Сколько стоит отдых в чехии: Цены в Праге — 2022. Сколько стоит еда, отели и транспорт

3 звезды от $ 26

4+ звезд от $ 36

3 Звезды от $ 17

4+ Звезды от $ 60

3 3STAR6 3 Stars

3 3 -х звезд $ 60

3 3006 3 Stars

3 3 -й звезды .0015 $26

4+ stars from $33

3 stars from $25

4+ stars from $76

3 stars from $30

5+ stars from $46

3 звезды от 15

4+ звезды от 53

Лучшие отели Чехии

Наиболее рекомендуемые отели Чехии

Great of Prague Hotel 9

5

9 Замечательный

Прага 3 $ 104+

$ 104+

БЕСПЛАТНЫЙ Wi-Fi

Pet Friendly

SPA

Grandior Hotel Prague

8. 8

Prague 1 $ 134+

$ 134+

. Wi-Fi

Спа

a&o Прага Рея

7.9 Хорошо

Прага 10$37+

$37+

Бесплатный Wi-Fi Прага — Лобби Прага — Лобби Отель

5

Grandium Hotel Prague

8.7 Очень хорошо

Прага 1 $ 155+

$ 155+

БЕСПЛАТНЫЙ Wi -Fi

Pet Friender

SPA

Plus Pragu 7$26+

$26+

Бесплатный Wi-Fi

Бассейн

Можно с животными

Спа

Отель Corinthia Прага

85 Очень хорошо 900$0005

$ 138+

бесплатно Wi -Fi

Bool

Spa

Duo

8,5 очень хорошо

Pragu дружественный

Hilton Прага

8 Очень хорошо

Прага 8$192+

$192+

Бассейн

Домашние животные разрешены

Бассейны в Праге

8. 9 очень хороший

Прага 1 $ 224+

$ 224+

БЕСПЛАТНЫЙ Wi -Fi

Pool

SPA

Парковка

БЕСПЛАТНО Wi -Fi

Pet Friendly

Grand Majestic Plaza

8,7 очень хорошая

Prague 1 $ 134+

$ 134+

Free Wi -Fi 9000+

$ 134+

Wi -fi 9000+

$ 134+

0005

Spa

Hotel International Prague

8.2 очень хорошо

Prague 6 $ 96+

$ 96+

БЕСПЛАТНО Wi -Fi

. звезд4+ звезд5 звезд

6+ Нормально7+ Хорошо8+ Отлично9+ Отлично

$9 — $40$40 — $70$70 — $100$100 — $130+130$ за ночь

Бесплатная отменаБесплатный завтракБесплатная парковкаБесплатный интернет

Полезно знать

Цена за ночь / 3-звездочный отель. Цены не фиксированы и могут меняться со временем.

Советы по поиску идеального отеля в Чехии

• Если вы ищете недорогой отель в Чешской Республике, вам следует подумать о посещении в низкий сезон. Вы найдете более дешевое жилье в Чехии в августе и июле.
• Цены на гостиничные номера варьируются в зависимости от многих факторов, но вы, скорее всего, найдете лучшие предложения отелей в Чешской Республике, если остановитесь в субботу. Противоположное верно для воскресенья, которое обычно является самым дорогим днем.
• Бронируйте не менее чем за 41 день до начала вашего пребывания, чтобы получить лучшую цену на проживание в Чешской Республике.
• Самый дешевый номер в 3-звездочном отеле в Чехии, найденный на KAYAK за последние 2 недели, стоил 18 долларов, а самый дорогой — 639 долларов.
• Как долго вы должны остаться? Пользователи KAYAK обычно бронируют жилье в Чехии на 7 дней.

Часто задаваемые вопросы при бронировании отеля в Чешской Республике

• Гостиницы являются безопасной средой для путешественников, если они должным образом осуществляют санитарные меры в ответ на коронавирус (COVID-19)). Тем не менее, мы рекомендуем вам уточнить информацию о санитарных процедурах в гостиницах по направлению Чехия у местных органов власти. Для получения дополнительных советов, пожалуйста, просмотрите нашу информационную страницу о том, что нужно знать о коронавирусе (COVID-19) и путешествиях.

