветные копии.
2. Для рассмотрения запроса обычно требуется 2-4 рабочих дня. Сроки рассмотрения могут быть увеличены при соответствующей необходимости.
3. Затем открывается виза. Однако даже при открытой визе заявителю не гарантирован въезд на территорию Сингапура. Окончательное решение зависит от офицера пограничной службы при проведении паспортного контроля.

Получение рабочей визы для трудоустройства в Сингапуре считается сложной задачей из-за повышенных требований.

Продление рабочей визы в Сингапур

Продление рабочей визы в Сингапур без выезда из страны возможно только один раз на срок не более 30 дней. Заявление подается в местное подразделение миграционной службы. Стоимость услуги – 40$.

Если вы работаете в стране более двух лет и не имеете проблем с законом, рекомендуется подать заявление на получение вида на жительство.

Заработная плата

Местные работодатели готовы платить от 500 до 24 тысяч сингапурских долларов. Самые высокооплачиваемые должности занимают квалифицированные медицинские специалисты и топ-менеджеры.

Их заработок колеблется от 10 до 24 тысяч сингапурских долларов.

Менеджеры, программисты, юристы, финансисты, экономисты, инженеры могут рассчитывать на 5000-10000 единиц национальной валюты. Далее – авиационные техники, секретари, клерки, специалисты по страхованию.

Их доход составляет – 2-5 тысяч сингапурских долларов.

Занятые в сферах услуг, паркинге, клининге, операторы, кассиры, охранники, младший медицинский персонал могут рассчитывать на 1000-2000 сингапурских долларов.

Уборщикам, строителям без квалификации платят от 500 до 1000 единиц национальной валюты.

Как найти работу

Поиск работы в Республике намного проще, чем может показаться на первый взгляд, особенно если речь идёт о высококвалифицированных специалистах.

Искать вакансии можно самостоятельно, публикуя своё объявление на многочисленных тематических сайтах и форумах, а также просматривая объявления от работодателей на все тех же сайтах. Чем больше времени вы этому уделите — тем больше шансов на успех. При самостоятельном поиске вам предстоит не только анализировать интернет-источники, но и общаться непосредственно с работодателями по поводу тех должностей, которые вам больше всего приглянулись.

В разговоре с возможным будущим начальством старайтесь произвести впечатление консервативного ответственного человека. Помните, что большинство местных жителей — этнические китайцы, а китайцы любят порядок во всём.

Для трудоустройства вам необходимо будет знать английский, здесь без вариантов. Без знания английского вам не только будет почти нереально найти работу, но вы также не сможете понять окружающих.

Хотя, безусловно, многие жители все же говорят ещё и на китайском, знание одного лишь этого языка вам едва ли поможет.

Если же вы не собираетесь искать работу лично и планируете поручить это дела специалистам, вы можете обратиться в одно из многочисленных агентств занятости. Рекомендуется обращаться в агентства Сингапура — так больше вероятность того, что вам найдут хорошую должность за короткие сроки.

Можно, конечно, найти посредником и среди специализированных учреждений на родине, однако в этом случае не возлагайте больших надежд на скорейшее трудоустройство.

Рекомендуется обращаться лишь к проверенным агентствам, которые уже зарекомендовали себя в работе с другими людьми. Так как россияне, как правило, знают о порядке трудоустройства в Сингапуре не много, а желающих поехать в эту страну на заработки становится всё больше, велики шансы столкнуться с аферистами, называющими себя агентствами занятости.

Стажировка

Молодым специалистам без опыта работы надо начинать с поиска вакансий для практикантов. Это станет хорошим стартом и в дальнейшем позволит устроиться на более высокооплачиваемое место.

Обычно на стажировку в Сингапуре принимают на период от 3 до 12 месяцев. Но при успешном прохождении есть вероятность, что работодатель предложит дальнейшее сотрудничество на более выгодных условиях.

Из самых популярных направлений для стажировки в республике можно выделить сферу туризма, здравоохранения, культуры. Для молодых программистов тоже есть шанс найти вакансию для практики в сингапурской компании.

Существуют специальные курсы для пилотов гражданской авиации.

