Отпуск в германии: Какой отпуск полагается немцам – DW – 22.06.2016

Какой отпуск полагается немцам – DW – 22.06.2016

Фото: picture-alliance/DUMONT Bildarchiv/S. Lubenow

Образование

Татьяна Вайнман

22.06.201622 июня 2016 г.

Лето — долгожданная пора отпусков. Сколько дней отводится на отпуск в немецких фирмах? Можно ли их накапливать про запас? В каком размере платятся отпускные?

https://p.dw.com/p/1Fe9D

Реклама

По продолжительности оплачиваемого отпуска Германия занимает золотую середину, соседствуя со Швейцарией, Бельгией, Нидерландами и Италией. Дольше всего отдыхают французы (минимум 30 дней ), а меньше всего — канадцы и японцы (минимум 10 дней). По немецкому закону, трудящимся полагается как минимум 20 отпускных дней, не считая суббот и воскресений, а также праздничных дней. Но работодатели нередко делают к этому добавку.

В среднем немецким трудящимся отводится 29 дней в году на то, чтобы отдохнуть. Продолжительность отпуска может зависеть от тарифных соглашений, действующих, например, в строительной, торговой, сельскохозяйственной отраслях, металлоообрабатывающей и химической промышленности, в сферах науки и СМИ, или от условий коллективного договора на предприятии.

В остальных случаях количество отпускных дней — предмет переговоров при заключении рабочего контракта. Кстати, если трудовые отношения начинаются во второй половине года, то соответственно и отпуск в первый год будет сокращенным: в каждом месяце работы — 1/12 часть от годового количества отпускных дней.

Возрастной ценз

Возраст сотрудников — один из факторов, которые могут влиять на размер отпуска, причем нередко в тех случаях, когда речь идет о тяжелом физическом труде на производстве. Так, на всемирно известной фабрике по изготовлению сандалий Birkenstock с наступлением 58-летия сотрудникам полагается 36 отпускных дней, в то время как их коллегам, еще не достигнувшим этого возрастного рубежа, отводится на два дня меньше. Чем не повод для зависти? Так, в 2014 году семеро работников в возрасте от 45 до 56 лет подали в суд на Birkenstock, посчитав такой подход в выделении отпускных дней дискриминацией. Фемида осталась на стороне работодателя.

Чем старше, тем больше отпуска? Не факт!Фото: Jasmin Merdan/Fotolia

А вот в случае тех, кто занимается умственной работой, решение может быть повернуто совсем иначе. Например, по тарифному соглашению для занятых в госсекторе, ранее при пятидневной рабочей неделе отпуск у работников в возрасте от 30 до 40 лет составлял 29 дней, а после 40 лет — 30 дней. В 2012 году суд посчитал такой дифференцированный подход несправедливым. Теперь 30-летние, включая, например, и журналистов Deutsche Welle, тоже могут брать отпуск на 30 дней.

Об авторитетах и приоритетах

Отпуск на то и является отпуском, чтобы отвлечься от работы, расслабиться, набраться сил. Поэтому в это время сотрудник не обязан предоставлять работодателю свои контактные данные, просматривать рабочую почту или отвечать на телефонные звонки. И только в экстренном случае и по обоюдному согласию работник может прервать отпуск по просьбе начальника.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника. Весь отпуск можно брать целиком, причем уже в начале года. Исключением является испытательный срок — отпуск полагается только после того, как новичок отработал первые шесть месяцев.

В некоторых компаниях о своих планах на отпуск просят сообщить в начале года. Но чаще всего работодатели проявляют гибкость, как, например, в химическом концерне Evonik. «У нас нет жестких правил. Решения об отпуске принимают сами отделы и рабочие группы, ориентируясь по ситуации», — рассказал DW Рандольф Бурсиан (Randolf Bursian), ответственный в концерне за подбор персонала в Германии. Отпуск сотрудников здесь также длится 30 дней.

Если начальник уже дал согласие и подписал заявление, он не может повернуть решение вспять. Однако он вправе наложить вето на еще не согласованный отпуск. Правда, на то должны быть серьезные причины, такие как повальная эпидемия гриппа на предприятии или большой объем работы, обусловленный сезоном. Помешать могут и коллеги: если одновременно несколько человек хотят взять тайм-аут, а производственная ситуация этого не позволяет, то больший вес при столкновении интересов будут иметь такие обстоятельства, как школьные каникулы у детей, отпуск супруга или необходимость в отдыхе после тяжелой болезни.

«Солить» отпускные дни впрок в Германии не разрешатФото: donatas1205/Fotolia

Особые правила

Если положение на предприятии не позволяет взять весь отпуск сразу и его приходится разбивать, то работодатель должен выделить сотруднику хотя бы раз в год две отпускные недели подряд. А вот накапливать отпускные дни несколько лет, чтобы потом надолго забыть о работе и коллегах, не получится: неизрасходованные в текущем году дни разрешается переносить на следующий год, но их придется взять до определенного срока (обычно до 31 марта). Если это условие не соблюдается, остаток отпуска «сгорает». При этом некоторые работодатели ограничивают количество дней, которые разрешено переносить. Например, в концерне Deutsche Telekom их максимум пять.