• Согласно поисковым запросам отелей KAYAK, самым популярным направлением является Прага (92% от общего числа поисковых запросов в Чехию). Следующими по популярности направлениями являются Брно (5%) и Карловы Вары (2%). Также популярны поиски отелей в Чески-Крумлове (1%).

• По данным поисков отелей KAYAK, самым популярным регионом для проживания в Чехии является Прага. Южно-Моравский и Карловарский край также очень популярны.

• За последние 3 дня пользователи KAYAK нашли двухместные номера в Чехии по цене от 15 долларов (Оломоуц). Средняя цена составляет 102 доллара.

• За последние 72 часа пользователи нашли отели Чехии на сегодня по цене от 25$ (Прага). Пользователи также нашли 3-звездочные отели от 25 долларов (Прага) и отели 4 звезды+ от 35 долларов (Прага).

• За последние 72 часа пользователи нашли отели в Чехии на эти выходные всего за 10 долларов США (Прага) за ночь. Пользователи также нашли 3-звездочные отели от 10 долларов (Прага) и отели 4 звезды+ от 29 долларов (Прага).

Где остановиться в Чехии?

О чем говорят гости отеля

Отели по теме

Показать все

NH Collection Carlo IV

8.7 Очень хорошо

Прага 1$215+

$ 215+

БЕСПЛАТНО Wi-Fi

Pool

Pet Friendly

SPA

Отель Emblem

8,4 очень хороший

Pragu

Spa

Augustine, a Luxury Collection Hotel, Прага

9. 3 Wonderful

Прага 1$580+

$580+

Парковка

0005

Pet Friendly

SPA

Hotel Julian

9 Замечательный

Prague 5 $ 109+

$ 109+

Бесплатный Wi -Fi

PET. Спальня

Плюс Прага

8 Очень хорошо

Прага 7$26+

$26+

Бесплатный Wi-Fi

Бассейн

Домашние животные разрешены

Стойка регистрации

7,8 Good

Prague 1 $ 150+

$ 150+

БЕСПЛАТНЫЙ Wi -Fi

Pet Friendly

SPA

Роскошное семейное отель Королевский двор. Прага 1 $ 122+

$ 122+

БЕСПЛАТНЫЙ Wi -Fi

Pet Friendly

SPA

Отель Ankora

New Town $ 79+

$ 79+

бесплатно Wi -Fi

$ 79+

Free Wi -Fi

Akcent Hotel

8.9 Очень хороший

Прага 5 $ 101+

$ 101+

БЕСПЛАТНЫЙ Wi -Fi

Pet Friendly

Hotel Astoria

8.4 Очень хорошая

Прага 10006+

8.4.

