Отпуск в германии – Какой отпуск полагается немцам | Карьера | DW

Содержание

Какой отпуск полагается немцам | Карьера | DW

По продолжительности оплачиваемого отпуска Германия занимает золотую середину, соседствуя со Швейцарией, Бельгией, Нидерландами и Италией. Дольше всего отдыхают французы (минимум 30 дней ), а меньше всего — канадцы и японцы (минимум 10 дней). По немецкому закону, трудящимся полагается как минимум 20 отпускных дней, не считая суббот и воскресений, а также праздничных дней. Но работодатели нередко делают к этому добавку.

В среднем немецким трудящимся отводится 29 дней в году на то, чтобы отдохнуть. Продолжительность отпуска может зависеть от тарифных соглашений, действующих, например, в строительной, торговой, сельскохозяйственной отраслях, металлоообрабатывающей и химической промышленности, в сферах науки и СМИ, или от условий коллективного договора на предприятии.

В остальных случаях количество отпускных дней — предмет переговоров при заключении рабочего контракта. Кстати, если трудовые отношения начинаются во второй половине года, то соответственно и отпуск в первый год будет сокращенным: в каждом месяце работы — 1/12 часть от годового количества отпускных дней.

Возрастной ценз

Возраст сотрудников — один из факторов, которые могут влиять на размер отпуска, причем нередко в тех случаях, когда речь идет о тяжелом физическом труде на производстве. Так, на всемирно известной фабрике по изготовлению сандалий Birkenstock с наступлением 58-летия сотрудникам полагается 36 отпускных дней, в то время как их коллегам, еще не достигнувшим этого возрастного рубежа, отводится на два дня меньше. Чем не повод для зависти? Так, в 2014 году семеро работников в возрасте от 45 до 56 лет подали в суд на Birkenstock, посчитав такой подход в выделении отпускных дней дискриминацией. Фемида осталась на стороне работодателя.

Коллеги разных возрастов

Чем старше, тем больше отпуска? Не факт!

А вот в случае тех, кто занимается умственной работой, решение может быть повернуто совсем иначе. Например, по тарифному соглашению для занятых в госсекторе, ранее при пятидневной рабочей неделе отпуск у работников в возрасте от 30 до 40 лет составлял 29 дней, а после 40 лет — 30 дней. В 2012 году суд посчитал такой дифференцированный подход несправедливым. Теперь 30-летние, включая, например, и журналистов Deutsche Welle, тоже могут брать отпуск на 30 дней.

Об авторитетах и приоритетах

Отпуск на то и является отпуском, чтобы отвлечься от работы, расслабиться, набраться сил. Поэтому в это время сотрудник не обязан предоставлять работодателю свои контактные данные, просматривать рабочую почту или отвечать на телефонные звонки. И только в экстренном случае и по обоюдному согласию работник может прервать отпуск по просьбе начальника.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника. Весь отпуск можно брать целиком, причем уже в начале года. Исключением является испытательный срок — отпуск полагается только после того, как новичок отработал первые шесть месяцев.

В некоторых компаниях о своих планах на отпуск просят сообщить в начале года. Но чаще всего работодатели проявляют гибкость, как, например, в химическом концерне Evonik. «У нас нет жестких правил. Решения об отпуске принимают сами отделы и рабочие группы, ориентируясь по ситуации», — рассказал DW Рандольф Бурсиан (Randolf Bursian), ответственный в концерне за подбор персонала в Германии. Отпуск сотрудников здесь также длится 30 дней.

Если начальник уже дал согласие и подписал заявление, он не может повернуть решение вспять. Однако он вправе наложить вето на еще не согласованный отпуск. Правда, на то должны быть серьезные причины, такие как повальная эпидемия гриппа на предприятии или большой объем работы, обусловленный сезоном. Помешать могут и коллеги: если одновременно несколько человек хотят взять тайм-аут, а производственная ситуация этого не позволяет, то больший вес при столкновении интересов будут иметь такие обстоятельства, как школьные каникулы у детей, отпуск супруга или необходимость в отдыхе после тяжелой болезни.

Консервы

«Солить» отпускные дни впрок в Германии не разрешат

Особые правила

Если положение на предприятии не позволяет взять весь отпуск сразу и его приходится разбивать, то работодатель должен выделить сотруднику хотя бы раз в год две отпускные недели подряд. А вот накапливать отпускные дни несколько лет, чтобы потом надолго забыть о работе и коллегах, не получится: неизрасходованные в текущем году дни разрешается переносить на следующий год, но их придется взять до определенного срока (обычно до 31 марта). Если это условие не соблюдается, остаток отпуска «сгорает». При этом некоторые работодатели ограничивают количество дней, которые разрешено переносить. Например, в концерне Deutsche Telekom их максимум пять.

Любопытно, что трудящиеся в Германии совершенно осознанно отказываются в среднем от трех дней отпуска в году. Прежде всего, по данным Немецкого института экономических исследований (DIW), на такой подвиг идут молодые сотрудники, недавно устроившиеся на работу или получившие прибавку к зарплате.

Правило о 31 марта утрачивает силу в двух случаях. Во-первых, если сотруднику неоднократно было отказано в отпуске в предыдущем году по производственным причинам. Во-вторых, если он не израсходовал отпускные дни из-за серьезных проблем со здоровьем. В таких ситуациях можно договориться о переносе срока «сгорания» отпуска на более поздний.

А в случае болезни вообще действует особое правило. Так, если недуг застал сотрудника в отпуске (в Германии или за рубежом) и есть справка от врача, об этом необходимо сразу же проинформировать начальника и больничную кассу. И тогда на выздоровление не придется тратить отпускные дни.