Любопытно, что трудящиеся в Германии совершенно осознанно отказываются в среднем от трех дней отпуска в году. Прежде всего, по данным Немецкого института экономических исследований (DIW), на такой подвиг идут молодые сотрудники, недавно устроившиеся на работу или получившие прибавку к зарплате.

Правило о 31 марта утрачивает силу в двух случаях. Во-первых, если сотруднику неоднократно было отказано в отпуске в предыдущем году по производственным причинам. Во-вторых, если он не израсходовал отпускные дни из-за серьезных проблем со здоровьем. В таких ситуациях можно договориться о переносе срока «сгорания» отпуска на более поздний.

А в случае болезни вообще действует особое правило. Так, если недуг застал сотрудника в отпуске (в Германии или за рубежом) и есть справка от врача, об этом необходимо сразу же проинформировать начальника и больничную кассу. И тогда на выздоровление не придется тратить отпускные дни.

Отпускные по закону и в подарок

В отпускной период работодатель продолжает выплачивать сотруднику деньги. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка в последние 13 недель. При этом учитываются надбавки за ночные смены, работу в выходные и праздничные дни. Не учитываются единовременные премии и оплата сверхурочных часов, если они не накапливаются регулярно.

Дополнительно к этому работодатель может по собственному желанию выплатить одноразовое пособие на отпуск (Urlaubsgeld) — в пределах нескольких сотен или даже нескольких тысяч евро (правда, это большая редкость). Сумма может быть фиксированной, а может зависеть от зарплаты. Как показал актуальный опрос, проведенный близким к профсоюзам Фондом Ханса Бёклера (Hans-Böckler-Stiftung), такой бонус получают лишь 43 процента немецких трудящихся. Причем чаще на западе страны, чем на востоке, в крупных компаниях, чем на малых и средних предприятиях. Размер зарплаты также играет роль: такое пособие получают чаще те, у кого она 5000 евро в месяц и выше.

Сэкономленные отпускные дни нельзя конвертировать в монету. Единственное исключение — в случае увольнения: если остается отпуск, работодатель обязан выплатить за него денежную компенсацию.

Альтернативные модели

Нередко к ежегодному отпуску прибавляются еще несколько дней, выделяемых по таким поводам, как переезд, заключение брака, а также тяжелая болезнь или смерть близкого родственника (Sonderurlaub). Во многих фирмах и организациях персонал также может брать дополнительно до 10 дней оплачиваемого отпуска в целях повышения квалификации (Bildungsurlaub).

Сотрудникам Evonik дают свободные дни за собравшиеся сверхурочные. В экстренных ситуациях здесь также разрешают брать отпуск за свой счет. Есть и возможность уйти в «саббатикал». Перерыв, который может длиться несколько лет, при желании дают и в концерне Deutsche Telekom. Кроме того здесь создана специальная модель — Lebensarbeitszeitkonten. Сотрудник накапливает на временном счету сверхурочные часы или часть своей зарплаты, чтобы затем надолго освободиться от работы. Пока ей могут воспользоваться лишь руководящие кадры.

Смотрите также:

Написать в редакцию

Реклама

Пропустить раздел Еще по теме

Еще по теме

Пропустить раздел Топ-тема

1 стр. из 3

Пропустить раздел Другие публикации DW

На главную страницу

Право на отпуск в Германии

Право на отпуск в Германии

В этой публикации, читатели найдут ответы на основные вопросы связанные с правом на отпуск в Германии. Важность темы подтверждают многочисленные обращения клиентов в Коллегию адвокатов Кримханд.

Регулирование права на отпуск

Федеральный немецкий Закон об отпусках (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, BUrlG), принятый еще в 1963 году, регулирует права рабочих, служащих и лиц, проходящих производственное обучение на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, существует ряд специальных законов, которые регулируют права особых категорий лиц. Так, Закон об охране труда молодежи (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend) регулирует права несовершеннолетних, а Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz) защищает работающих женщин во время беременности и после родов.

Вопросы отдыха от работы могут уточняться в отраслевых тарифных соглашениях (Tarifverträge) и в индивидуальных трудовых договорах. Мы рекомендуем клиентам подробно изучить тарифный и индивидуальный трудовой договор.

Сроки отпусков в Германии

Минимальная продолжительность отпусков гарантируется немецким законодательством. Фактически, «каникулы» обычно превышает сроки указанные в законе об отпусках.

Минимальный срок отпускного периода в Германии

Минимальный оплачиваемый отпуск в Германии — 24 рабочих дня

Все наемные работники Германии отдыхают минимум четыре календарных недели в году, но оплачиваемая его часть зависит от количества рабочих дней в неделю. Закон устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе (§3 Abs. 1 BUrlG). Тем, кто работает меньше 6 дней в неделю, например, только три дня в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается.

Расчет продолжительности оплачиваемого отпуска

Оплачиваемая часть отпуска определяется из расчета четыре рабочих дня отпуска за каждый рабочий день недели:

• при четырехдневной рабочей неделе 4 х 4 = 16 рабочих дней;
• при пятидневной рабочей неделе оплата полагается за 20 рабочих дней и т.д.