$ 150+

БЕСПЛАТНЫЙ Wi -Fi

Pet Friendly

Rezidence Vysehrad

9 Wonderful

Prague 2 $ 132+

$ 132+

Free Wi -Fi

+

$ 132+

Free Wi -fi

$ 132+

Wi -fi

$ 132+

.0005

Спа

Oaza Hotel

7 Хорошо

Прага 4$49+

$49+

Бесплатный Wi-Fi

Домашние животные разрешены

Привет! Newtown

New Town $ 101+

$ 101+

БЕСПЛАТНО Wi -Fi

Hostel Boudnik

Prague 3 $ 58+

$ 58+

Free Wi -Fi

9,4 Замечательно

New Town $ 139+

$ 139+

БЕСПЛАТНЫЙ Wi-Fi

SPA

Old Town Studio Apartment

9,3 Замечательно

Prague 1 $ 229+

долл. Fi

Hotel Pod Vezi

9.6 Замечательно

Прага 1138$+

138$+

Бесплатный Wi-Fi

Допускается размещение домашних животных

9.3 Wonderful

Prague 1$295+

$295+

Free Wi-Fi

Amarilis

8.5 Very good

New Town$127+

$127+

Free Wi-Fi

Домашние животные разрешены

Capital Apartments

Прага 1$80+

$80+

4 Arts Suites

8.3 Очень хорошо

9 1 20002 Прага 9 9 124$+0005

Бесплатный Wi-Fi

Clarion Hotel Prague Old Town

8 Очень хорошо

Прага 1$133+

$133+

Бесплатный Wi-Fi

Hotel Leon D´Oro

8. 8 Очень хорошо

Прага 1$137+

$137+

Бесплатный Wi-Fi

Домашние животные разрешены

Конгресс & Велнесс Отель

8,6 очень хорошо

$ 127+

$ 127+

БЕСПЛАТНЫЙ Wi -Fi

Pool

SPA

Rackk

8.4.

БЕСПЛАТНО Wi -Fi

Hotel Baroko

8,8 очень хороший

Prague 10 $ 81+

$ 81+

ПАРКИНА

БЕСПЛАТНО Wi -Fi

Pool

. Прага — Прага

A. V. Pension Praha

8.8 Очень хорошо

Прага 11 $ 62+

$ 62+

Парковка

БЕСПЛАТНО Wi -Fi

Pet Friendly

Прага 1$614+

$614+

Бесплатный Wi-Fi

Бассейн

Домашние животные разрешены

Спа

Hotel Chodov Asc

0002 Прага 11$70+

$70+

Парковка

Бесплатный Wi-Fi

Бассейн

Домашние животные разрешены

Популярные темы

Право на отпуск по найму в Чешской Республике

Работники, работающие полный рабочий день, имеют право на четыре недели ( 20 дней ) оплачиваемого отпуска ежегодно после четырех недель работы. Отпуск начисляется прогрессивно равными частями по 1/52 за каждую отработанную неделю. Отпуск следует использовать в том году, когда он был накоплен, но работодатели и работники могут договориться о переносе неиспользованного отпуска, но он должен быть использован до конца следующего года. Оплата за неиспользованный отпуск может быть произведена только по окончании трудовой деятельности.

По крайней мере, одна часть отпуска должна быть использована как двухнедельный блок, если работодатель и работник не договорились об ином. Отсутствие на работе без уважительной причины может быть вычтено из отпуска работника. Работодатели обычно дают работникам пять недель (25 дней) отпуска вместо установленного законом минимума.

В Чешской Республике 13 государственных праздников . Если работодатель требует, чтобы работник работал в праздничный день, он должен удвоить заработную плату за этот день или другой выходной день (должен быть в течение трех месяцев).

Праздники отмечаются в тот день, на который они приходятся, и не переносятся на ближайший день недели.

Календарь государственных праздников Чехии на 2023 год

ДАТА	ДЕНЬ НЕДЕЛИ	ПРАЗДНИК	МЕСТНОЕ НАЗВАНИЕ
01.01.2023	Воскресенье	Новый год	День обновленный самостоятельный чешский статус; Новый Рок
07/04/2023	Friday	Good Friday	Velký pátek
10/04/2023	Monday	Easter Monday	Velikonoční pondělí
01/05/2023	Monday	Labour Day	Svátek práce
08/05/2023	Monday	Liberation Day	Den vítězství
05/07/2023	Wednesday	Saints Cyril and Methodius Day	Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje
06/07/2023	Thursday	Jan Hus Day	Den upálení mistra Jana Husa
28/09/2023	Thursday	St. WENCELAS Day	DEN české Státnosti
28/10/2023	Saturday	Steperte CzeChoslovak State Day		Stepersak State Day	Dlenhé.0696
17/11/2023	Friday	Struggle for Freedom and Democracy Day	Den boje za svobodu a demokracii a Mezinárodní den studentstva
24/12/2023	Sunday	Christmas Eve	Štědrý den
25/12/2023	Monday	Christmas Day	1. svátek vánoční
26/12/2023	Tuesday	St. Stephen’s Day	2. svátek vánoční

Работники, заболевшие 6,3 календарных дня1, имеют право на отпуск до 90 дней Первые 14 календарных дней болезни оплачивает работодатель; начиная с 15-го дня пособие по социальному обеспечению обеспечивает покрытие.