Бизнес в Сингапуре с нуля

Напомним, что в данном государстве многие люди стремятся занять посты на государственной службе, даже, если учесть тот факт, что в Сингапуре вести собственный бизнес предельно просто, интересно и прибыльно.

Интерес к государственной службе вызван исключительно психологическими причинами:

• меньше риска
• меньше проблем
• ответственность минимальная
• нормированный рабочий график.

Говоря о Сингапуре, не следует сравнивать это государство с раем – оно является зеркалом восточного общества, которое ощущает себя единой нацией (название которой – сингапурцы) и чувствуют себя предельно защищенно и спокойно. Это оптимальные условия для того, чтобы полноценно шаг за шагом выстраивать собственный бизнес. Здесь развитие бизнеса происходит практически с минимальным процентом риска.

Кроме того, известно, что сингапурский доллар – самая крепкая и надежная валюта, она практически не знает колебаний даже в моменты, когда американский доллар и евро демонстрируют то падения, то взлеты.

Что касается среднего дохода в Сингапуре, то он составляет порядка 300-350 тысяч сингапурских долларов. Стоит также уточнить, что государство следит за каждым своим жителем, но это ненавязчивая слежка, и дополнительная возможность, для граждан почувствовать себя более защищенными.

Именно такие условия являются наиболее благоприятными для того, чтобы заниматься частным бизнесом.

Предельно востребованными областями для создания бизнеса в Сингапуре являются:

Налоговая система Сингапура в 2019 году

Налоговая система Сингапура действует по территориальному принципу. Это означает, что налогом облагаются только те доходы, которые получены в пределах государства.

С доходов, полученных за рубежом, налоги не взимаются.

Жители государства обязаны уплачивать следующие налоги:

• на прибыль
• на недвижимость
• на товары и услуги
• таможенные пошлины
• акцизные сборы
• гербовые сборы.

Налоги в Сингапуре для физических лиц зависят от статуса плательщика. Так, для нерезидентов ставка стабильная и составляет 15% дохода от трудовой деятельности.

Резиденты же облагаются налогом по прогрессивной шкале, зависящей от размера прибыли. При этом минимальная ставка для резидентов составляет 2%, а максимальная – 22%.

Резидентами, осуществляющими выплаты по прогрессивной шкале, являются:

• граждане государства
• обладатели статуса постоянного резидента (PR),
• постоянно проживающие в стране
• иностранцы, работающие в государстве более 183 дней.

Кроме того, налоги в Сингапуре в 2019 году предусмотрены и для транспортных средств. В случае приобретения автомобиля придется уплатить не только таможенный и акцизный сбор, но еще и следующие начисления:

• за регистрацию транспорта
• дорожный сбор
• за мощность двигателя
• за количество посадочных мест в автотранспорте.

Преимущества и недостатки трудоустройства в Сингапуре

Преимущества:

1. Стабильно развивающаяся экономика при отсутствии внешних задолженностей.
2. Благоприятный бизнес-климат и условия для вложения инвестиций. Сингапур занимает ведущую позицию в мировом рейтинге городов с самым высоким инвестиционным потенциалом и пятое место в рейтинге самых комфортных мест для жизни.
3. В Сингапуре действует налоговая система с низкими налогами, привлекательными для инвесторов и наёмных работников. Для бизнеса суммарная ставка налогов составляет 27,1%, из которых 17% — это налог на доходы предприятий. Традиционно государство находится в первой пятёрке стран по привлекательности налоговой системы.
4. Отсутствует двойное налогообложение. Соглашение по этому вопросу заключено более чем с 70 странами, в число которых входит и Россия.
5. Возможность с лёгкостью получить долгосрочную визу, вид на жительство (ВНЖ) или постоянное место жительства (ПМЖ) в Сингапуре. Являясь инвестором в экономику Сингапура по Глобальной Программе Инвестора — GIP (инвестировать не менее 2,5 млн SGD в новый бизнес или расширение бизнес-операций существующего), предприниматель имеете право получить ПМЖ для себя и членов своей семьи. Инвестор получает защиту своих накоплений и возможность жить в высокоразвитой безопасной стране с прекрасным социальным и медицинским обеспечением.