На отдельных предприятиях коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть установлены и более длительные сроки оплачиваемого трудового отпуска

Не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Например:

• вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законом;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 рабочих дней в течение календарного года.

Продолжительность трудового отпуска у работающих подростков и молодежи

Закон об охране труда молодежи регулирует права несовершеннолетних на отпуск

Согласно Закону об охране труда молодежи (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend) от января 1976 года, ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих подростков:

• до 15 лет — 30 рабочих дней;
• c 15 до 16 лет — 27 рабочих дней;
• c 16 до 18 лет — 25 рабочих дней.

Для учеников производственного обучения в возрасте от 17 до 18 лет продолжительность трудовых «каникул» составляет за год 25 оплачиваемых рабочих дней, от 16 до 17 лет — 27 оплачиваемых рабочих дней и 30 оплачиваемых рабочих дней у учеников производственного обучения в возрасте до 16 лет.

График отпусков. Первый, очередной, частичный отпуск, продление, перенос или деление времени отдыха

Согласование даты начала отпускного периода

Как предоставляется отпуск?

Время отпуска согласуется с администрацией, которая учитывает производственную необходимость и социальные факторы.

План отпусков не обязателен на предприятии. Его составляют на крупных фирмах с большим штатом сотрудников. Даже при наличии графика — окончательное решение принимает начальство. Пожелания сотрудников могут учитываться, но и проигнорировать их тоже разрешается. Преимущество в выборе начала времени отдыха могут предоставить: родителям несовершеннолетних детей, «старожилам» компании, другим категориям работников.

При конфликтах из-за одновременных заявок отдохнуть в «высокий» сезон, рассудить и найти решение поможет рабочий совет (если он имеется), или специально созданная комиссия.

Право на первый оплачиваемый отпуск на новом месте работы

Право на первый оплачиваемый отдых, как правило, возникает через 6 полных месяцев первого года непрерывной работы на предприятии.

При этом дни болезни, подтвержденные медицинской справкой не уменьшают этот срок.

В порядке исключения в случаях, предусмотренных законом, по заявлению работника первые оплачиваемые каникулы могут предоставить и до истечения 6 месяцев непрерывной работы:

• женщинам – перед декретом или после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
• в других случаях по договоренности.

Очередной отпуск можно взять уже в начале следующего календарного года. Например, если работник приступил к работе с 1 июня 2018 года, первый оплачиваемый отдых ему полагается с 1 декабря, а с января 2019 года он мог теоретически получить уже второй (очередной) оплачиваемый отпуск за 2019 год.

При увольнении работника — ему полагается частичный отпуск из расчета два рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый полностью отработанный месяц (дни болезни не уменьшают его продолжительность) или денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска.

Очередной отпуск

Работодатель, как правило, должен считаться с желанием наемного работника в отношении сроков и продолжительности очередного отпуска. Такие вопросы обычно согласуются внутри трудового коллектива.

Например, сотрудники с детьми-школьниками имеют преимущественное право выбора отпуска во время школьных каникул, муж и жена, члены одной семьи, работающие на одном предприятии могут по желанию получить отпуска одновременно.

Конечно же, продолжительность и период отсутствия работника диктуется прежде всего производственной необходимостью.

Отпуск допускается брать частями

Желание работника учитывается для предоставления отпуска полностью или по частям. Согласно закону, минимум 12 последующих рабочих дней по заявлению работника должны быть разрешены в качестве отпуска.

Перенос очередного отпуска на следующий год, остаточный отпуск и аннулирование отпуска

Перенос очередного отпуска на следующий год допускается в определенных случаях по согласованию с работодателем. Если оставшиеся дни отпуска переносятся на следующий год по оперативным причинам, работник получает время его использовать до 31 марта следующего года.

В буквальном смысле параграф 7, пункт 3 Федерального закона об отпусках (BUrlG),  гласит:

Отпуск должен быть предоставлен и взят в текущем календарном году. Перенос отпуска на следующий календарный год допускается только в том случае, если для этого есть срочные оперативные или личные причины. В случае перевода отпуск должен быть предоставлен и взят в первые три месяца следующего календарного года.

Пример: Начав работу на предприятии в сентябре 2018 года, можно ли присоединить отпускные дни за 2019 год к отпуску летом 2019 года?

В 2018 году наемный работник не имел права на трудовой оплачиваемый отпуск, так как шестимесячный срок работы на новом месте работы еще не истек. По закону, отпускные дни за 2018 год могут быть перенесены на 2019 год. Эту возможность следует обговаривать с работодателем, т.к. не все предприятия хотят переносить отпуск на следующий год, что связано с отчетностью. Также необходимо оговорить сроки, в которые «остаточный отпуск» должен быть использован.

Бремя доказывания остаточного отпуска

Европейский Суд (номер дела: C-619/16, C-684/16) улучшил права работников по вопросу об остаточном отпуске (Resturlaub). Ранее сотруднику приходилось доказывать в спорах об оставшемся отпуске в новом году, что они запрашивали эту информацию у работодателя в письменной форме. В ноябре 2018 г. Европейский суд изменил порядок. Отныне работодатель должен доказать, что работник отказался от оставшегося отпуска. Работодатели должны четко и своевременно информировать работников о том, что у них еще есть выходные, и что отпускные дни пропадут, если работники их не берут. Работодатели также должны иметь возможность продемонстрировать, что они соответствующим образом проинформировали об этом своих сотрудников.