Пособие по болезни составляет 60% средней заработной платы работника за первые 30 дней нетрудоспособности (включая дни, за которые несет ответственность работодатель), 66% с 31-го по 60-й день нетрудоспособности и 72% с 61-го дня вперед. Болезнью считается время, когда работник временно нетрудоспособен или находится на карантине.

Работодатели имеют право проверить самостоятельно и/или нанять третью сторону для проверки соблюдения работником режима болезни, установленного врачом, например, отдыхает дома или выздоравливает в больнице.

Матери имеют право на 22 недели отпуска по беременности и родам (31 неделя в случае многоплодных родов) и могут разделить свой отпуск по беременности и родам со своим партнером (при условии, что оба работают) с 7-й недели после рождения ребенка. Работницы пользуются дополнительной защитой занятости с начала беременности и до одного года после окончания отпуска по беременности и родам.

Работники-мужчины имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый Службой социального обеспечения в размере 70% от брутто-зарплаты работника. Отпуск по уходу за ребенком должен начаться в течение шести недель после рождения ребенка и должен быть использован полностью сразу. В случае патронатной опеки ребенок должен быть моложе семи лет, чтобы подать заявление на отпуск по отцовству, и отпуск должен начинаться в начале периода передачи на воспитание. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, работники должны вносить взносы в фонд социального обеспечения в течение 270 дней за последние два года. Сотрудников нельзя увольнять во время отпуска.

Матери могут передать отцу остаток отпуска по беременности и родам после того, как ребенку исполнится семь недель, и в течение этого времени отец будет получать родительскую плату.

Отпуск в связи с усыновлением

Приемные родители имеют право на те же отпуска по беременности и родам (22 недели при рождении одного ребенка, 31 неделя при рождении нескольких детей) и отпуск по уходу за ребенком и оплачиваются как биологические родители.

По истечении отпуска по беременности и родам родители имеют право взять отпуск по уходу за ребенком. Отпуск должен быть оформлен до того, как ребенку исполнится три года (четыре года с согласия работодателя). Родители получают совместное родительское пособие в размере 300 000 крон на весь период отпуска (450 000 крон в случае многодетности от одной беременности) независимо от продолжительности отпуска. Усыновители и опекуны имеют право на такое же пособие. По возвращении сотрудников компании должны предоставить им ту же должность, что и до ухода в отпуск.

Родители могут сами решать, как они хотели бы получать родительское пособие — в виде (1) единовременной выплаты или (2) ежемесячных платежей в течение определенного количества месяцев. Получатель родительского возмещения может изменить сумму один раз в три месяца. Ежемесячное пособие не может превышать 42 720 чешских крон, если родители имеют более высокую базу оценки в зависимости от их заработка.

Родители, которые не вносили взносы в Социальное обеспечение, имеют право на получение ежемесячного родительского пособия в размере до 10 000 чешских крон.

Работники имеют право на отгулы, известные как пособие по уходу, когда они не могут работать из-за того, что они ухаживают за больным членом семьи в том же домашнем хозяйстве или за здоровым ребенком в возрасте до 10 лет, потому что их школа закрыто. Отпуск оплачивается Социальным обеспечением в размере 60% от брутто-зарплаты работника за первые 16 дней для одиноких работников, ухаживающих за ребенком в возрасте до 16 лет, и за 9 дней во всех остальных случаях. .
Работники не имеют права на пособие по уходу, если их партнер получает пособие по беременности и родам или родительское пособие на соответствующего ребенка. Исключение делается, если другой родитель болен и не может ухаживать за ребенком.