Отпускные по закону и в подарок

В отпускной период работодатель продолжает выплачивать сотруднику деньги. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка в последние 13 недель. При этом учитываются надбавки за ночные смены, работу в выходные и праздничные дни. Не учитываются единовременные премии и оплата сверхурочных часов, если они не накапливаются регулярно.

Дополнительно к этому работодатель может по собственному желанию выплатить одноразовое пособие на отпуск (Urlaubsgeld) — в пределах нескольких сотен или даже нескольких тысяч евро (правда, это большая редкость). Сумма может быть фиксированной, а может зависеть от зарплаты. Как показал актуальный опрос, проведенный близким к профсоюзам Фондом Ханса Бёклера (Hans-Böckler-Stiftung), такой бонус получают лишь 43 процента немецких трудящихся. Причем чаще на западе страны, чем на востоке, в крупных компаниях, чем на малых и средних предприятиях. Размер зарплаты также играет роль: такое пособие получают чаще те, у кого она 5000 евро в месяц и выше.

Сэкономленные отпускные дни нельзя конвертировать в монету. Единственное исключение — в случае увольнения: если остается отпуск, работодатель обязан выплатить за него денежную компенсацию.

Альтернативные модели

Нередко к ежегодному отпуску прибавляются еще несколько дней, выделяемых по таким поводам, как переезд, заключение брака, а также тяжелая болезнь или смерть близкого родственника (Sonderurlaub). Во многих фирмах и организациях персонал также может брать дополнительно до 10 дней оплачиваемого отпуска в целях повышения квалификации (Bildungsurlaub).

Сотрудникам Evonik дают свободные дни за собравшиеся сверхурочные. В экстренных ситуациях здесь также разрешают брать отпуск за свой счет. Есть и возможность уйти в «саббатикал». Перерыв, который может длиться несколько лет, при желании дают и в концерне Deutsche Telekom. Кроме того здесь создана специальная модель — Lebensarbeitszeitkonten. Сотрудник накапливает на временном счету сверхурочные часы или часть своей зарплаты, чтобы затем надолго освободиться от работы. Пока ей могут воспользоваться лишь руководящие кадры.

Смотрите также:

  • Бар Klunkerkranich в Берлине
    Самые жаркие клубы Германии

    Берлинский журавль

    Бар с труднопроизносимым названием Klunkerkranich (с нем. — сережчатый журавль) находится на крыше торгового центра в берлинском районе Нойкёльн. Помимо дискотек под открытым небом в заведении проводят мастер-классы по рисованию, показывают кино и рассаживают цветы в мини-огороде. На веранде Klunkerkranich открываются лучшие виды на столицу.

  • Бар km 689 в Кельне
    Самые жаркие клубы Германии

    С видом на Кельнский собор

    Клуб km 689 в Кельне работает с пятницы по воскресенье только при хорошей погоде. Вечером здесь можно насладиться прекрасным видом на Кельнский собор и разнообразными коктейлями.

  • Клуб Badeschiff в Берлине
    Самые жаркие клубы Германии

    Море по колено

    После горячих танцев в ледяную воду — в баре-бассейне Badeschiff Berlin это возможно. В памятке на официальном сайте сказано, что брать с собой напитки и еду не разрешается, то же самое касается велосипедов и собак. Клуб открыт с мая по сентябрь и способен вместить 1500 посетителей.

  • Пляжный клуб в Гамбурге
    Самые жаркие клубы Германии

    Портовая вечеринка

    В Гамбурге найдется целый десяток баров и клубов на берегу: Hamburg Del Mar, StrandPauli, 28 Grad… Портовая вечеринка или диско на пляже до утра? Ганзейский город не перестает удивлять своими развлечениями.

  • Клуб Sommerwelt в Берлине
    Самые жаркие клубы Германии

    Под пальмами мегаполиса

    Sommerwelt расположен в сердце Берлина неподалеку от Потсдамской площади. Владельцы клуба утверждают, что бар вмещает более 1400 тонн еды и напитков.

  • Пляжный бар в Бонне Strandbar
    Самые жаркие клубы Германии

    Боннская романтика

    Отдых с видом на Рейн и бывший правительственный квартал на берегу. Боннский Strandbar работает уже более десяти лет, но открывает свои двери только в хорошую погоду.

  • Бар Skybeach в Штутгарте
    Самые жаркие клубы Германии

    Под небом Штутгарта

    Бар Skybeach в Штутгарте расположен не на берегу, как это кажется на первый взгляд, а на крыше торгового центра неподалеку от главного вокзала. Вход в заведение — через многоуровневую парковку. По средам здесь проводят знаменитые After Work вечеринки для тех, кто хочет расслабиться в середине рабочей недели.

  • Бар-пляж Santa Maria
    Самые жаркие клубы Германии

    Пляж на парковке

    Бар-пляж в морском стиле Santa Maria возвышается над Билефельдом: заведение находится на крыше многоуровневой парковки. На террасе играют диджеи и выступают местные исполнители, сейчас здесь показывают матчи Евро-2016.

    Автор: Ксения Сафронова

www.dw.com

Сколько дней длится отпуск в Германии: минимальная и средняя продолжительность

Интересует продолжительность отпусков в Германии: все ли профессии имеют одинаковые по продолжительности отпуска, установлены ли минимальные сроки законом или нет? Если на собеседовании на работу возникает вопрос о продолжительности отпуска, что сказать?

  • Вопрос

    Сколько дней длится отпуск в Германии? Интересует продолжительность отпусков в Германии: минимальный отпуск по закону, а также средняя продолжительность отпусков.