Недостатки:

1. Влажный и жаркий климат, который требует долгой адаптации и подходит далеко не всем.
2. Низкие заработные платы, составляющие не более 300 USD, для работников из Индии, Филиппин и Индонезии.
3. Высокие цены на аренду жилья, составляющие свыше 4 тыс.USD за двухкомнатную квартиру в центральной части Сингапура. При найме на работу всегда следует уточнять, входит ли в контракт оплата фирмой жилья. В противном случае может так оказаться, что вам придётся жить в доме-улье, где на этажах друг на друге стоят пластиковые квартиры-коробки, в которых зачастую живут многие клерки и менеджеры самых престижных мировых компаний.
4. В Сингапуре нет своих источников энергии и вообще сельского хозяйства, собственной питьевой воды, ограничены пространства, новые здания просто негде строить.
5. Монотонный образ жизни.

Заключение

Иностранцы, которые смогли найти достойную работу в Сингапуре, когда делятся своим опытом, считают, что правильным вариантом трудоустройства в этой стране является подписание контракта. Только после этого можно совершать перелет и непосредственно работа на месте полученной вакансии.

Чтобы найти интересующую вакансию, необходимо обращаться в специальные агентства или самостоятельно искать в интернете, через знакомых. Чем больше охватить информационное пространство и вакантных мест, тем больше шансов найти хорошую работу в Сингапуре. Лучше, конечно, озадачиться поиском на англоязычных ресурсах, заодно подтянуть свои профессиональные языковые навыки, которые будут очень нужны в Сингапуре.

Без знания английского рассчитывать на высокооплачиваемое место работы не стоит.

ymp3.ru

Работа в Сингапуре для русских без знания языка в 2019 году

Сингапур – главный мировой финансовый центр. Это место профессионального обслуживания в любой сфере. Страна считается очень привлекательной для эмигрантов, желающих в нее попасть даже больше чем в Канаду, Австралию или Зеландию. Жизнь и работа в Сингапуре является мечтой большинства жителей нашей планеты. Здесь легальная работа для иностранцев доступна в разных сферах.

Сингапур – современное государство, которое развивается в ногу со временем. Власти ориентированы на привлечение квалифицированных специалистов с разных уголков мира. Работа в Сингапуре – это не мечта, а вполне реализуемый проект. Практически каждый желающий может найти работу в Сингапуре без посредников.

Почему привлекательно трудоустройство в Сингапуре для россиян?

Сингапур представляет из себя несколько небольших островов, которые объединяет главный остров, он носит название территориального комплекса. Страна известна высоким уровнем безопасности. Для бизнесменов здесь свободная зона. В стране процветают различные сферы работы: недвижимость, медицина, туризм.

Здесь всегда рады профессионалам своего дела. Поэтому люди любого государства могут найти здесь работу в своей нише, особенно перспективными считаются направления информационных технологий, экономики, медицины.

Поиск работы в Сингапуре вполне реальная задача. В некоторых случаях работодатель предлагает заключить контракт на работу. Заработная плата в Сингапуре на высоком уровне, а социальное обеспечение считается приятным бонусом. Здесь все нюансы договора строго выполняются, поэтому работать можно в удовольствие, без страха за завтрашний день.

Достоинства работы в Сингапуре:

• Англоязычная страна;
• Высокий уровень безопасности;
• Социальная защищенность;
• Высокий уровень заработной платы;
• Современные тенденции в экономической сфере;
• Отличные условия для развития бизнеса;
• Хорошие предложения для инвестирования.

Страна динамично развивается и поддерживает передовые технологии в различных сферах жизни. Все сферы для человека обслуживаются на высоком уровне, поэтому находиться здесь очень безопасно и комфортно.

Работа в Сингапуре для русских в 2019 году: что нужно знать?

Если вы хотите работать на территории Сингапура, то вам следует оформить рабочую визу. Это делается в государстве вашего проживания. Для оформления документа необходимо заблаговременно найти работодателя, подписать трудовой контракт, а также получить разрешительные документы для работы. В зависимости от вашей квалификации существуют различные виды разрешений для трудоустройства.