Только если работодатель выполнил эти обязательства, отпуск, не взятый добровольно, истекает в конце года. В противном случае отпуск может быть перенесен на следующий год. Это также возможно, если есть другие веские причины.

Самоотпуск

Самостоятельно «продлить» время отдыха работнику запрещено. Он обязательно должен согласовать увеличения отпускных дней с работодателем. Рекомендуем делать это в письменной форме.

Сотрудник должен заранее обратиться к начальству с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Несмотря на то, что закон не содержит норм о таком увеличении, при должной обоснованности работодатель может пойти навстречу.

Финансы во время отпуска

Дополнительные выплаты отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором

Работа во время отпуска на другом предприятии

Подзаработать в отпуске хотят многие. Официально сделать это не получится. Закон запрещает временные подработки. Чтобы трудиться с полной отдачей — надо полноценно отдыхать. Оплачиваемый отпуск предоставляется исключительно для отдыха. Именно этого ожидает от отдыхающего работодатель.

Дополнительная выплата отпускных

Условия и размер дополнительных выплат отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику исключительно для отдыха и восстановления сил. Чтобы трудиться с полной отдачей, надо полноценно отдыхать. Тем не менее, денежная компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск в некоторых случаях возможна при обоюдном согласии сторон.

Денежная компенсация за лечение в отпуске

Если, несмотря на наличие страхового полиса, работнику пришлось расплачиваться за медицинские услуги самостоятельно, то требуется собрать все доказательства. Это — чеки об оплате услуг врача, счета за пребывание в больнице, за медикаменты, билеты и другие документы. Возвратившись домой, работник должен сделать письменное заявление в страховую компанию, приложив к нему оригиналы всех платежных документов с просьбой оплатить понесенные расходы на медицинское обслуживание.

Право на отпуск разных категорий лиц

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск работающих на «базис»

У работающих на «базис» по Закону об отпусках есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность оплачиваемого отпуска зависит от количества часов/рабочих дней в неделю.

Тем, кто работает три дня в неделю, положено 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Тем, кто работает 2 дня в неделю, соответственно, 8 рабочих дней оплачиваемого отпуска, из расчета четыре рабочих дня отпуска за каждый рабочий день недели, независимо от количества отработанных часов. Дополнительной выплаты отпускных работающим на «базис», как правило, не полагается.

Оплачиваемый отпуск иностранным сотрудникам

Право иностранца на оплачиваемый отпуск (Urlaubsanspruch) ничем не отличается от аналогичного права немецких наемных работников.

Право на отпуск безработных или получателей социальной помощи

Понятия «отпуск» для людей, получающих ALG II или социальную помощь, не существует. Время отсутствия с разрешения курирующего чиновника может достигать трех недель в году. Бывает, что на время отсутствия неправомерно прерывается выплата пособий. Эти и другие проблемы можно решить с помощью адвоката по социальным вопросам.

Чтобы впоследствии не возникло подобных проблем, по прибытии надо явиться лично в соответствующее ведомство и засвидетельствовать факт своего возвращения.

Декретный отпуск

Права беременных и матерей защищает Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz)

Во время отпуска по беременности и во время обязательного послеродового отпуска женщины уходят в декретный отпуск. Он предоставляется как минимум за шесть недель до родов и продолжается не менее восьми недель после родов, в зависимости от числа рожденных детей и сложности родов.

При этом в течение восьми недель после родов женщина не имеет права работать, за ней закрепляется рабочее место. Время нахождения в отпуске включается в общий и непрерывный трудовой стаж. Будущим матерям продолжается выплата средней зарплаты за последние три месяца (нетто), частично ее выплачивает больничная касса, частично – работодатель.

Находящимся во время беременности в отпуске по уходу за ребенком (детьми) полагается декретный отпуск с выплатой среднемесячной заработной платы. Оставшиеся от предыдущего отпуска по уходу за ребенком дни предоставляются по окончании декретного отпуска.

Отпуск по уходу

Отпуск по уходу (Pflegezeit) — еще один вид трудового не оплачиваемого отпуска. Он предоставляется для ухода за тяжелобольным или престарелым родственником. На время отпуска по уходу за сотрудником сохраняется его рабочее место.
Для предоставления такого отпуска необходимо иметь особые основания. Это большая тема, которую мы обязательно рассмотрим в отдельной публикации.

Различные ситуации (не) предоставления отпуска

Принуждение работника взять несколько дней очередного отпуска в период простоя предприятия

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, согласно Закону о трудовом отпуске, возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Предложение от работодателя сократить работнику продолжительность оплачиваемого отпуска

Продолжительность оплачиваемого отпуска — одно из условий трудового договора. Наемный работник может согласиться и продолжить трудовые отношения на худших условиях или с помощью адвоката по трудовому праву обжаловать это предложение в судебном порядке.