    Ответы участников форума

  • Стандартный отпуск в Германии — 20 дней, не считая выходных и праздничных дней

    По закону Германии, минимальный отпуск составляет 20 рабочих дней, т.е. в это время не входят выходные и праздничные дни, а также больничный, если предоставлена справка от врача.

    Ответить на комментарий

    Вадим | 01.07.15

  • Средняя продолжительность отпуска

    Многие знакомые имеют отпуск 25-27 дней. Поискала в Интернете, оказывается 29 дней — средняя продолжительность отпуска в Германии, это конечно зависит от профессии и предприятия. А вообще, число дней отпуска оговаривается отдельно с каждым работником предприятия отдельно и прописывается в договоре, так что при устройстве на работу нужно сразу узнать и возможно попросить более длинный отпуск.

    Ответить на комментарий

    Инна | 01.07.15

  • Порядок получения отпуска

    А как в Германии устанавливаются отпуска? Как у нас в России: пишишь заявление и все?

    Ответить на комментарий

    Гость | 01.07.15

  • Не использованные отпуска в Германии сгорают 31 марта

    Кстати для информации, если отпуск не отгулял за текущий год, потом уже его невозможно взять, т.е. в Германии нужно до 31 марта следующего года отгулять свой отпуск за прошлый год.

    Ответить на комментарий

    Вадим | 01.07.15

  • Через сколько после трудоустройства, я могу взять отпуск в Германии?

    Через сколько после трудоустройства, я могу взять отпуск в Германии?

    Ответить на комментарий

    Katerina Yakky | 07.09.16

  • Отпуск во время детских каникул в Германии

    Муж работает на предприятии сварщиком. Имеет 3 детей школьников . Взял 3 недели отпуска на летние каникулы, но шеф на 2,3,4 неделю сделал запрет на отпуск. Билеты заказали, но шеф сказал , что его отпуск будет не оплачен. На чьей стороне закон. Ведь это летние каникулы и в другое время ни как , Потому что дели ходят в школу. Как быть подскажите пожалуйста

    Ответить на комментарий

    Елена | 23.01.19

  • Отпуск 24 дня

    По закону, минимальный отпуск не 20 дней, а 24 дня.

    Ответить на комментарий

    Владимир | 18.02.19

Внести комментарий

Темы форума, которые вам могут быть интересны:

Еще темы

spargeld.ru-geld.de

Какой отпуск полагается немцам | Карьера | DW

По продолжительности оплачиваемого отпуска Германия занимает золотую середину, соседствуя со Швейцарией, Бельгией, Нидерландами и Италией. Дольше всего отдыхают французы (минимум 30 дней ), а меньше всего — канадцы и японцы (минимум 10 дней). По немецкому закону, трудящимся полагается как минимум 20 отпускных дней, не считая суббот и воскресений, а также праздничных дней. Но работодатели нередко делают к этому добавку.

В среднем немецким трудящимся отводится 29 дней в году на то, чтобы отдохнуть. Продолжительность отпуска может зависеть от тарифных соглашений, действующих, например, в строительной, торговой, сельскохозяйственной отраслях, металлоообрабатывающей и химической промышленности, в сферах науки и СМИ, или от условий коллективного договора на предприятии.

В остальных случаях количество отпускных дней — предмет переговоров при заключении рабочего контракта. Кстати, если трудовые отношения начинаются во второй половине года, то соответственно и отпуск в первый год будет сокращенным: в каждом месяце работы — 1/12 часть от годового количества отпускных дней.

Возрастной ценз

Возраст сотрудников — один из факторов, которые могут влиять на размер отпуска, причем нередко в тех случаях, когда речь идет о тяжелом физическом труде на производстве. Так, на всемирно известной фабрике по изготовлению сандалий Birkenstock с наступлением 58-летия сотрудникам полагается 36 отпускных дней, в то время как их коллегам, еще не достигнувшим этого возрастного рубежа, отводится на два дня меньше. Чем не повод для зависти? Так, в 2014 году семеро работников в возрасте от 45 до 56 лет подали в суд на Birkenstock, посчитав такой подход в выделении отпускных дней дискриминацией. Фемида осталась на стороне работодателя.

Коллеги разных возрастов

Чем старше, тем больше отпуска? Не факт!

А вот в случае тех, кто занимается умственной работой, решение может быть повернуто совсем иначе. Например, по тарифному соглашению для занятых в госсекторе, ранее при пятидневной рабочей неделе отпуск у работников в возрасте от 30 до 40 лет составлял 29 дней, а после 40 лет — 30 дней. В 2012 году суд посчитал такой дифференцированный подход несправедливым. Теперь 30-летние, включая, например, и журналистов Deutsche Welle, тоже могут брать отпуск на 30 дней.

Об авторитетах и приоритетах

Отпуск на то и является отпуском, чтобы отвлечься от работы, расслабиться, набраться сил. Поэтому в это время сотрудник не обязан предоставлять работодателю свои контактные данные, просматривать рабочую почту или отвечать на телефонные звонки. И только в экстренном случае и по обоюдному согласию работник может прервать отпуск по просьбе начальника.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника. Весь отпуск можно брать целиком, причем уже в начале года. Исключением является испытательный срок — отпуск полагается только после того, как новичок отработал первые шесть месяцев.

В некоторых компаниях о своих планах на отпуск просят сообщить в начале года. Но чаще всего работодатели проявляют гибкость, как, например, в химическом концерне Evonik. «У нас нет жестких правил. Решения об отпуске принимают сами отделы и рабочие группы, ориентируясь по ситуации», — рассказал DW Рандольф Бурсиан (Randolf Bursian), ответственный в концерне за подбор персонала в Германии. Отпуск сотрудников здесь также длится 30 дней.