В случае долгосрочного ухода за членом семьи в одном домохозяйстве работники имеют право на пособие в связи с долгосрочным уходом и требуют письменного согласия лица, за которым осуществляется уход. Пособие на длительный срок предоставляется, когда член семьи проводит в больнице не менее 7 дней и нуждается в уходе в дневное время еще не менее 30 дней. Пособие составляет 60% от их брутто-зарплаты и длится до 9 лет.0 календарных дней. Претензии могут быть продлены через год.

Чтобы получить право на отпуск, работник должен вносить взносы в фонд социального обеспечения не менее 90 дней в течение четырех месяцев, предшествующих отпуску.

Работники, ухаживающие за ребенком в возрасте до 15 лет или другим иждивенцем, имеют право на получение от своих работодателей требования о сокращении рабочего дня или другой разумной корректировке их рабочего времени, и работодатели должны выполнить это требование. если нет серьезной эксплуатационной причины, препятствующей им это сделать.

Кроме того, работодатели должны получить предварительное согласие от беременных работниц, работниц и работников мужского пола, ухаживающих за детьми в возрасте до восьми лет, прежде чем просить их отправиться в командировку за пределы муниципалитета (населенного пункта) их места работы или домашний адрес. Они могут быть переведены в другое место (муниципалитет) только по их просьбе.

Это также относится к одинокой работнице или одинокой работнице-мужчине, осуществляющей уход за ребенком до достижения им 15-летнего возраста, а также к работнику, который доказывает, что он, в основном самостоятельно, осуществляет долгосрочный уход за ребенком. лицо считается зависимым от помощи другого лица.

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск для выполнения своих гражданских обязанностей.

Работники, решившие пройти военную подготовку, имеют право на служебный отпуск. Отпуск оплачивается военными властями.

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск во время определенных важных жизненных событий, перечисленных ниже:

• медицинские осмотры
  • Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск на необходимый срок, если обследование или лечение проводится в медицинском учреждении, состоящем в договорных отношениях с выбранной работником медицинской страховой организацией и ближайшем к месту жительства работника места жительства или работы. В противном случае работнику предоставляется только отпуск.
• смерть ближайшего родственника
  • Отпуск с компенсацией заработной платы предоставляется на а) два дня в случае смерти супруга, партнера или ребенка и еще один день для участия в их похоронах; б) один день для участия в похоронах родителя и брата или сестры работника, родителя и (или) брата или сестры их супруга, а также супруга их ребенка или брата или сестры работника, и еще один день, если работник организует похороны этих лиц; в) не более суток для остальных членов семьи, на необходимый срок.
• свадьба
  • Отпуск предоставляется на два дня в связи с собственной свадьбой, из них один день на участие в свадебном обряде; однако компенсация вознаграждения причитается только за один день. Отпуск с компенсацией заработной платы предоставляется родителю на один день для участия в свадьбе ребенка, а в таком же объеме отпуск без компенсации предоставляется ребенку на свадьбе родителя.
• рождение ребенка
  • Отпуск предоставляется на необходимый срок а) с компенсацией заработной платы для перевода супруги (сожительницы) в лечебное учреждение и обратно, б) без компенсации заработной платы для участия в родах.
• выполнение работы в государственном учреждении
  • Работнику предоставляется отпуск продолжительностью не более 20 рабочих дней (смен) в календарном году
• другие обязанности, представляющие общественный интерес (если они не могут выполняться в нерабочее время)

Отгулами также считаются следующие ситуации:

• Прекращение движения или задержка движения общественного транспорта (Работнику предоставляется отпуск без компенсации заработной платы.)
• похороны коллеги (Отпуск с компенсацией заработной платы предоставляется на необходимый период работникам, которые присутствуют на похоронах коллеги; эти работники назначаются (1) работодателем или (2) работодателем по согласованию с профсоюзом
• переселение (Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на необходимый срок — не более двух дней — при переселении работника, имеющего собственное жилое помещение; при переселении в интересах работодателя отпуск с сохранением заработной платы предоставляется предоставлено.

  No related posts.