Право на отпуск после продолжительного периода нетрудоспособности

Даже проболев несколько месяцев в текущем году, наемный работник имеет право на оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Отпуск в дни национальных религиозных праздников, не отмечаемых в Германии

Требование иностранца о неоплачиваемом отпуске в дни его национальных религиозных праздников признается правомерным. Для его получения необходимо заранее согласовать с работодателем его сроки и заблаговременно подать заявление на отпуск.

Предоставление длительного неоплачиваемого отпуска с целью поездки на родину

Наемный работник-иностранец не может требовать предоставления длительного неоплачиваемого отпускного времени с целью поездки на родину. Однако, объяснив ситуацию, возможно удастся найти компромисс. Например, используйте для этой цели оплачиваемый отпуск.

Увольнение во время отпуска

Если сотрудник находится на отдыхе, это не значит, что его не могут уволить или он сам не может инициировать расторжение трудовых отношений.

В таких случаях следует руководствоваться общими нормами законодательства. Напомним их.

Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой, его можно лично вручить работодателю, послать заказным письмом или, что еще лучше,- заказным письмом с уведомлением о вручении.

Подробнее о действиях работника в случае увольнений читайте в статье Увольнение в Германии

Увольнение на испытательном сроке: за две недели до увольнения необходимо подать об этом письменное заявление. При срочном трудовом договоре, заключенном на определенный срок, уволиться досрочно можно только при наличии веских причин(например, тяжелое заболевание) или, если работодатель согласен с преждевременным прекращением трудовой деятельности работника на данном предприятии.

При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника, как правило, не возникает особых проблем, если заявление об увольнении подается в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором.

Если остались вопросы — обращайтесь к адвокатам по трудовому праву Коллегии адвокатов Кримханд

Государственные праздники Германии в 2022 и 2023 годах

Последнее обновление на 02.01.2023

Живете в Германии? Вот список всех немецких государственных праздников, которые вам нужно знать в 2022 и 2023 годах, а также другие важные даты, которые нужно отметить в своем календаре.

Независимо от того, живете ли вы в Германии или просто посещаете ее, важно отметить даты государственных праздников и важных дат Германии. Это связано с тем, что в некоторые из этих дат предприятия и государственные учреждения будут закрыты или будут работать по сокращенному графику.

Чтобы вы не пропустили ничего важного, наш гид составляет список государственных праздников Германии, а также важные даты для вашего календаря.

• Обзор государственных праздников Германии
• Государственные праздники Германии в 2022 г.
• Региональные праздники Германии в 2022 г.
• Важные даты в Германии в 2022 г.
• Государственные праздники в Германии в 2023 г. 2023
• Школьные каникулы в Германии

Обзор государственных праздников в Германии

Ежегодно в Германии отмечают девять официальных национальных государственных праздников, а также региональные праздники, характерные для некоторых земель Германии. Это означает, что в некоторых землях Германии больше немецких праздников, чем в других; на самом деле, удачливые местные жители могут наслаждаться до 13 дней немецких государственных праздников в году, что является одним из самых высоких прав на государственные праздники в Европе.

Многие немецкие государственные праздники носят религиозный характер и уходят корнями в глубь веков. Более поздним праздником в Германии является День немецкого единства 3 октября, который отмечает годовщину воссоединения Германии в 1990. Вы можете увидеть, какие национальные праздники в Германии совпадают с главными немецкими фестивалями, что является отличным способом познакомиться с немецкой культурой и отведать региональные немецкие блюда, особенно в период красочных карнавалов.

Помимо Дня немецкого единства, праздники в Германии определяются федеральными землями. Однако, если немецкий праздник выпадает на выходной, праздник обычно не переносится на будний день. Многие предприятия, но не полицейские участки или больницы, закрываются во время национальных праздников в Германии и региональных государственных праздников.

Государственные праздники Германии в 2022 году

Эти праздники отмечаются в Германии на национальном уровне.

• 1 января (суббота): Новый год ( Neujahrstag )
• 15 апреля (пятница): Страстная пятница ( Karfreitag )
• 18 апреля (понедельник): Пасхальный понедельник ( Ostermontag )
• 1 мая (воскресенье): День труда (
  Maifeiertag )
• 26 мая (четверг): День Вознесения ( Christi Himmelfahrt , 40 дней после Пасхи)
• 6 июня (понедельник): Троицкий понедельник ( Pfingstmontag ) – седьмой понедельник после Пасхи, также называемый понедельником Пятидесятницы

• 3 октября (понедельник): День немецкого единства ( Tag der Deutschen Einheit )
• 31 октября (понедельник): День Реформации ( Reformationstag ) — обычно региональный праздник в Бранденбурге, Мекленбурге-Передней Померании, Саксонии, Саксонии-Анхальт и некоторых частях Тюрингии.
• 25 декабря (воскресенье): Рождество ( Weihnachtstag )
• 26 декабря (понедельник): День Святого Стефана ( Stephanstag ) – также известный как второй день Рождества
• 31 декабря (суббота): Канун Нового года

Объявление

Немецкие региональные праздники 2022

Эти праздники отмечаются только в определенных регионах Германии.