Если начальник уже дал согласие и подписал заявление, он не может повернуть решение вспять. Однако он вправе наложить вето на еще не согласованный отпуск. Правда, на то должны быть серьезные причины, такие как повальная эпидемия гриппа на предприятии или большой объем работы, обусловленный сезоном. Помешать могут и коллеги: если одновременно несколько человек хотят взять тайм-аут, а производственная ситуация этого не позволяет, то больший вес при столкновении интересов будут иметь такие обстоятельства, как школьные каникулы у детей, отпуск супруга или необходимость в отдыхе после тяжелой болезни.

Консервы

«Солить» отпускные дни впрок в Германии не разрешат

Особые правила

Если положение на предприятии не позволяет взять весь отпуск сразу и его приходится разбивать, то работодатель должен выделить сотруднику хотя бы раз в год две отпускные недели подряд. А вот накапливать отпускные дни несколько лет, чтобы потом надолго забыть о работе и коллегах, не получится: неизрасходованные в текущем году дни разрешается переносить на следующий год, но их придется взять до определенного срока (обычно до 31 марта). Если это условие не соблюдается, остаток отпуска «сгорает». При этом некоторые работодатели ограничивают количество дней, которые разрешено переносить. Например, в концерне Deutsche Telekom их максимум пять.

Любопытно, что трудящиеся в Германии совершенно осознанно отказываются в среднем от трех дней отпуска в году. Прежде всего, по данным Немецкого института экономических исследований (DIW), на такой подвиг идут молодые сотрудники, недавно устроившиеся на работу или получившие прибавку к зарплате.

Правило о 31 марта утрачивает силу в двух случаях. Во-первых, если сотруднику неоднократно было отказано в отпуске в предыдущем году по производственным причинам. Во-вторых, если он не израсходовал отпускные дни из-за серьезных проблем со здоровьем. В таких ситуациях можно договориться о переносе срока «сгорания» отпуска на более поздний.

А в случае болезни вообще действует особое правило. Так, если недуг застал сотрудника в отпуске (в Германии или за рубежом) и есть справка от врача, об этом необходимо сразу же проинформировать начальника и больничную кассу. И тогда на выздоровление не придется тратить отпускные дни.

Отпускные по закону и в подарок

В отпускной период работодатель продолжает выплачивать сотруднику деньги. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка в последние 13 недель. При этом учитываются надбавки за ночные смены, работу в выходные и праздничные дни. Не учитываются единовременные премии и оплата сверхурочных часов, если они не накапливаются регулярно.

Дополнительно к этому работодатель может по собственному желанию выплатить одноразовое пособие на отпуск (Urlaubsgeld) — в пределах нескольких сотен или даже нескольких тысяч евро (правда, это большая редкость). Сумма может быть фиксированной, а может зависеть от зарплаты. Как показал актуальный опрос, проведенный близким к профсоюзам Фондом Ханса Бёклера (Hans-Böckler-Stiftung), такой бонус получают лишь 43 процента немецких трудящихся. Причем чаще на западе страны, чем на востоке, в крупных компаниях, чем на малых и средних предприятиях. Размер зарплаты также играет роль: такое пособие получают чаще те, у кого она 5000 евро в месяц и выше.

Сэкономленные отпускные дни нельзя конвертировать в монету. Единственное исключение — в случае увольнения: если остается отпуск, работодатель обязан выплатить за него денежную компенсацию.

Альтернативные модели

Нередко к ежегодному отпуску прибавляются еще несколько дней, выделяемых по таким поводам, как переезд, заключение брака, а также тяжелая болезнь или смерть близкого родственника (Sonderurlaub). Во многих фирмах и организациях персонал также может брать дополнительно до 10 дней оплачиваемого отпуска в целях повышения квалификации (Bildungsurlaub).

Сотрудникам Evonik дают свободные дни за собравшиеся сверхурочные. В экстренных ситуациях здесь также разрешают брать отпуск за свой счет. Есть и возможность уйти в «саббатикал». Перерыв, который может длиться несколько лет, при желании дают и в концерне Deutsche Telekom. Кроме того здесь создана специальная модель — Lebensarbeitszeitkonten. Сотрудник накапливает на временном счету сверхурочные часы или часть своей зарплаты, чтобы затем надолго освободиться от работы. Пока ей могут воспользоваться лишь руководящие кадры.

Смотрите также:

  • Бар Klunkerkranich в Берлине
    Самые жаркие клубы Германии

    Берлинский журавль

    Бар с труднопроизносимым названием Klunkerkranich (с нем. — сережчатый журавль) находится на крыше торгового центра в берлинском районе Нойкёльн. Помимо дискотек под открытым небом в заведении проводят мастер-классы по рисованию, показывают кино и рассаживают цветы в мини-огороде. На веранде Klunkerkranich открываются лучшие виды на столицу.

  • Бар km 689 в Кельне
    Самые жаркие клубы Германии

    С видом на Кельнский собор

    Клуб km 689 в Кельне работает с пятницы по воскресенье только при хорошей погоде. Вечером здесь можно насладиться прекрасным видом на Кельнский собор и разнообразными коктейлями.

  • Клуб Badeschiff в Берлине
    Самые жаркие клубы Германии

    Море по колено

    После горячих танцев в ледяную воду — в баре-бассейне Badeschiff Berlin это возможно. В памятке на официальном сайте сказано, что брать с собой напитки и еду не разрешается, то же самое касается велосипедов и собак. Клуб открыт с мая по сентябрь и способен вместить 1500 посетителей.