Виды разрешений для трудовой деятельности на территории Сингапура:

• Для высококвалифицированных специалистов открывается рабочая виза в Сингапур при наличии диплома о высшем образовании и опыта работы в той же сфере деятельности. Заработная плата таких сотрудников составляет не менее 3600 долларов ежемесячно. Среди вакансий в этой отрасли могут быть управляющие, менеджеры высшего звена, а также предприниматели, которые открывают собственный бизнес в Сингапуре;
• Люди с опытом работы и средней квалификацией. Заработная плата в этом сегменте составляет не менее 2200 долларов. Сотрудники могут найти работу в сфере строительства, услуг и развлечений. Также нередко люди с такой квалификацией получают работу в качестве домашнего персонала;
• Стажеры и студенты. В этом случае для украинцев предусмотрена практика или трудоустройство временного типа. Средний срок договора составляет полгода. Уровень заработной платы составляет не менее 3000 долларов, однако есть исключения. Все зависит от особенности работы, знаний и других аспектов, которые обсуждаются непосредственно с потенциальным работодателем.

Кроме вышеуказанных разрешений на работу есть и другие основания для трудовой деятельности. Это родственники трудовых мигрантов. К ним относятся мужья, дети, родители. Студенты иностранных государств, которые официально учатся в Сингапуре могут работать. Первое разрешение на трудовую деятельность желающим выдается на 1 год с возможностью продления срока. Некоторые вакансии имеют квоты. Работа программистом и врачом высоко оплачивается.

Самые востребованные вакансии в Сингапуре:

• Программисты;
• Медицинский персонал;
• Инженеры;
• Педагоги;
• Управляющие и менеджеры высшего звена;
• Разработчики;
• Дизайнеры;
• Пилоты;
• Механики;
• Биохимики.

Как устроиться на работу в Сингапуре?

Оптимальным вариантом будет поиск работодателя, который захочет заключить с вами контракт. Это можно осуществить, находясь в своей стране, и так будет правильно. Только после его оформления вы сможете получить разрешение на работу и совершить перелет в Сингапур.

Найти подходящие вакансии можно самостоятельно в сети Интернет либо обратиться в специальное агентство по трудоустройству. Рекомендуется в любом случае изучить рынок самостоятельно, чтобы понять, какие условия труда предлагают работодатели. Чем больше вы окунетесь в эту информацию, тем больше будет шансов найти подходящую вакансию.

Рекомендуется изучать предложения на англоязычных ресурсах. Это поможет не только адекватно оценить реальные предложения, но и подтянуть свой английский язык. Ведь в Сингапуре общение происходит именно на нем и важно не только понимать, но и говорить на достойном уровне. Без хорошего знания языка вы не сможете устроиться на высокооплачиваемую работу.

Большинство работодателей принимают на работу иностранных специалистов с высшим образованием и опытом практической работы. Однако молодые специалисты и студенты также могут найти неплохие варианты с перспективой развития в выбранном направлении. Молодежь в основном устраивается на работу в сфере туризма, гостинично–ресторанного бизнеса.

Первоначальный контракт на работу заключается сроком от 3 месяцев до 1 года. Как правило, если новый сотрудник понравился, то контракт продлевается. Часто работодатель этот период рассматривает как испытательный срок, а затем предлагает повышение оплаты труда. Основным требованием для трудоустройства является знание английского языка на высоком уровне, а также опыт работы.

Как найти вакансии в Сингапуре для русских?

Для поиска работы в Сингапуре для белорусов, украинцев и русских необходимо постоянно практиковать английский язык, оценить свои шансы и запастись терпением. Важно самостоятельно изучать варианты и общаться с потенциальными работодателями. Для большинства вакансий самым важным является знание языка. Это необходимо даже для трудоустройства неквалифицированным сотрудником. Работа в Сингапуре без знания языка – это нелегальное трудоустройство, которое может привести к негативным последствиям.

Решающее значение при трудоустройстве в Сингапуре будет играть наличие образование, опыт и знание языка. Поэтому при поиске подходящих вакансий попутно занимайтесь языком, чтобы его уровень был высоким. Если вы имеете диплом европейского ВУЗа, то шансы на трудоустройство увеличиваются. Не менее важно обладать хорошим здоровьем. Это связано не только с тем, что потребуется много работать, но и для того, чтобы пройти обязательное обследование для получения рабочей визы.