• 6 января (четверг): Крещение ( Heilige Drei Könige ) — Баден-Вюртемберг, Бавария и Саксония-Анхальт
• 16 июня (четверг): Корпус-Кристи ( Fronleichnam ) – Баден-Вюртемберг, Бавария, Гессен, Северный Рейн-Вестфалия, Рейнланд-Пфальц, Саар и некоторые местные органы власти в Саксонии и Тюрингии
• 8 августа (понедельник): Праздник мира ( Freidenfest ) – Бавария (Аугсбург)
• 15 августа (понедельник): Успение Пресвятой Богородицы ( Maria Himmelfahrt ) — Саар и некоторые местные власти в Баварии
• 1 ноября (вторник): День всех святых ( Allerheiligen
  ) – Баден-Вюртемберг, Бавария, Северный Рейн-Вестфалия, Рейнланд-Пфальц и Саар
• 16 ноября (среда): День молитвы и покаяния ( Buß-und Bettag , среда до 23 ноября) – Саксония

Важные даты в Германии в 2022 году

• 28 февраля (понедельник): Масленичный понедельник
• 1 марта (вторник): Масленичный вторник, также известный как Карнавал
• 2 марта (среда): Пепельная среда, также известная как Карнавал
• 27 марта (воскресенье): Часы переводятся на один час вперед в результате перехода на летнее время
• 8 мая (воскресенье): День матери (второе воскресенье мая)
• 26 мая (четверг): День отца ( Vatertag , также известный как Männertag/Herrentag , День мужчин) – совпадает с Днем Вознесения и может быть семейным праздником или прогулкой с друзьями-мужчинами
• 10 сентября (суббота): День немецкого языка
• 11 сентября (воскресенье): Дни европейского наследия – когда памятники открываются для публики
• 17 сентября (суббота): Начало Октоберфеста
• 20 сентября (вторник): Немецкий Всемирный день защиты детей
• 30 октября (воскресенье): Часы переводятся на один час назад в результате перехода на летнее время
• 9 ноября (среда): Падение Берлинской стены
• 11 ноября (пятница): День Святого Мартина – религиозный праздник, во время которого дети принимают участие в шествиях с фонарями
• 13 ноября (воскресенье): Национальный день траура – ​​память о жертвах войны, а в некоторых регионах музыкальные и танцевальные мероприятия запрещены законом
• 6 декабря (вторник): День Святого Николая

Объявление

Государственные праздники Германии в 2023 году

Эти праздники отмечаются в Германии на национальном уровне.

• 1 января (воскресенье): Новый год ( Neujahrstag )
• 7 апреля (пятница): Страстная пятница ( Karfreitag )
• 10 апреля (понедельник): Пасхальный понедельник ( Ostermontag )
• 1 мая (понедельник): День труда ( Maifeiertag )
• 18 мая (четверг): День Вознесения ( Christi Himmelfahrt , 40 дней после Пасхи)
• 29 мая (понедельник): Троицкий понедельник ( Pfingstmontag ) – седьмой понедельник после Пасхи, также называемый понедельником Пятидесятницы
• 3 октября (вторник): День немецкого единства ( Tag der Deutschen Einheit )
• 25 декабря (понедельник): Рождество ( Weihnachtstag )
• 26 декабря (вторник): День Святого Стефана ( Stephanstag ) – также известный как второй день Рождества

Объявление

Немецкие региональные праздники 2023

Эти праздники отмечаются только в определенных регионах Германии.

• 6 января (пятница): Крещение ( Heilige Drei Könige ) – Баден-Вюртемберг, Бавария и Саксония-Анхальт
• 8 марта (среда): Международный женский день – Берлин
• 9 апреля (воскресенье): Пасхальное воскресенье – Бранденбург
• 28 мая (понедельник): Троицкое воскресенье – Бранденбург
• 8 июня (четверг): Корпус-Кристи ( Fronleichnam ) – Баден-Вюртемберг, Бавария, Гессен, Северный Рейн-Вестфалия, Рейнланд-Пфальц, Саар и некоторые местные органы власти в Саксонии и Тюрингии
• 8 августа (вторник): Праздник мира ( Freidenfest ) – Бавария (Аугсбург)
• 15 августа (вторник): День Успения Пресвятой Богородицы ( Мария Химмельфарт ) – Саар и некоторые местные власти в Баварии
• 31 октября (вторник): День Реформации ( Reformationstag ) — обычно региональный праздник в Бранденбурге, Мекленбурге-Передней Померании, Саксонии, Саксонии-Анхальт и некоторых частях Тюрингии.
• 1 ноября (вторник): День Всех Святых ( Allerheiligen ) – Баден-Вюртемберг, Бавария, Северный Рейн-Вестфалия, Рейнланд-Пфальц и Саар
• 22 ноября (среда): День молитвы и покаяния ( Buß-und Bettag , среда до 23 ноября) – Саксония