  • Пляжный клуб в Гамбурге
    Самые жаркие клубы Германии

    Портовая вечеринка

    В Гамбурге найдется целый десяток баров и клубов на берегу: Hamburg Del Mar, StrandPauli, 28 Grad… Портовая вечеринка или диско на пляже до утра? Ганзейский город не перестает удивлять своими развлечениями.

  • Клуб Sommerwelt в Берлине
    Самые жаркие клубы Германии

    Под пальмами мегаполиса

    Sommerwelt расположен в сердце Берлина неподалеку от Потсдамской площади. Владельцы клуба утверждают, что бар вмещает более 1400 тонн еды и напитков.

  • Пляжный бар в Бонне Strandbar
    Самые жаркие клубы Германии

    Боннская романтика

    Отдых с видом на Рейн и бывший правительственный квартал на берегу. Боннский Strandbar работает уже более десяти лет, но открывает свои двери только в хорошую погоду.

  • Бар Skybeach в Штутгарте
    Самые жаркие клубы Германии

    Под небом Штутгарта

    Бар Skybeach в Штутгарте расположен не на берегу, как это кажется на первый взгляд, а на крыше торгового центра неподалеку от главного вокзала. Вход в заведение — через многоуровневую парковку. По средам здесь проводят знаменитые After Work вечеринки для тех, кто хочет расслабиться в середине рабочей недели.

  • Бар-пляж Santa Maria
    Самые жаркие клубы Германии

    Пляж на парковке

    Бар-пляж в морском стиле Santa Maria возвышается над Билефельдом: заведение находится на крыше многоуровневой парковки. На террасе играют диджеи и выступают местные исполнители, сейчас здесь показывают матчи Евро-2016.

    Автор: Ксения Сафронова

www.dw.com

Отпуск в Германии: правовые нюансы

Право на оплачиваемый отпуск (Bezahlter Urlaub) для наемных работников регулируется Федеральным законом об отпусках (Bundesurlaubsgesetz).

Кто имеет право?

Согласно немецкому законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники с полной и частичной занятостью, внештатные и временные, а в некоторых случаях и стажеры.

На сколько дней?

В Германии количество оплачиваемых дней зависит от того, сколько времени работает сотрудник. Те, кто трудится шесть дней в неделю, имеют право на ежегодный минимум – 24 дня, а сотрудники, занятые пять дней в неделю, – на 20 дней. В рамках четырехдневной и трехдневной рабочей недели отпускной минимум составляет 16 и 12 дней соответственно; двухдневная неделя предполагает 18 дней отпуска; однодневная – до 4 дней.

В зависимости от заключенного с работодателем договора отпускных дней может быть больше, чем установленный законом минимум. Отпуск продолжительностью 30 дней является обычным явлением во многих отраслях. Некоторым категориям закон дополнительно предоставляет больше свободного времени. Например, инвалиды, работающие пять дней в неделю, получают дополнительные пять дней в году, то есть имеют право на 25 дней отпуска.

Для несовершеннолетних

Совершеннолетие в Германии наступает в 18 лет. Для молодежи право на отдых установлено в зависимости от возраста. Минимальный срок отпуска для лиц моложе 16 лет составляет 30 дней, а для молодых людей, которым на начало календарного года еще не исполнилось 17 лет – 27 дней. Семнадцатилетние могут рассчитывать на 25 дней.

Для новых сотрудников

Испытательный срок (Probezeit) в Германии составляет шесть месяцев: только по истечении данного времени работник получает право на полностью оплачиваемый отпуск. За эти полгода любая из сторон может расторгнуть договор – обычно с уведомлением за две недели.

Важно отметить, что шесть месяцев могут быть разделены на два календарных года. В течение испытательного периода сотрудник имеет право на одну двенадцатую часть ежегодного отпуска за полный месяц работы. Однако работодатель и работник могут по договоренности не соблюдать данные правила.

Отпуск, пропущенный из-за болезни

Тот, кто не смог воспользоваться отпускными днями по причине болезни, имеет право на оплачиваемый отдых в течение первых трех месяцев следующего календарного года.

Если работник заболел во время отпуска, то количество дней, в течение которых он был болен, не засчитывается как оплачиваемое свободное время. Подтвержденное врачом сообщение о болезни следует передать работодателю на третий день.

Перенос отпуска на следующий год

Неиспользованные дни за минувший календарный год могут быть перенесены на следующий год, но, как правило, в течение его первых трех месяцев – если работодатель и работник не договорятся об ином. Обычно право на отпуск ограничивается соответствующим календарным годом – это означает, что, согласно советам юристов, работник не должен полагаться на возможность переноса.

Федеральный закон запрещает работодателям компенсировать свободное время деньгами. Исключения допускаются в случае, если отпуск не может быть предоставлен полностью или частично в связи с прекращением трудовых отношений.

Подработка во время отпуска

Во время отпуска в Германии работать не разрешается. Если работодатель узнает, что его сотрудник занимается индивидуальной трудовой деятельностью с целью получения дохода, он не обязан выплачивать вознаграждение за период отпуска, при этом уже выплаченные средства подлежат возврату.

Данное правило не распространяется на выполнение неоплачиваемой работы в заграничной поездке или, к примеру, презентацию колбасных изделий на семейном продовольственном стенде на ярмарке.

Как решаются споры с работодателем?

Работодатели, как правило, обязаны учитывать в данном вопросе пожелания своих подчиненных. Если значительное число сотрудников хочет одновременно взять отпуск, организация должна найти справедливое решение с учетом интересов всех сторон. Кроме того, компания не может по своему усмотрению просто сократить и распределить дни отдыха сотрудников, поскольку они имеют право на непрерывный отпуск.