Перед поиском подходящих вакансий составьте грамотное резюме. Кратко опишите ваши сильные стороны, укажите практические навыки, опыт и образование. Помните, что без знания языка вы можете рассчитывать только на низкооплачиваемую работу: уборщик, посудомойка, разнорабочий.

Популярные требования работодателей для иностранных соискателей:

• Знание английского языка на высоком уровне. Нередко работодатели предлагают пройти специальное тестирование;
• Опыт работы. Стаж должен быть не менее 2 лет;
• Для высокооплачиваемых вакансий соискатель должен иметь диплом о высшем образовании.

Сколько можно заработать в Сингапуре?

Зарплата в Сингапуре высокая по мировым меркам. Местные компании готовы платить своим сотрудникам от 500 до 24 000 сингапурских долларов. Самыми высокооплачиваемыми вакансиями являются медики и ведущие менеджеры. Их ежемесячная прибыль достигает 24 000 долларов.

Менеджеры среднего звена, IT–специалисты, экономисты, инженеры в среднем зарабатывают около 8000 национальных долларов. Доход секретарей, страховщиков и техников составляет около 4000 долларов. Специалисты сферы услуг могут рассчитывать на доход в размере до 2000 долларов. Специалистам без квалификации платят до 1000 долларов.

Положительные моменты трудоустройства в Сингапуре:

• Высокий уровень безопасности;
• Возможность пляжного отдыха;
• Высокий уровень дохода;
• Отличные условия труда;
• Перспективы развития для инвесторов и частных предпринимателей;
• Язык общения – английский.

Отрицательные стороны трудоустройства в Сингапуре:

• Длительность рабочей недели составляет 47 часов, что больше чем в России;
• Особенность местных законов, к которым придется довольно сложно привыкать. В Сингапуре запрещены жевательные резинки, а также распитие любых напитков в метрополитене. Это обычные для россиян вещи, которые там строго запрещены;
• Необходимость пройти полное медицинское обследование для получения визы и заключения трудового договора. Важно, чтобы у вас отсутствовали инфекционные заболевания, а также не было психических нарушений. Это проводится в том случае, если вы планируете поездку более чем на 1 неделю.

Эмиграция бизнесменов

Обеспеченные граждане иностранных государств имеют реальную возможность открыть собственный бизнес в Сингапуре. Здесь с радостью встречают и инвесторов, которые готовы вкладывать деньги в развитие государства.

Сингапур – отличный вариант для ведения бизнеса. Здесь есть для этого все составляющие: безопасность, экономическая стабильность, низкий уровень преступности, отличные условия для ведения предпринимательской деятельности.

Для получения разрешения достаточно оформить необходимый пакет документов и отправить его через Интернет. Заявка рассматривается максимум несколько суток.

Налогообложение здесь осуществляется по территориальному принципу. Это означает, что подоходный налог необходимо оплачивать только в том случае, если прибыль получена в Сингапуре либо при переводе финансовых активов. Налог на бизнес составляет 17%, при этом дивиденды акционеров налогами не облагаются. Банковская система работает стабильно, в стране хорошо развито кредитование на выгодных условиях.

Следует отметить, что бизнесменам придется общаться на двух языках. Это английский и китайский. При этом это выгодно самому бизнесмену, так как условия работы очень выгодные и все делается для развития предпринимательской деятельности.

Открыв компанию спустя время, вы можете заняться расширением, открывая филиалы своей компании. Работать можно не только в Сингапуре, но и расширять деятельность на другие государства. Хорошо развита возможность экспорта товаров. Возможность заключать бизнес–контракты для сотрудничества с предприятиями заграницей.

Возможностей трудоустройства для русских граждан достаточно. При этом есть возможность получить интересную работу с хорошей оплатой и перспективами роста. Здесь есть возможности как для молодых, так и для опытных специалистов. Важно лишь хорошо владеть английским языком и стремиться качественно выполнять свою работу.

Работа в Сингапуре дает высокую оплату труда, отличную безопасность, социальную защиту. У эмигрантов есть уникальная возможность попасть в страну, где человек работает качественно и с удовольствием. Здесь вы сможете познакомиться с уникальной культурой Азии, которая никого не оставит равнодушным.

namillion.com