Важные даты в Германии в 2023 году

• 20 февраля (понедельник): Масленица
• 21 февраля (вторник): Масленичный вторник, также известный как Карнавал
• 22 февраля (среда): Пепельная среда, также известная как Карнавал
• 26 марта (воскресенье): Часы переводятся на один час вперед в результате перехода на летнее время
• 14 мая (воскресенье): День матери (второе воскресенье мая)
• 18 мая (четверг): День отца ( Vatertag , также известный как Männertag/Herrentag , День мужчин) – совпадает с Днем Вознесения и может быть семейным праздником или прогулкой с друзьями-мужчинами
• 9 сентября (суббота): День немецкого языка
• 10 сентября (воскресенье): Дни европейского наследия – когда памятники открываются для публики
• 16 сентября (суббота): Начало Октоберфеста
• 20 сентября (среда): Немецкий Всемирный день защиты детей
• 29 октября (воскресенье): Часы переводятся на один час назад в результате перехода на летнее время
• 9 ноября (четверг): Падение Берлинской стены
• 11 ноября (суббота): День Святого Мартина – религиозный праздник, во время которого дети принимают участие в шествиях с фонарями
• 19 ноября (воскресенье): Национальный день траура – ​​память о жертвах войны, а в некоторых регионах музыкальные и танцевальные мероприятия запрещены законом
• 6 декабря (среда): День Святого Николая

Школьные каникулы в Германии

См. наш путеводитель по школьным каникулам в Германии.

Немецкие праздники и торжества | Expatio.com

Праздники Германии 2021

Что празднуют в Германии?

Поскольку страна является преимущественно христианской, большинство торжеств и национальных праздников в Германии являются религиозными праздниками. Однако в Германии также отмечается ряд нерелигиозных событий.

Какие праздники отмечают немцы?

Основной список немецких праздников и предстоящих праздников:

• Новый год ( Neujahr ):  1 января 2022 г. ( Суббота )
• День Трех Королей ( Heilige Drei Könige ): 6 января 2022 г. ( Четверг )
• Карнавал (Карнавал) : 1 марта 2022 г. ( вторник )
• Страстная пятница ( Karfreitag ): 15 апреля 2022 г. ( Пятница )
• Пасхальный понедельник ( Ostermontag ): 18 апреля 2022 г. ( Понедельник )
• День труда ( Tag der Arbeit ):  01 мая 2022 г. ( Воскресенье )
• День матери ( Муттертаг ): 8 мая 2022 г. ( Воскресенье )
• День Вознесения ( Christi Himmelfahrt ): 26 мая 2022 г. ( Четверг )
• Троицкий понедельник ( Pfingstmontag ): 6 июня 2022 г. ( Понедельник )
• Корпус-Кристи ( Фронлейхнам ): 16 июня 2022 г. ( Четверг )
• Успение Пресвятой Богородицы ( Мария Химмельфарт ): 15 августа 2022 г. ( Понедельник )
• Октоберфест :  с 17 сентября 2022 года ( суббота ) по 3 октября 2022 года ( понедельник )  
• День немецкого единства ( Tag der deutschen Einheit ): 3 октября 2022 г. ( Понедельник )
• День Реформации ( Reformationstag ): 31 октября 2022 г. ( Понедельник )
• День Всех Святых ( Allerheiligen ): 1 ноября 2022 г. ( вторник )
• Канун Рождества ( Weihnachten ): 24 декабря 2022 г. ( Суббота )
• Рождество ( Weihnachtstag ): 25 декабря 2022 г. ( Воскресенье )
• День подарков ( Zweiter Weihnachtsfeiertag ): 26 декабря 2022 г. ( Понедельник )
• Канун Нового года ( Сильвестр ):  31 декабря 2022 г. ( Суббота )

Новый год | 1 января

Новый год ( Neujahr ) – национальный праздник и возможность отдохнуть после ночных гуляний. Bleigießen , тип гадания, популярен в этот день (и в канун Нового года).

День трех королей | 6 января

Также известный как Крещение, День трех королей ( Heilige Drei Könige ) — это день, когда в Германии сносят рождественскую елку, а исполнители колядок в костюмах королей собирают деньги на благотворительность. Это государственный праздник не во всех, а в нескольких штатах; а именно Баден-Вюртемберг, Бавария и Саксония.

Карнавал | 1 марта

Фашинг или Карнавал в Германии — это период празднования Карнавала, который продолжается до Пепельной среды. Известные карнавальные парады в Германии проходят в Кельне, Дюссельдорфе и Аахене.

Страстная пятница | 15 апреля

Как и во многих христианских странах, Страстная пятница ( Karfreitag ) является национальным праздником. Христиане посещают церковь, в то время как другие наслаждаются выходным днем.

Пасхальный понедельник | 18 апреля

Пасхальный понедельник ( Ostermontag ) также является национальным праздником. Понедельник посвящен качественному времяпрепровождению с семьей.

Когда в этом году Пасха?

Пасха проходит в Германии с пятницы, 2 апреля, по понедельник, 5 апреля, в 2021 году.

День труда | 1 мая

День труда ( Tag der Arbeit ) 1 мая является национальным праздником в Германии.

Как отмечают Первомай в Германии?

Первомай, 1 мая, в Германии отмечается смесью языческих ритуалов и празднования прав рабочих. В ночь с 30 апреля на 1 мая проходит множество праздников и вечеринок; девиз этой ночи Tanz in den Mai или «Танцы в мае».