В то же время, действовать без одобрения работодателя – это не очень хорошая идея. Так, в одном судебном деле в Северном Рейне-Вестфалии с участием мужчины, который взял отпуск по собственной инициативе, вопреки рекомендации начальства, судьи сочли его увольнение без предварительного уведомления в принципе допустимым. Тем не менее действия работодателя были признаны слишком жесткими, вследствие чего сторонам было предложено достичь соглашения. В конечном итоге сотрудник получил предупреждение, однако уволен не был.

 

Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице

germania.one

Сколько отпускных получают немцы | Учеба и работа в Германии | DW

При пятидневной рабочей неделе трудящимся в Германии по закону полагается как минимум 20 отпускных дней в году плюс субботы и воскресенья, но работодатели делают к этому добавку. Поэтому на то, чтобы отдохнуть, у сотрудника немецкой фирмы есть, в среднем, 29 рабочих дней. Во время отпуска он продолжает получать зарплату в полном размере.

Есть компании, которые платят и сверх этого. По статистике, половина всех наемных работников в Германии получают дополнительные отпускные (Urlaubsgeld). Важно отметить, что доплата отпускной надбавки — добровольный жест работодателя — либо его личное решение, либо о доплатах договариваются с работодателями профсоюзы, заключая тарифные соглашения.

На предприятиях, где действуют такие коллективные договоры, шансы на дополнительные отпускные в два раза выше, чем в фирмах (обычно маленьких), где тарифного соглашения нет. Это результаты опроса, проведенного близким к профсоюзам институтом экономических и социальных исследований WSI-Tarifarchiv.

Самые большие отпускные

В среднем, по данным Федерального статистического ведомства, размер доплаты к отпускным составляет 1280 евро до вычета налогов. Но эта сумма средняя, ведь разница между сферами занятости и отдельными регионами страны существенная. Самые близкие к этому среднеарифметическому размеру доплаты — в сферах надземного и подземного строительства, химической промышленности и торговле.

В машино- и автомобилестроительной отраслях надбавка выше среднего: 2358 и 2113 евро соответственно. А самые крупные дополнительные отпускные — у тех, кто занят в издательствах: 2613 евро. Более 2000 евро в виде отпускного бонуса платят в таких сферах, как энергоснабжение, страховые и финансовые услуги, научные исследования и разработки.

Инфографика: Сколько в Германии доплачивают к отпуску

Среди сфер, где меньше всего доплачивают к отпускным, — сельское хозяйство, каменноугольная промышленность, гостиничный и ресторанный бизнес. В госсекторе, сферах обороны и социального страхования отдельно такой доплаты нет, зато в конце года сотрудники получают так называемую «рождественскую премию» (Weihnachtsgeld) — что-то вроде 13-й зарплаты.

На Востоке и на Западе

Вероятность того, какой будет доплата и будет ли она вообще, зависит и от других факторов. Как показало исследование, проведенное институтом WSI-Tarifarchiv, на щедрость работодателя влияет, например, размер фирмы. На малых предприятиях с количеством сотрудников менее сотни дополнительные отпускные получают чуть больше трети из них, в крупных компаниях — почти 60 процентов. Значение имеет и то, в каком регионе сотрудник работает. На западе страны дополнительные отпускные получает почти половина сотрудников, на востоке — треть. И разница в размере доплаты составляет почти четыре сотни евро: в среднем, 1317 евро в западных федеральных землях против 927 евро — в восточных. Авторы исследования объясняют это, прежде всего, тем, что на востоке Германии меньше крупных предприятий.

Наблюдается и гендерный разрыв: доплаты к отпуску получает половина мужчин и 41 процент женщин. Аналитики объясняют это тем, что мужчины чаще заняты в промышленной и технической сфере. Здесь дополнительные отпускные платят чаще, чем в социальной сфере или сфере услуг, где в штате гораздо больше женщин.

Смотрите также:

  • Канада
    Где самый длинный отпуск?

    Хорошего понемногу

    На последнем месте рейтинга, составленного консалтинговой компанией Mercer, оказалась Канада. Именно в этой стране самый короткий отпуск в мире: всего 10 дней в году. Еще 9 дней — нерабочие, так как на них приходятся официальные праздники. Из более 40 стран мира, охваченных в исследовании Mercer, только одна страна кроме Канады имеет столь маленькие показатели…

  • Китай
    Где самый длинный отпуск?

    Длинные выходные

    … и это Китай. Здесь также предусмотрено минимальное количество дней для отпуска — 10. Однако у жителей этой страны на два официальных праздничных дня больше, чем в Канаде. Отсюда и предпоследнее место в рейтинге. В Китае есть святое правило: если праздник выпадает на выходные, то он переносится на понедельник.

  • США
    Где самый длинный отпуск?

    Страна без отпуска

    Вернее, США — единственная страна на Западе, в которой отпуск не гарантирован законом. Так что, если вы хотите добиться успеха в США, будьте готовы ко всему — работодатель сам диктует правила. В среднем, американским трудящимся выделяют около 15 дней отпуска в год. Также в их распоряжении 10 фиксированных праздничных дней.

  • Индия
    Где самый длинный отпуск?

    Праздновать круглый год

    Ни одна другая страна не имеет столько государственных праздников, как Индия. День независимости, Рождество, день рождения Махатмы Ганди — это лишь некоторые из 16 установленных законом праздников, во время которых не надо ходить на работу. Плюс ко всему этому 12 дней отпуска.

  • Германия
    Где самый длинный отпуск?

    Щедрые немецкие работодатели

    Хотя немецкий закон предусматривает как минимум 20 дней оплачиваемого отпуска, работодатели делают «поощрение»: в среднем трудящиеся в Германии получают около 27 дней, чтобы хорошо отдохнуть. К этому добавляем от 8 до 11 праздничных дней в зависимости от федеральной земли.

  • Южная Африка
    Где самый длинный отпуск?

    33 дня отдыха

    Три недели оплачиваемого отпуска и 12 праздников — именно столько отведено законом Южной Африки для заслуженного отдыха. Однако далеко не все оставляют свое рабочее место в праздничные дни: торговые центры, туристические агентства и рестораны остаются открытыми.

  • Великобритания
    Где самый длинный отпуск?

    Отдых по-британски

    «Когда б весь год веселый праздник длился, скучней работы стали б развлеченья», — писал Уильям Шекспир. От этой «опасности» со 28 гарантированными днями отпуска жители Великобритании далеки. Если добавить к этой цифре всего 8 государственных праздников, у британцев накапливается в общей сложности 36 дней отдыха помимо выходных.

  • Финляндия
    Где самый длинный отпуск?

    Серебряные призеры

    30 дней оплачиваемого отпуска — это минимум, на который имеют право финские трудящиеся. Также в Финляндии есть 10 праздничных дней. Мало того, в июле некоторые предприятия могут быть полностью закрыты, потому что клиенты в это время тоже в отпуске. Вместе с Францией и Россией эта североевропейская страна разделяет второе место в отпускном рейтинге.

  • Бразилия
    Где самый длинный отпуск?

    Бразилия и Литва в лидерах

    По данным консалтинговой компании Mercer, именно эти две страны делят первое место по количеству отпускных дней. Это 41 день в год. В Бразилии к 30 дням отпуска следует прибавить 11 государственных праздников. В Литве у трудящихся 13 праздничных дней и не менее 28 дней отпуска, который по желанию может быть предоставлен по частям.

    Автор: Анастасия Комарова

____________

Хотите читать нас регулярно? Подписывайтесь на наши VK-сообщества «DW на русском» и «DW Учеба и работа» и на Telegram-канал «Что там у немцев?» 

www.dw.com

Почему немцы не берут большие отпуска | Культура и стиль жизни в Германии и Европе | DW

У немцев уже давно очень большие оплачиваемые отпуска: 25-30 рабочих дней плюс субботы и воскресенья. И прошли те времена, когда у немцев было принято уходить в отпуск редко, но, что называется, «по полной», то есть брать разом минимум три недели и предаваться неспешному, расслабляющему отдыху на средиземноморском побережье, в баварских Альпах или на Канарах. Последние лет десять немцы, как правило, разбивают годовой отпуск на несколько более коротких и предпочитают частые поездки в разные места, в том числе в новые для них. На такой тренд обратил внимание в интервью информационному агентству dpa Филипп Вагнер (Philipp Wagner) из исследовательского центра FUR, специализирующегося на изучении немецкого рынка туристических услуг.

В свою очередь, футуролог Хорст Опашовски (Horst Opaschowdki) говорит о том, что сегодня люди стремятся получить максимум новых впечатлений за короткий период отпуска. При всем том, что для большинства людей отпуск по-прежнему- это возможность отдохнуть и отключиться от будней, немцам хочется не только расслабляться и побаловать себя, но и узнать, пережить, собственными глазами увидеть что-то новое.

По наводке соцсетей

В наше время широко распространен такой феномен: люди боятся пропустить, упустить что-то важное (Fomo – fear of missing out): интересное событие, фильм, или просто какую-то хорошую возможность. В значительной степени, как считают психологи, это чувство «спровоцировано» социальными сетями. Насмотришься пестрых фото с экзотических пляжей, из живописных национальных парков, с гламурных вечеринок у бассейнов, из старинных замков — и тебя одолевает зависть: какая интересная жизнь! И люди устраивают охоту за новыми впечатлениями.

Благодаря интернету и смартфонам быстро организовать путешествие — хоть в Сидней, хоть в Нью-Йорк, да куда угодно — сегодня можно в считанные минуты. Несколько кликов – и у тебя уже забронирован номер в отеле, куплен билет на самолет, взят в аренду автомобиль, заказан столик в ресторане. Сделать правильный выбор помогут отзывы туристов, уже побывавших там, куда ты собираешься. 

Смотрите также:

  • Мекленбург – Передняя Померания
    Здесь проводят отпуск жители Германии

    Мекленбург-Передняя Померания

    Немцы любят отдыхать на родине. Очередное подтверждение тому — итоги нового опроса, проведенного гамбургским фондом BAT по вопросам развития будущего. Согласно этим данным, в 2018 году 34 процента немцев провели свой основной отпуск в Германии. Большинство из них предпочли балтийское побережье федеральной земли Мекленбург-Передняя Померания: Штральзунд, Висмар, Росток, Зеллин.

  • Бавария
    Здесь проводят отпуск жители Германии

    Бавария

    Второе место в рейгинге занимает Бавария — главный конкурент Мекленбурга-Передней Померании. В 2018 году лето выдалось жарким, поэтому отпускники предпочли горам Баварии пляжи Балтики. Главный же магнит для туристов в Баварии — романтический замок Нойшванштайн (на фото).

  • Баден-Вюртемберг
    Здесь проводят отпуск жители Германии

    Баден-Вюртемберг

    На третьем месте по наплыву среди немецких туристов — Баден-Вюртемберг. А живописный горный и лесной массив Шварцвальд, простирающийся на юго-западе этой федеральной земли и славящийся удивительными по красоте ландшафтами и деревушками, вообще бьет рекорды.