День матери | 8 мая

День Матери ( Muttertag ) приходится на второе воскресенье мая. День матери отмечается дарением цветов и открыток матери.

День Вознесения | 26 мая

День Вознесения Господня ( Christi Himmelfahrt ), через 40 дней после Пасхи, является еще одним национальным праздником Германии. В День Вознесения христиане, особенно католики, посещают церковную службу и проводят время с семьей. Это также День отца, когда группы родственников-мужчин вместе проводят время.

Святой понедельник | 6 июня

Святой понедельник ( Pfingstmontag ), иногда называемый Пятидесятницей, выпадает на 7-й понедельник после Пасхи и означает выходной день для немецких работников. Для католиков это святой праздник, поэтому на юге и западе страны многие ходят в церковь.

Корпус-Кристи | 16 июня

Корпус-Кристи ( Fronleichnam ) — еще один переходящий праздник, который отмечается через 60 дней после Пасхи. Это не национальный праздник, а региональный государственный праздник в Баден-Вюртемберге, Баварии, Гессене, Северном Рейне-Вестфалии, Рейнланд-Пфальце и Сааре. В этих краях можно увидеть, как католики выходят на улицы для шествия после мессы.0006

Хотите учиться в Германии?

Узнайте из нашего справочника ценные советы о том, как поступить в немецкий университет, как получить студенческую визу и многое другое.

Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с тем, что Expatrio может отправлять вам электронные письма с предложениями, обновлениями и рекламным контентом. Не волноваться. Вы можете отписаться в любое время!

Успение Пресвятой Богородицы | 15 августа

Успение Пресвятой Богородицы ( Mariä Himmelfahrt ) — еще один христианский праздник, который в основном отмечается католиками и поэтому наиболее заметен в южных и западных регионах. Фактически, в Баварии и Сааре это государственный праздник. Праздник Успения Пресвятой Богородицы знаменует вознесение Марии на небо. Католики посещают специальную мессу с раздачей Орехов Марии (грецких орехов и фундука) детям.

Октоберфест |

  17 сентября

Для многих, переезжающих в Германию, идея праздника Октоберфест привлекает больше, чем многочисленные религиозные праздники. С большим количеством пива, ярмарочных аттракционов и традиционной музыки большинство мероприятий Oktoberfest начинаются в конце сентября и продолжаются примерно до 3 октября.

Октоберфест — немецкий праздник?

Этот месячный роман, к сожалению, не является национальным праздником. Тем не менее, многие люди бронируют выходной день или неделю, чтобы насладиться фестивалем.

В каких городах Германии празднуют Октоберфест?

Мюнхен является самым известным городом, который ежегодно посещают шесть миллионов человек, но многие города принимают гостей, в том числе:

• Штутгарт
• Франкфурт
• Ганновер
• Берлин

День немецкого единства | 3 октября

День немецкого единства ( Tag der Deutschen Einheit ) — самый важный нерелигиозный праздник в Германии. Это национальный праздник, когда 3 октября немцам предоставляется выходной. Праздник основан в 1990 после воссоединения Западной и Восточной Германии. Каждый год главный церемониальный акт проходит в другом городе, а празднества проходят по всей стране.

День Реформации | 31 октября

День Реформации ( Reformationstag ) отмечает день, когда Мартин Лютер приколол свой тезис к двери церкви в Виттенберге в 1517 году.

Он признан протестантами (особенно лютеранами) и является государственным праздником. в девяти федеральных землях Германии, включая Бранденбург, Мекленбург-Переднюю Померанию, Саксонию, Саксонию-Анхальт, Тюрингию, Шлезвиг-Гольштейн, Гамбург, Нижнюю Саксонию и Бремен. Этот день отмечается специальной церковной службой или просто проведением времени с семьей и друзьями.

День Всех Святых | 1 ноября

День Всех Святых ( Allerheiligen ) 1 ноября является государственным праздником в пяти регионах: Баден-Вюртемберг, Бавария, Северный Рейн-Вестфалия, Рейнланд-Пфальц и Саар. Это важный католический праздник, когда прихожане вспоминают умерших.

Сочельник | 24 декабря

Начало зимних каникул в Германии. Магазины закрываются около полудня в канун Рождества ( Weihnachten ), и многие офисы позволяют работникам уйти пораньше, чтобы пойти домой и провести время с семьей, а также насладиться традиционным блюдом из картофельного салата с сосисками или раклетом. Посещение полуночной мессы в канун Рождества в ознаменование окончания Адвента (которое начинается 6 декабря, в День Святого Николая) также популярно.

Рождество | 25 декабря

Рождество ( Weihnachtstag ) – несомненно, самый большой и важный национальный праздник в году. В Германии Рождество отмечается как религиозными, так и несветскими семьями.

Как в Германии отмечают Рождество?

День Рождества сосредоточен вокруг богатого семейного застолья, где едят жареного гуся или утку. Семьи, как правило, остаются дома вместе, играя в такие игры, как спрячь рассол — одна из величайших немецких традиций !

Второе Рождество (или День подарков) | 26 декабря

На следующий день после Рождества, или Zweiter Weihnachtsfeiertag , также является государственным праздником.