  • Испания
    Здесь проводят отпуск жители Германии

    Испания

    Более половины немцев (54,3 процента) провели прошлогодний отпуск в Европе. За пределами ФРГ бесспорным лидером в списке их предпочтений остается Испания. Особенно любимы Балеарские острова, где пляжный отдых можно отлично сочетать с занятиями спортом и клубными вечеринками.

  • Италия
    Здесь проводят отпуск жители Германии

    Италия

    Второе место в рейтинге европейских направлений немцы в очередной раз отвели Италии — идеальной стране для тех, кто стремится совместить пляжный отдых с шопингом, вкусной едой и посещением музеев. В нынешнем году особенно привлечет туристов Матера: старинный городок на юге Италии объявлен культурной столицей Европы 2019 года.

  • Австрия
    Здесь проводят отпуск жители Германии

    Австрия

    Третью строчку в немецком рейтинге европейских топ-направлений занимает соседняя Австрия. Горнолыжные курорты, живописные альпийские луга, архитектура крупных городов, богатая культурная программа и превосходная кухня, — именно за это немцы так и любят Австрию.

  • Турция
    Здесь проводят отпуск жители Германии

    Турция

    Бирюзовое море, синее небо, около 400 пляжей с отличной туристической инфраструктурой, первоклассные курорты, — все это предлагает Турция, занявшая четвертое место в списке популярных туристических направлений. Абсолютным фаворитом здесь остается так называемая «турецкая ривьера».

  • Скандинавия
    Здесь проводят отпуск жители Германии

    Скандинавия

    Скандинавия в туристическом рейтинге занимает пятое место. Бескрайние леса, множество рек и озер, сказочной красоты приморские ландшафты, — для любителей природы тут просто рай! Около 1500 оборудованных по всем правилам кемпингов насчитывается на территории Швеции, Норвегии, Финляндии и Дании. И они всегда востребованы.

  • Азия
    Здесь проводят отпуск жители Германии

    Азия

    Впрочем, в 2018 году каждый восьмой отпускник из Германии выбрал для отдыха дальние страны. Особой популярностью пользовалась Азия. На снимке — бухта Халонг, объект всемирного наследия ЮНЕСКО в провинции Куангнинь во Вьетнаме.

  • Северная Америка
    Здесь проводят отпуск жители Германии

    Северная Америка

    Для немцев, предпочитающих проводить отпуск за пределами Европы, Северная Америка почти так же притягательна, как и Азия. В 2018 году 2,7 процента отпускников из Германии отправились в путешествие по США и Канаде.

    Автор: Анн Термеш, Наталия Королева

___________________________________

 

Хотите читать нас регулярно? Подписывайтесь на наши VK-сообщества «DW на русском» и «DW Учеба и работа» и на Telegram-канал «Что там у немцев?» 

www.dw.com

рабочее время, отпуск, больничный, ссылки на законы

Кроме того, на этой странице вы найдете ответы на следующие вопросы:

§ Законы Германии, регулирующие трудовые отношения

Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:

  • Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuch
    регулирует трудовые отношения, трудовой договор
  • Гражданский кодекс(BGB) § 622 сроки увольнения, Bürgerliches Gesetzbuch, § 622
  • Закон о рабочем времени(ArbZG), Arbeitszeitgesetz
    Закон регулирует продолжительность рабочего дня, перерывов, ночные смены и посменную работу, а также работу в определенных сферах деятельности.
  • Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму, Bundesurlaubsgesetz
  • Закон о защите от увольнения(KSchG), Kündigungsschutzgesetz
  • Закон о равноправии(AGG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Закон о рабочем договоре с неполным рабочим временем и ограниченным по сроку действия, Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Закон о минимальной оплате труда(MiLoG), Mindestlohngesetz
  • Закон о судах по трудовым спорам (ArbGG), Arbeitsgerichtsgesetz
  • Закон о защите работающей молодежи(JArbSchG), Jugendarbeitsschutzgesetz

§ Рабочее время, продолжительность рабочей недели

Продолжительность рабочего дня в Германии

Сколько часов длится рабочий день в Германии? Нормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов. При рабочем дне от 6 до 9 часов, работник имеет право на обеденный перерыв минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне, минимальный перерыв составляет 45 минут. Перерыв может быть разделен на несколько частей, не менее 15 минут каждый. Работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. После окончания работы, работник должен иметь минимум 11 часов свободного от работы времени.

Продолжительность рабочей недели в Германии

Сколько часов длится рабочая неделя в Германии? Полное рабочее время в Германии составляет 40 часов в неделю, максимальное 48 часов в неделю. Также допускается продолжительность рабочей недели до 60 часов, с последующей компенсацией по времени.

Рабочая неделя установлена с понедельника по субботу, хотя большинство работников работают с понедельника по пятницу. Также разрешается ночная и посменная работа.

Основное ночное время работы для большинства профессий, согласно закону о рабочем времени, считается время с 23.00 ночи до 6.00 утра.

В обычном случае, работники не должны работать в течение всего дня в воскресенье и установленные законом праздничные дни в Германии, однако, из этого правила существует множество исключений.

Сверхурочная работа в Германии должна быть компенсирована предоставлением соответствующего свободного от работы времени. Денежная компенсация может быть сделана фирмой, если согласована между работником и работодателем, однако это не гарантировано законом.

Рабочее время в Германии составляет 40 часов, макисмально 48 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего дня — 8 часов.

§ Право на отпуск, продолжительность отпуска в Германии

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году. При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. Обсуждение на форуме фактической продолжительности отпуска в Германии.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Германии составляет 20 рабочих дней в году при 5-ти дневной рабочей неделе.

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

§ Декретный отпуск, защита материнства

ru-geld.de

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о